СЗВ-М декрет
Подборка наиболее важных документов по запросу СЗВ-М декрет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Бухгалтерский и налоговый учет в строительных организациях"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Сердюкова О.А.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Форму СЗВ-М сдают все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие работников, устроенных по трудовым или гражданско-правовым договорам. В отчет включаются все сотрудники, в том числе находящиеся в отпусках по уходу за ребенком и по беременности и родам. Не нужно представлять форму СЗВ-М только тем ИП, которые не имеют работников.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Сердюкова О.А.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Форму СЗВ-М сдают все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие работников, устроенных по трудовым или гражданско-правовым договорам. В отчет включаются все сотрудники, в том числе находящиеся в отпусках по уходу за ребенком и по беременности и родам. Не нужно представлять форму СЗВ-М только тем ИП, которые не имеют работников.
Статья: Субсидии стали более доступными, но положены они не всем
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2020, N 11)- в СЗВ-М за май - 17 человек (минус уволившийся работник в апреле, работница в декрете остается).
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2020, N 11)- в СЗВ-М за май - 17 человек (минус уволившийся работник в апреле, работница в декрете остается).
Статья: Документы, которые необходимо выдать сотруднику при увольнении
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)<2> Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись".
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)<2> Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись".
Вопрос: ...Обязан ли ИП, имеющий наемных работников, указывать себя в сведениях по форме СЗВ-М?
(Консультация эксперта, 2016)Под работающими гражданами понимаются лица, указанные в ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", к которым относятся работающие по трудовому договору, в том числе находящиеся в декретном отпуске.
(Консультация эксперта, 2016)Под работающими гражданами понимаются лица, указанные в ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", к которым относятся работающие по трудовому договору, в том числе находящиеся в декретном отпуске.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Центрального округа от 21.11.2019 по делу N А36-3517/2019 <Когда штрафа за СЗВ-М не избежать?>
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 1)- работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам;
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 1)- работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам;
Статья: СЗВ-СТАЖ за 2018 год: работа над ошибками
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2019, N 7)Декретный и "детский" отпуска внешнего совместителя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2019, N 7)Декретный и "детский" отпуска внешнего совместителя
Статья: Льготный кредит под 3% новый, а проблема с численностью старая (комментарий к Постановлению Правительства от 28.10.2021 N 1850)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2021, N 23)Имейте в виду, что для расчета кредита будут брать как работающих по трудовым договорам (причем и находящихся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком), так и выполняющих работы и оказывающих услуги по ГПД. Ведь все они являются застрахованными по ОПС и их надо указывать в форме СЗВ-М. Обратим внимание на такой момент. Если в организации договоры с ГПДшниками действовали до взятия кредита и на момент взятия кредита, а после этого срок их действия заканчивается и новые ГПД с физлицами не заключают, то есть риск не выполнить условие о 90%-й доле численности. И как следствие, лишиться льготной ставки 3%.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2021, N 23)Имейте в виду, что для расчета кредита будут брать как работающих по трудовым договорам (причем и находящихся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком), так и выполняющих работы и оказывающих услуги по ГПД. Ведь все они являются застрахованными по ОПС и их надо указывать в форме СЗВ-М. Обратим внимание на такой момент. Если в организации договоры с ГПДшниками действовали до взятия кредита и на момент взятия кредита, а после этого срок их действия заканчивается и новые ГПД с физлицами не заключают, то есть риск не выполнить условие о 90%-й доле численности. И как следствие, лишиться льготной ставки 3%.
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2020 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 4)(-) 3. По мнению Отделения ФСС, страхователь не вправе принять к зачету расходы, связанные с выплатой пособия фиктивно трудоустроенной сотруднице, принятой на работу незадолго до наступления отпуска по беременности и родам, с целью необоснованного получения средств страхового возмещения.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 4)(-) 3. По мнению Отделения ФСС, страхователь не вправе принять к зачету расходы, связанные с выплатой пособия фиктивно трудоустроенной сотруднице, принятой на работу незадолго до наступления отпуска по беременности и родам, с целью необоснованного получения средств страхового возмещения.
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Аналогичным образом решается вопрос с представлением ежемесячной отчетности и в случаях, когда работник, фактически состоящий со страхователем в трудовых отношениях (т.е. имеет место ситуация, когда в отчетном периоде договор действовал хотя бы один день), не работал (т.е. по каким-либо причинам не соблюдал правила внутреннего трудового распорядка). Например, в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, а также в период прогула, простоя (как по вине администрации, так и по вине работника) и в других подобных ситуациях.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Аналогичным образом решается вопрос с представлением ежемесячной отчетности и в случаях, когда работник, фактически состоящий со страхователем в трудовых отношениях (т.е. имеет место ситуация, когда в отчетном периоде договор действовал хотя бы один день), не работал (т.е. по каким-либо причинам не соблюдал правила внутреннего трудового распорядка). Например, в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, а также в период прогула, простоя (как по вине администрации, так и по вине работника) и в других подобных ситуациях.
Интервью: "Три кита" годового отчета
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 9)Часто к ошибке приводит "забывчивость": не отражают в разделе 3 расчета данные о сотрудниках. Если трудовой или гражданско-правовой договор в последние три месяца действовал хоть один день, данные нужно показывать. Персональные данные надо заполнять и на сотрудников, которые фактически не работают, а находятся в декрете или в длительном отпуске. Нужно сверять данные из раздела 3 с информацией из СЗВ-М и наоборот. За "пропуск" сотрудника в расчете штрафа не будет, а за ошибку в СЗВ-М оштрафуют, даже если ошибка исправлена за пять дней. Сложнее с уволившимися сотрудниками. Если бывшему сотруднику выплачены премия или больничный, раздел 3 расчета на него заполняют, а СЗВ-М - нет, поскольку сотрудник после увольнения перестает быть застрахованным.
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 9)Часто к ошибке приводит "забывчивость": не отражают в разделе 3 расчета данные о сотрудниках. Если трудовой или гражданско-правовой договор в последние три месяца действовал хоть один день, данные нужно показывать. Персональные данные надо заполнять и на сотрудников, которые фактически не работают, а находятся в декрете или в длительном отпуске. Нужно сверять данные из раздела 3 с информацией из СЗВ-М и наоборот. За "пропуск" сотрудника в расчете штрафа не будет, а за ошибку в СЗВ-М оштрафуют, даже если ошибка исправлена за пять дней. Сложнее с уволившимися сотрудниками. Если бывшему сотруднику выплачены премия или больничный, раздел 3 расчета на него заполняют, а СЗВ-М - нет, поскольку сотрудник после увольнения перестает быть застрахованным.
Статья: По просьбам трудящихся: какие документы выдавать сотрудникам
(Танкян С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 5)- количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемую зарплату за этот период начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
(Танкян С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 5)- количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемую зарплату за этот период начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
"Упрощенная система налогообложения"
(17-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Форму СЗВ-М сдают все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие работников, устроенных по трудовым или гражданско-правовым договорам. В отчет включаются все сотрудники, в том числе находящиеся в отпусках по уходу за ребенком и по беременности и родам. Не нужно представлять форму СЗВ-М только тем ИП, которые не имеют работников.
(17-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Форму СЗВ-М сдают все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие работников, устроенных по трудовым или гражданско-правовым договорам. В отчет включаются все сотрудники, в том числе находящиеся в отпусках по уходу за ребенком и по беременности и родам. Не нужно представлять форму СЗВ-М только тем ИП, которые не имеют работников.