Перевод с декретной ставки на декретную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод с декретной ставки на декретную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли подавать СЗВ-ТД при переводе сотрудницы с декретной ставки на постоянную по той же должности? При каких кадровых мероприятиях необходимо подавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Нужно ли подавать СЗВ-ТД при переводе сотрудницы с декретной ставки на постоянную по той же должности? При каких кадровых мероприятиях необходимо подавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Нужно ли подавать СЗВ-ТД при переводе сотрудницы с декретной ставки на постоянную по той же должности? При каких кадровых мероприятиях необходимо подавать СЗВ-ТД?
Вопрос: Я являюсь временным сотрудником, занимаю декретную ставку. В данный момент многих сокращают. Так как сократить декретную ставку нельзя и нет оснований меня уволить, мы должны подписать соглашение сторон. Запросила шесть окладов, предлагают только четыре. Если не соглашусь, грозили уволить. Правомерна ли ситуация?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я являюсь временным сотрудником, занимаю декретную ставку. В данный момент организация трансформируется и многих сокращают и переводят в головную организацию. Так как сократить декретную ставку нельзя и нет оснований меня уволить, мы должны подписать соглашение сторон. Запросила шесть окладов (зарабатываю меньше, чем остальные коллеги отдела, поэтому по сумме это как три оклада обычного специалиста), предлагают только четыре. Если не соглашусь, сначала грозили уволить по статье, но оснований для этого нет. Сейчас грозятся вывести декретницу из декретного отпуска, чтобы мой договор был расторгнут автоматически. Правомерна ли подобная ситуация?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я являюсь временным сотрудником, занимаю декретную ставку. В данный момент организация трансформируется и многих сокращают и переводят в головную организацию. Так как сократить декретную ставку нельзя и нет оснований меня уволить, мы должны подписать соглашение сторон. Запросила шесть окладов (зарабатываю меньше, чем остальные коллеги отдела, поэтому по сумме это как три оклада обычного специалиста), предлагают только четыре. Если не соглашусь, сначала грозили уволить по статье, но оснований для этого нет. Сейчас грозятся вывести декретницу из декретного отпуска, чтобы мой договор был расторгнут автоматически. Правомерна ли подобная ситуация?
Вопрос: Работница трудоустроена по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В настоящее время она принесла больничный лист по беременности и родам. Как правильно поступить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.
Вопрос: Работаю на "декретной" ставке, в этом году ушла в декрет. Знаю, что работодатель может расторгнуть со мной договор в день выхода основного работника. Может ли работодатель на период до 1,5 лет моего ребенка перевести меня на "декретную" ставку другого человека (должность идентична моей)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Оформили перевод работницы, принятой на декретную ставку, на постоянную работу по той же должности путем заключения дополнительного соглашения о том, что ее срочный договор стал бессрочным. Нужно ли издать приказ о переводе, внести запись в трудовую книжку и подать ЕФС-1?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Оформили перевод работницы, принятой на декретную ставку, на постоянную работу по той же должности путем заключения дополнительного соглашения о том, что ее срочный договор стал бессрочным. Нужно ли издать приказ о переводе, внести запись в трудовую книжку и подать ЕФС-1?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Оформили перевод работницы, принятой на декретную ставку, на постоянную работу по той же должности путем заключения дополнительного соглашения о том, что ее срочный договор стал бессрочным. Нужно ли издать приказ о переводе, внести запись в трудовую книжку и подать ЕФС-1?
Вопрос: Через 1,5 месяца ребенку исполняется 3 года. Пошла в кадры написать заявление об отпуске после выхода из декрета на 28 оплачиваемых календарных дней (у меня их накопилось 37). Через день узнаю, что отпуск не подписывают и уже готово уведомление о сокращении. Они могут отказать мне в предоставлении отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сложилась такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 22.05.2025. Через 1,5 месяца ребенку исполняется 3 года, пошла в кадры написать заявление об отпуске после выхода из декретного отпуска на 28 оплачиваемых календарных дней (у меня их накопилось 37 дней), чтобы было время привыкнуть ребенку к саду. Через день узнаю, что отпуск мне не подписывают и уже готово уведомление о сокращении. Они могут отказать мне в предоставлении отпуска? Уведомление я еще не подписывала, но они пишут и звонят, просят прийти и обсудить по моей должности, как они выражаются. Дело в том, что как такового сокращения в моем отделе не было, нас работало 2 человека в отделе, на мое "декретное" место взяли человека, а примерно (+/-) за полгода до моего выхода из декрета была создана такая же должность, с такими же функциями, и его перевели с моей "декретной" ставки на полную ставку, а меня - под сокращение. Разъясните мои трудовые права в данной ситуации. Должна ли я идти и подписать уведомление в кадрах, находясь в декретном отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сложилась такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 22.05.2025. Через 1,5 месяца ребенку исполняется 3 года, пошла в кадры написать заявление об отпуске после выхода из декретного отпуска на 28 оплачиваемых календарных дней (у меня их накопилось 37 дней), чтобы было время привыкнуть ребенку к саду. Через день узнаю, что отпуск мне не подписывают и уже готово уведомление о сокращении. Они могут отказать мне в предоставлении отпуска? Уведомление я еще не подписывала, но они пишут и звонят, просят прийти и обсудить по моей должности, как они выражаются. Дело в том, что как такового сокращения в моем отделе не было, нас работало 2 человека в отделе, на мое "декретное" место взяли человека, а примерно (+/-) за полгода до моего выхода из декрета была создана такая же должность, с такими же функциями, и его перевели с моей "декретной" ставки на полную ставку, а меня - под сокращение. Разъясните мои трудовые права в данной ситуации. Должна ли я идти и подписать уведомление в кадрах, находясь в декретном отпуске?
Вопрос: В организации происходит реорганизация: меня хотят перевести на декретную ставку, хотя я сейчас работаю на основной. Письменного согласия на перевод я еще не давала. Если я откажусь, как ситуация должна развиваться? Если я соглашусь и выйдет основной сотрудник, что дальше будет? Работаю официально в банке.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в организации происходит реорганизация: меня хотят перевести на декретную ставку, хотя я сейчас работаю на основной. Письменного согласия на перевод я еще не давала. Я являюсь матерью-одиночкой (сыну 6 лет) и считаю это незаконным. Если я откажусь от перевода, как ситуация по закону должна развиваться? И если я соглашусь на перевод на декретную ставку и выйдет основной сотрудник, что дальше будет? Работаю официально в крупном банке по ТК.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в организации происходит реорганизация: меня хотят перевести на декретную ставку, хотя я сейчас работаю на основной. Письменного согласия на перевод я еще не давала. Я являюсь матерью-одиночкой (сыну 6 лет) и считаю это незаконным. Если я откажусь от перевода, как ситуация по закону должна развиваться? И если я соглашусь на перевод на декретную ставку и выйдет основной сотрудник, что дальше будет? Работаю официально в крупном банке по ТК.
Вопрос: Можно ли временную работницу перевести с одной декретной ставки на другую декретную ставку? И в том и в другом случае - срочный трудовой договор до выхода основных работниц. Срок первого трудового договора еще не истек.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии