Нахождение в декретном отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Нахождение в декретном отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Заболевшая работница в предыдущих двух годах частично находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком. Нужно ли для расчета больничного сравнивать размеры пособия по нетрудоспособности без переноса лет и с переносом и требовать заявление о выборе лет, если без переноса пособие будет меньше?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Заболевшая работница в предыдущих двух годах частично находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. Нужно ли для расчета больничного сравнивать размеры пособия по нетрудоспособности без переноса лет и пособия с переносом и требовать заявление о выборе лет в расчетном периоде для оплаты пособия, если без такого переноса пособие будет меньше?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Заболевшая работница в предыдущих двух годах частично находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. Нужно ли для расчета больничного сравнивать размеры пособия по нетрудоспособности без переноса лет и пособия с переносом и требовать заявление о выборе лет в расчетном периоде для оплаты пособия, если без такого переноса пособие будет меньше?
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Положениями статей 183, 255 ТК РФ, статей 5 - 11 Закона N 255-ФЗ, статей 5 - 8 Закона N 81-ФЗ не предусмотрена возможность осуществления работником трудовой деятельности, в том числе на условиях неполного рабочего времени либо дистанционно в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Предполагается, что в такие периоды работник по состоянию здоровья не способен исполнять трудовые обязанности, а целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи беременностью и родами заработка. Пособие по данным основаниям уплачивается вместо утраченного заработка, но не вместе с ним."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2026)С 21.09.2020 по 07.02.2021, Ц. находилась в отпуске по беременности и родам...
(КонсультантПлюс, 2026)С 21.09.2020 по 07.02.2021, Ц. находилась в отпуске по беременности и родам...
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2016)Решением пенсионного органа от 19 сентября 2014 г. Е. отказано в досрочном назначении трудовой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа лечебной деятельности в учреждениях здравоохранения. При этом периоды работы Е. в должности медицинской сестры палатной отделения анестезиологии-реанимации и медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации больницы с 23 июля 1996 г. по 31 октября 1999 г. зачтены ответчиком в специальный стаж в льготном исчислении как 1 год и 6 месяцев за 1 год работы, период нахождения в отпуске по беременности и родам с 16 апреля по 18 сентября 2000 г. зачтен в стаж в календарном исчислении (1 год за 1 год), период работы в должности медицинской сестры-анестезиста в отделении анестезиологии-реанимации с 12 августа 2002 г. по 31 декабря 2007 г. и период работы в должности старшей медицинской сестры в отделении анестезиологии-реанимации с 1 января 2008 г. по 4 августа 2014 г. зачтены в специальный стаж как 1 год и 6 месяцев за 1 год работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2016)Решением пенсионного органа от 19 сентября 2014 г. Е. отказано в досрочном назначении трудовой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа лечебной деятельности в учреждениях здравоохранения. При этом периоды работы Е. в должности медицинской сестры палатной отделения анестезиологии-реанимации и медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации больницы с 23 июля 1996 г. по 31 октября 1999 г. зачтены ответчиком в специальный стаж в льготном исчислении как 1 год и 6 месяцев за 1 год работы, период нахождения в отпуске по беременности и родам с 16 апреля по 18 сентября 2000 г. зачтен в стаж в календарном исчислении (1 год за 1 год), период работы в должности медицинской сестры-анестезиста в отделении анестезиологии-реанимации с 12 августа 2002 г. по 31 декабря 2007 г. и период работы в должности старшей медицинской сестры в отделении анестезиологии-реанимации с 1 января 2008 г. по 4 августа 2014 г. зачтены в специальный стаж как 1 год и 6 месяцев за 1 год работы.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)В обоснование исковых требований С. указала, что проходит службу в органе уголовно-исполнительной системы. За периоды нахождения в отпусках по беременности и родам, которые были ей предоставлены на основании листков нетрудоспособности, ей выплачено пособие по беременности и родам.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)В обоснование исковых требований С. указала, что проходит службу в органе уголовно-исполнительной системы. За периоды нахождения в отпусках по беременности и родам, которые были ей предоставлены на основании листков нетрудоспособности, ей выплачено пособие по беременности и родам.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить прием на работу на время нахождения в декретном отпуске другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить прием на работу на время нахождения в декретном отпуске другого работника
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 19.03.2024 N 14-20/12017 <Может ли отец получить пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, пока мать находится в декретном отпуске>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8
Вопрос: Возможна ли для целей расчета не облагаемой НДФЛ части выходного пособия замена лет при исчислении среднего заработка, если в двух календарных годах перед увольнением работница частично находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Возможна ли для целей расчета не облагаемой НДФЛ части выходного пособия замена лет при исчислении среднего заработка, если в двух календарных годах перед увольнением работница частично находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Возможна ли для целей расчета не облагаемой НДФЛ части выходного пособия замена лет при исчислении среднего заработка, если в двух календарных годах перед увольнением работница частично находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком?
Вопрос: Нужно ли в 2026 г. начислять страховые взносы исходя из МРОТ на директора ООО, с которым заключен трудовой договор, если он находится в отпуске по беременности и родам с дальнейшей перспективой отпуска по уходу за ребенком, а организация все это время не ведет деятельность?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Вопрос: Нужно ли в 2026 г. начислять страховые взносы исходя из МРОТ на директора ООО, с которым заключен трудовой договор, если он находится в отпуске по беременности и родам с дальнейшей перспективой отпуска по уходу за ребенком, а организация все это время не ведет деятельность?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Вопрос: Нужно ли в 2026 г. начислять страховые взносы исходя из МРОТ на директора ООО, с которым заключен трудовой договор, если он находится в отпуске по беременности и родам с дальнейшей перспективой отпуска по уходу за ребенком, а организация все это время не ведет деятельность?
Вопрос: Может ли отец ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли отец ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли отец ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам?
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как уволить работницу, находящуюся в декретном отпуске, при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как уволить работницу, находящуюся в декретном отпуске, при ликвидации организации
Вопрос: Может ли работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком, снова оформить отпуск по уходу за первым ребенком? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: Может ли работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком, снова оформить отпуск по уходу за первым ребенком? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: Может ли работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком, снова оформить отпуск по уходу за первым ребенком? Как это оформить?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Примером в данном случае может являться замещение должности на период нахождения служащего-женщины в отпуске по беременности и родам, а также нахождение служащего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Примером в данном случае может являться замещение должности на период нахождения служащего-женщины в отпуске по беременности и родам, а также нахождение служащего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.