Перевод декретницы в другой отдел
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод декретницы в другой отдел (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Предложение о временном переводе на другую работу беременной сотрудницы (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В соответствии с медицинским заключением от 13 марта 2023 г. N 123, выданным ГБУЗ ККБ N 2, и на основании ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаем Вам перевод в отдел учета на должность учетчицы с окладом 35 000 руб. в месяц на период с 3 апреля 2023 г. до начала отпуска по беременности и родам.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В соответствии с медицинским заключением от 13 марта 2023 г. N 123, выданным ГБУЗ ККБ N 2, и на основании ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаем Вам перевод в отдел учета на должность учетчицы с окладом 35 000 руб. в месяц на период с 3 апреля 2023 г. до начала отпуска по беременности и родам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли перевести работницу во время отпуска по уходу за ребенком или после него в другой отдел?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, перевести работницу во время отпуска по уходу за ребенком или после него на другую должность (с изменением трудовой функции) в другой отдел можно только по соглашению сторон. Если должность остается прежней, а меняется только отдел, указанный в трудовом договоре, то перевод возможен по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК РФ. Если отдел не указан в трудовом договоре, то перемещение в другой отдел возможно без согласия работницы в любое время по приказу работодателя.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, перевести работницу во время отпуска по уходу за ребенком или после него на другую должность (с изменением трудовой функции) в другой отдел можно только по соглашению сторон. Если должность остается прежней, а меняется только отдел, указанный в трудовом договоре, то перевод возможен по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК РФ. Если отдел не указан в трудовом договоре, то перемещение в другой отдел возможно без согласия работницы в любое время по приказу работодателя.
Вопрос: В организации проходят изменение структуры и переименование отделов. Работники одного из отделов переведены во вновь сформированный отдел, осталась только работница, находящаяся в отпуске по уходу ребенком. Требуется ли прерывать отпуск для перевода данной работницы в другой отдел с ее согласия?
(Консультация эксперта, 2021)Поскольку в указанном Письме речь идет о переводе работников, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, в другое структурное подразделение при наличии работников, принятых на их место по срочным трудовым договорам, при отсутствии таковых, по нашему мнению, при переводе работницы в другой отдел в связи со структурной реорганизацией прерывать отпуск по уходу за ребенком не требуется.
(Консультация эксперта, 2021)Поскольку в указанном Письме речь идет о переводе работников, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, в другое структурное подразделение при наличии работников, принятых на их место по срочным трудовым договорам, при отсутствии таковых, по нашему мнению, при переводе работницы в другой отдел в связи со структурной реорганизацией прерывать отпуск по уходу за ребенком не требуется.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 20.04.2015 N 6-4-02/0066@
<О направлении для использования в работе Временного порядка предоставления доступа к информационным ресурсам ФНС России и ФКУ "Налог-Сервис" ФНС России, утвержденного 10.04.2015>- при переводе работника на другой участок работы, не связанный с необходимостью использования ресурсов;
<О направлении для использования в работе Временного порядка предоставления доступа к информационным ресурсам ФНС России и ФКУ "Налог-Сервис" ФНС России, утвержденного 10.04.2015>- при переводе работника на другой участок работы, не связанный с необходимостью использования ресурсов;
Распоряжение Мингосуправления МО от 21.07.2016 N 10-57/РВ
(ред. от 18.10.2023)
"О региональном стандарте организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг в Московской области"2.5. Сотрудникам МФЦ, проработавшим неполный отчетный период на момент начисления премии, то есть за текущий месяц (квартал), в связи с уходом на пенсию по возрасту, по инвалидности, призывом в ряды Вооруженных Сил России, увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, уходом в отпуск по беременности и родам, переводом (переходом) на другую работу, начисление премии производится за фактически отработанное время.
(ред. от 18.10.2023)
"О региональном стандарте организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг в Московской области"2.5. Сотрудникам МФЦ, проработавшим неполный отчетный период на момент начисления премии, то есть за текущий месяц (квартал), в связи с уходом на пенсию по возрасту, по инвалидности, призывом в ряды Вооруженных Сил России, увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, уходом в отпуск по беременности и родам, переводом (переходом) на другую работу, начисление премии производится за фактически отработанное время.