Фактический уход за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Фактический уход за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)4. Отпуск по уходу за ребенком, как правило, предоставляется сотрудникам-женщинам. Следует знать, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также и отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком и являющимся сотрудником ОПИ России (ст. 256 ТК РФ).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)4. Отпуск по уходу за ребенком, как правило, предоставляется сотрудникам-женщинам. Следует знать, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также и отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком и являющимся сотрудником ОПИ России (ст. 256 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)в соответствии со ст. 256 ТрК РФ по заявлению женщины (либо отца ребенка, бабушки, деда, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком) ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости);
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)в соответствии со ст. 256 ТрК РФ по заявлению женщины (либо отца ребенка, бабушки, деда, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком) ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 89 "Обязанности супругов по взаимному содержанию" СК РФ"Судом отклонен довод должника о необходимости содержания им своей супруги, поскольку в силу статьи 89 Семейного кодекса РФ право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют: нетрудоспособный нуждающийся супруг; жена в период беременности; супруг, фактически осуществляющий уход за общим ребенком в течение трех лет со дня его рождения; нуждающийся супруг, фактически осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Отпуск по уходу за ребенком на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2026)...Принимая во внимание, что материалами дела подтверждается осуществление [истцом - ред.]... фактического ухода за ребенком и то, что мать ребенка указанным отпуском не воспользовалась, учитывая, что с заявлением о предоставлении отпуска истец обратился до прекращения служебных отношений, судебная коллегия суда... пришла к выводу о возложении на ответчика обязанности по предоставлению [истцу - ред.]... отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с 5 июня 2020 года.
(КонсультантПлюс, 2026)...Принимая во внимание, что материалами дела подтверждается осуществление [истцом - ред.]... фактического ухода за ребенком и то, что мать ребенка указанным отпуском не воспользовалась, учитывая, что с заявлением о предоставлении отпуска истец обратился до прекращения служебных отношений, судебная коллегия суда... пришла к выводу о возложении на ответчика обязанности по предоставлению [истцу - ред.]... отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с 5 июня 2020 года.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"8. Сотруднику органов внутренних дел женского пола, являющемуся матерью (усыновителем), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. Указанный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"8. Сотруднику органов внутренних дел женского пола, являющемуся матерью (усыновителем), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. Указанный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
Готовое решение: Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Есть неопределенность по вопросу оформления отпуска по уходу за ребенком одновременно обоими родителями. Согласно позиции ВС РФ, если вы откажете работнику в таком отпуске и он обратится в суд, то в суде будет проверяться, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. Соответственно, в отпуске по уходу за ребенком одновременно не могут находиться мать ребенка и его отец (другое лицо, указанное в ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Это следует из абз. 1 - 3 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)Есть неопределенность по вопросу оформления отпуска по уходу за ребенком одновременно обоими родителями. Согласно позиции ВС РФ, если вы откажете работнику в таком отпуске и он обратится в суд, то в суде будет проверяться, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. Соответственно, в отпуске по уходу за ребенком одновременно не могут находиться мать ребенка и его отец (другое лицо, указанное в ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Это следует из абз. 1 - 3 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Ситуация: Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания лица, осуществляющего уход, с родителями (родителем) ребенка. Значение имеет то, осуществляет ли отец, дед (бабушка) либо другое лицо (родственник или опекун) фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. При этом в ряде случаев, как, например, сотрудникам органов внутренних дел, предоставление отпуска отцу ребенка предусмотрено только в случае отсутствия над ребенком материнского попечения по объективным причинам (ч. 8 ст. 56 Закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ; п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1; п. 4 Обзора практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания лица, осуществляющего уход, с родителями (родителем) ребенка. Значение имеет то, осуществляет ли отец, дед (бабушка) либо другое лицо (родственник или опекун) фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. При этом в ряде случаев, как, например, сотрудникам органов внутренних дел, предоставление отпуска отцу ребенка предусмотрено только в случае отсутствия над ребенком материнского попечения по объективным причинам (ч. 8 ст. 56 Закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ; п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1; п. 4 Обзора практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
