Перевод декретницы в другой отдел
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод декретницы в другой отдел (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли перевести работницу во время отпуска по уходу за ребенком или после него в другой отдел?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, перевести работницу во время отпуска по уходу за ребенком или после него на другую должность (с изменением трудовой функции) в другой отдел можно только по соглашению сторон. Если должность остается прежней, а меняется только отдел, указанный в трудовом договоре, то перевод возможен по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК РФ. Если отдел не указан в трудовом договоре, то перемещение в другой отдел возможно без согласия работницы в любое время по приказу работодателя.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, перевести работницу во время отпуска по уходу за ребенком или после него на другую должность (с изменением трудовой функции) в другой отдел можно только по соглашению сторон. Если должность остается прежней, а меняется только отдел, указанный в трудовом договоре, то перевод возможен по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК РФ. Если отдел не указан в трудовом договоре, то перемещение в другой отдел возможно без согласия работницы в любое время по приказу работодателя.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, в том числе совместителя, можно перевести на другую работу, даже если он находится на больничном, в командировке, ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, в том числе совместителя, можно перевести на другую работу, даже если он находится на больничном, в командировке, ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если структурное подразделение (отдел), в котором трудится декретница, не указано в ее трудовом договоре (что в ряде случаев допустимо согласно ст. 57 ТК РФ), то ее переход в другое подразделение при сохранении прежней должности не будет являться классическим переводом, это будет считаться перемещением, а на перемещение согласия работницы не нужно. Перемещение может быть оформлено приказом работодателя.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если структурное подразделение (отдел), в котором трудится декретница, не указано в ее трудовом договоре (что в ряде случаев допустимо согласно ст. 57 ТК РФ), то ее переход в другое подразделение при сохранении прежней должности не будет являться классическим переводом, это будет считаться перемещением, а на перемещение согласия работницы не нужно. Перемещение может быть оформлено приказом работодателя.
Готовое решение: Как составить служебную записку о возложении обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Довожу до Вашего сведения, что в связи с уходом начальника юридического отдела Заварзиной Л.Е. в отпуск по беременности и родам с 22.05.2025 возникла необходимость возложить ее обязанности на другого работника. Считаю возможным возложить их на ведущего юриста Дымова С.И., так как он обладает необходимой квалификацией.
(КонсультантПлюс, 2025)Довожу до Вашего сведения, что в связи с уходом начальника юридического отдела Заварзиной Л.Е. в отпуск по беременности и родам с 22.05.2025 возникла необходимость возложить ее обязанности на другого работника. Считаю возможным возложить их на ведущего юриста Дымова С.И., так как он обладает необходимой квалификацией.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В соответствии с ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ Работник временно переводится на должность делопроизводителя административно-хозяйственного отдела с 23.01.2025 до окончания беременности, а если Работнику будет предоставлен отпуск по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В соответствии с ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ Работник временно переводится на должность делопроизводителя административно-хозяйственного отдела с 23.01.2025 до окончания беременности, а если Работнику будет предоставлен отпуск по беременности и родам - до окончания такого отпуска.