Исправление даты перевода в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Исправление даты перевода в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как установить факт принадлежности гражданину трудовой книжки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о регистрации брака, о расторжении брака, о перемене имени и других документов и со ссылкой на их номер, дату и орган, выдавший документ (п. 7 Порядка N 320н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о регистрации брака, о расторжении брака, о перемене имени и других документов и со ссылкой на их номер, дату и орган, выдавший документ (п. 7 Порядка N 320н).
Статья: Новости от 01.11.2024
("Главная книга", 2024, N 22)- в графе 2 - указать дату внесения записи;
("Главная книга", 2024, N 22)- в графе 2 - указать дату внесения записи;
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2023 N 88-37545/2023 (УИД 52RS0006-02-2023-001323-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об исправлении ошибок в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что процедура увольнения была нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Рассматривая требования в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку исправление ошибок в разделе "Сведения о работе" и произвести записи об объявленных в 2011-2012 гг. благодарностях в разделе "Сведения о награждениях", суд первой инстанции исходил из того, что в записи N 31 во вкладыше в трудовой книжке дата перевода истца на другую должность указана неверно - 10.01.2021 г., тогда как правильно - 10.01.2022 г., в связи с чем, пришел к выводу о возложении обязанности на ПАО "Сбербанк" внести соответствующее исправление, указав, что данная описка не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об исправлении ошибок в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что процедура увольнения была нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Рассматривая требования в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку исправление ошибок в разделе "Сведения о работе" и произвести записи об объявленных в 2011-2012 гг. благодарностях в разделе "Сведения о награждениях", суд первой инстанции исходил из того, что в записи N 31 во вкладыше в трудовой книжке дата перевода истца на другую должность указана неверно - 10.01.2021 г., тогда как правильно - 10.01.2022 г., в связи с чем, пришел к выводу о возложении обязанности на ПАО "Сбербанк" внести соответствующее исправление, указав, что данная описка не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Статья: Аннулируем запись в трудовой книжке
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)- в графе 2 вписать дату внесения записи;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)- в графе 2 вписать дату внесения записи;
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613 <Как в трудовой книжке признать запись недействительной?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)- неправильно указаны даты приема, увольнения, перевода;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)- неправильно указаны даты приема, увольнения, перевода;
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Теперь поговорим о "принудительных" исправлениях в трудовых книжках. Перевод или увольнение могут быть признаны незаконными контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом. В зависимости от конкретной ситуации необходимо будет отразить восстановление работника на прежней работе или изменить формулировку причины увольнения (а иногда также и дату увольнения).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Теперь поговорим о "принудительных" исправлениях в трудовых книжках. Перевод или увольнение могут быть признаны незаконными контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом. В зависимости от конкретной ситуации необходимо будет отразить восстановление работника на прежней работе или изменить формулировку причины увольнения (а иногда также и дату увольнения).
Вопрос: Прежний работодатель допустил ошибку в дате записи об увольнении в трудовой книжке работника. Это обнаружилось после внесения записей о приеме и переводе у нового работодателя. Как внести исправления и кто это может сделать, если прежнего работодателя не существует?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Прежний работодатель допустил ошибку в дате записи об увольнении в трудовой книжке работника. Это обнаружилось после внесения записей о приеме и переводе у нового работодателя.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Прежний работодатель допустил ошибку в дате записи об увольнении в трудовой книжке работника. Это обнаружилось после внесения записей о приеме и переводе у нового работодателя.
Статья: Аудит трудовых книжек в конце года
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Трудовая книжка. Пример исправления ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Трудовая книжка. Пример исправления ошибки
Вопрос: В трудовой книжке номер и дата стоят напротив наименования организации, а в предыдущих записях номер и дата стоят напротив слова "принята". Является ли это ошибкой и как это исправить?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В трудовой книжке номер и дата стоят напротив наименования организации, а в предыдущих записях номер и дата стоят напротив слова "принята". Является ли это ошибкой и как это исправить?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В трудовой книжке номер и дата стоят напротив наименования организации, а в предыдущих записях номер и дата стоят напротив слова "принята". Является ли это ошибкой и как это исправить?
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2026)В разделе "Сведения о работе" ничего не зачеркивают независимо от того, что нужно исправить - название организации, номер приказа или записи, ее содержание, дату приема, увольнения, перевода. Сначала сделайте запись о признании ошибочной записи недействительной, затем внесите правильную запись (п. 12 Порядка).
(Издательство "Главная книга", 2026)В разделе "Сведения о работе" ничего не зачеркивают независимо от того, что нужно исправить - название организации, номер приказа или записи, ее содержание, дату приема, увольнения, перевода. Сначала сделайте запись о признании ошибочной записи недействительной, затем внесите правильную запись (п. 12 Порядка).
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Если после записи об увольнении других записей нет, предлагаем указать в графе 3 в виде заголовка полное и сокращенное (если есть) ваше наименование, чтобы было понятно, кто исправляет. Если наименование уже указано, дублировать его не нужно (например, если вы обнаружили, что внесли запись о переводе на другую постоянную работу, а о приеме нет), внесите пропущенную запись следом за внесенными записями с учетом следующего (п. п. 9, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
(КонсультантПлюс, 2026)Если после записи об увольнении других записей нет, предлагаем указать в графе 3 в виде заголовка полное и сокращенное (если есть) ваше наименование, чтобы было понятно, кто исправляет. Если наименование уже указано, дублировать его не нужно (например, если вы обнаружили, что внесли запись о переводе на другую постоянную работу, а о приеме нет), внесите пропущенную запись следом за внесенными записями с учетом следующего (п. п. 9, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы уже внесли запись о приеме на работу в вашу организацию, ее не требуется признавать недействительной. Нормативно не урегулирована последовательность внесения записей, которыми исправляются неправильные (недействительные) записи. Внесите исправительную запись после ваших записей. Если не успели внести запись о приеме на работу, в любом случае сначала укажите в графе 3 полное и сокращенное (если есть) наименование вашей организации в виде заголовка, чтобы было понятно, кто вносит исправление. Потом внесите либо исправительную запись, либо запись о приеме. Заверять исправления отдельно не нужно - при увольнении работника вы заверите сразу все записи, которые внесли. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. п. 9, 12, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы уже внесли запись о приеме на работу в вашу организацию, ее не требуется признавать недействительной. Нормативно не урегулирована последовательность внесения записей, которыми исправляются неправильные (недействительные) записи. Внесите исправительную запись после ваших записей. Если не успели внести запись о приеме на работу, в любом случае сначала укажите в графе 3 полное и сокращенное (если есть) наименование вашей организации в виде заголовка, чтобы было понятно, кто вносит исправление. Потом внесите либо исправительную запись, либо запись о приеме. Заверять исправления отдельно не нужно - при увольнении работника вы заверите сразу все записи, которые внесли. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. п. 9, 12, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.