Ситуация: Как студенту получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет предоставлено, в частности, обучающимся по очной форме обучения студентам - матерям либо отцам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом право на пособие сохраняется и в случае продолжения обучения. Если за ребенком ухаживают сразу несколько лиц, право на получение пособия предоставляется одному из них (п. 3 ч. 1 ст. 33 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ; ч. 1 ст. 3, абз. 9 ч. 1, ч. 2, 7 ст. 13, ч. 2 ст. 14 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ; ч. 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; пп. "з" п. 42, п. 45 Порядка и условий, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет предоставлено, в частности, обучающимся по очной форме обучения студентам - матерям либо отцам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом право на пособие сохраняется и в случае продолжения обучения. Если за ребенком ухаживают сразу несколько лиц, право на получение пособия предоставляется одному из них (п. 3 ч. 1 ст. 33 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ; ч. 1 ст. 3, абз. 9 ч. 1, ч. 2, 7 ст. 13, ч. 2 ст. 14 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ; ч. 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; пп. "з" п. 42, п. 45 Порядка и условий, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
Готовое решение: Как оформить сотруднику в связи с рождением ребенка декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Верховного Суда РФ, если вы откажете работнику в таком отпуске и он обратится в суд, там будет проверяться, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. Соответственно, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет одновременно не могут находиться мать ребенка и его отец (другое лицо, указанное в ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Родители ребенка могут брать отпуск по очереди на определенное количество дней. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Верховного Суда РФ, если вы откажете работнику в таком отпуске и он обратится в суд, там будет проверяться, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. Соответственно, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет одновременно не могут находиться мать ребенка и его отец (другое лицо, указанное в ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Родители ребенка могут брать отпуск по очереди на определенное количество дней. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Ситуация: Как безработному получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП, прекращением полномочий нотариуса, занимающегося частной практикой, и прекращением статуса адвоката, в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ (далее - уволенные из организаций или воинских частей за пределами РФ), а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в РФ;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП, прекращением полномочий нотариуса, занимающегося частной практикой, и прекращением статуса адвоката, в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ (далее - уволенные из организаций или воинских частей за пределами РФ), а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в РФ;
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Такой отпуск может использовать не только мама ребенка, но и его отец, бабушка, другой родственник или опекун, усыновитель, фактически осуществляющий уход за ребенком, при представлении необходимых документов. При этом степень родства и совместное проживание с родителями (родителем) ребенка не важны. И отпуск может быть разделен на части и использован не только тем, кто ранее брал отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Так, если до 1,5 лет в отпуске была мама ребенка, то от 1,5 до 3 лет в отпуск может пойти, например, его бабушка. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)Такой отпуск может использовать не только мама ребенка, но и его отец, бабушка, другой родственник или опекун, усыновитель, фактически осуществляющий уход за ребенком, при представлении необходимых документов. При этом степень родства и совместное проживание с родителями (родителем) ребенка не важны. И отпуск может быть разделен на части и использован не только тем, кто ранее брал отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Так, если до 1,5 лет в отпуске была мама ребенка, то от 1,5 до 3 лет в отпуск может пойти, например, его бабушка. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Статья: Отпуск по уходу за ребенком для двух членов семьи
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка".
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка".
Готовое решение: Предоставляется ли опекуну отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Да, предоставьте опекуну отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если опекун фактически осуществляет уход за ребенком и представил вам необходимые для оформления такого отпуска документы, в частности заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка. Также попросите работника представить в том числе документ, подтверждающий, что он является опекуном ребенка, например, акт о назначении опекуна, выданный органом опеки и попечительства.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, предоставьте опекуну отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если опекун фактически осуществляет уход за ребенком и представил вам необходимые для оформления такого отпуска документы, в частности заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка. Также попросите работника представить в том числе документ, подтверждающий, что он является опекуном ребенка, например, акт о назначении опекуна, выданный органом опеки и попечительства.