Принять на работу женщину в декретном отпуске

Подборка наиболее важных документов по запросу Принять на работу женщину в декретном отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Принять на работу женщину в декретном отпуске

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 4.2 "Права и обязанности страховщика" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
По мнению Отделения ФСС РФ, страхователь не вправе принять к зачету пособия, выплаченные женщине, принятой на работу незадолго до ухода в декретный отпуск, т.к. трудовые отношения были фиктивными.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 11 "Права и обязанности страховщиков" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
По мнению Отделения ФСС РФ, страхователь не вправе претендовать в выделении средств на осуществление расходов на выплату пособия по беременности и родам женщине, принятой на работу за 2,5 месяца до ухода в декретный отпуск.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Принять на работу женщину в декретном отпуске

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Организация планирует принять на работу беременную женщину, которая долгое время была безработной. Через пару месяцев женщина уйдет в декретный отпуск. Существуют ли риски, которые могут возникнуть при выплате такой работнице пособия по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2019)
Вопрос: Организация планирует принять на работу беременную женщину, которая долгое время была безработной. Через пару месяцев женщина уйдет в декретный отпуск. Существуют ли риски, которые могут возникнуть при выплате такой работнице пособия по беременности и родам?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу2. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан при представлении женщиной соответствующего письменного заявления и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия договора до окончания беременности независимо от причины ее окончания (самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.), а в случае рождения ребенка - до дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора женщины, которой в установленном порядке предоставлен отпуск по беременности и родам, до окончания такого отпуска. Данный вывод следует из ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

Нормативные акты: Принять на работу женщину в декретном отпуске

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: "Приняли на работу беременную - будьте готовы решать споры с ФСС в суде"
(КонсультантПлюс, 2019)
Организация приняла на работу женщину, которая через три месяца ушла в отпуск по беременности и родам. Должность, по которой сотрудница работала, появилась в штатном расписании в момент приема на работу.