Временный перевод на период отсутствия основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод на период отсутствия основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора13. Как оформить временный перевод на другую работу (в том числе при замещении работника на время отпуска)
Типовая ситуация: Как перевести работника на другую должность
(Издательство "Главная книга", 2023)При временном переводе для замещения отсутствующего работника или вакантной должности оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и ЕФС-1 с подразделом 1.1 не подавайте. Если временный работник замещает основного на время декрета или отсутствия по другим причинам, в допсоглашении и приказе укажите, что перевод длится до выхода основного работника. При замещении вакантной должности максимальный срок перевода - год (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2023)При временном переводе для замещения отсутствующего работника или вакантной должности оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и ЕФС-1 с подразделом 1.1 не подавайте. Если временный работник замещает основного на время декрета или отсутствия по другим причинам, в допсоглашении и приказе укажите, что перевод длится до выхода основного работника. При замещении вакантной должности максимальный срок перевода - год (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
(ред. от 19.12.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.