Перевод с декретной ставки на декретную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод с декретной ставки на декретную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С января работаю на новом месте, на декретной ставке. В июле у меня будет полгода, после этого запланирована первая часть отпуска, 14 к. д. После этого работодатель увольняет меня с декретной ставки и принимает заново. Нужно ли мне будет снова отрабатывать полгода, чтобы получить вторую часть своего отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я с января работаю на новом месте, на декретной ставке. В июле у меня будет полгода, после этого запланирована первая часть отпуска, 14 календарных дней. После этого работодатель увольняет меня с декретной ставки в связи с выходом основной сотрудницы. И принимает заново. Нужно ли мне будет снова отрабатывать полгода, чтобы получить вторую часть своего отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я с января работаю на новом месте, на декретной ставке. В июле у меня будет полгода, после этого запланирована первая часть отпуска, 14 календарных дней. После этого работодатель увольняет меня с декретной ставки в связи с выходом основной сотрудницы. И принимает заново. Нужно ли мне будет снова отрабатывать полгода, чтобы получить вторую часть своего отпуска?
Вопрос: Нужно ли подавать СЗВ-ТД при переводе сотрудницы с декретной ставки на постоянную по той же должности? При каких кадровых мероприятиях необходимо подавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Нужно ли подавать СЗВ-ТД при переводе сотрудницы с декретной ставки на постоянную по той же должности? При каких кадровых мероприятиях необходимо подавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Нужно ли подавать СЗВ-ТД при переводе сотрудницы с декретной ставки на постоянную по той же должности? При каких кадровых мероприятиях необходимо подавать СЗВ-ТД?
Вопрос: Как перевести работника с "декретного" рабочего места на постоянное по той же должности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Чтобы перевести работника с "декретной" ставки на постоянную по той же должности, оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным, и сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Вносить запись в трудовую книжку не надо.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Чтобы перевести работника с "декретной" ставки на постоянную по той же должности, оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным, и сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Вносить запись в трудовую книжку не надо.
Вопрос: Переводим работника с декретной ставки на постоянную работу. Надо ли в графе 5 подраздела 1.1 формы ЕФС-1 указывать код трудового договора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Переводим работника с декретной ставки на постоянную работу. Надо ли в графе 5 подраздела 1.1 формы ЕФС-1 указывать код трудового договора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Переводим работника с декретной ставки на постоянную работу. Надо ли в графе 5 подраздела 1.1 формы ЕФС-1 указывать код трудового договора?
Вопрос: ...Работница принята 01.09.2016 временно на период отпуска по уходу за ребенком. 01.08.2017 основная сотрудница выходит из отпуска. В учреждении есть 2 декретные должности. Можно ли уволить временную сотрудницу? Или работодатель обязан предложить временной сотруднице перевод на декретное место?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работница принята 01.09.2016 временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 01.08.2017 основная сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком. В учреждении есть 2 декретные должности на период отпуска по уходу за ребенком другими сотрудниками. Является ли декретная ставка вакантной, о которой говорится в ч. 3 ст. 261 ТК РФ? Можно ли уволить временную сотрудницу в связи с окончанием срока действия трудового договора? Или работодатель обязан предложить временной сотруднице перевод на декретное место?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работница принята 01.09.2016 временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 01.08.2017 основная сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком. В учреждении есть 2 декретные должности на период отпуска по уходу за ребенком другими сотрудниками. Является ли декретная ставка вакантной, о которой говорится в ч. 3 ст. 261 ТК РФ? Можно ли уволить временную сотрудницу в связи с окончанием срока действия трудового договора? Или работодатель обязан предложить временной сотруднице перевод на декретное место?
Вопрос: Работница трудоустроена по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В настоящее время она принесла больничный лист по беременности и родам. Как правильно поступить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.
Вопрос: ...Как оформляется перевод сотрудника, принятого по срочному договору на время замещения основной сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, на основное место - дополнительным соглашением или через увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Перевод сотрудника с декретного места на основное в описанной вами ситуации достаточно оформить заключением дополнительного соглашения к трудовому договору и изданием соответствующего приказа. Расторгать трудовой договор с сотрудником, принятым на декретное место, а затем заключать его снова, но уже по основной должности. Если указанный перевод будет постоянный, то такой перевод необходимо будет отразить в трудовой книжке.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Перевод сотрудника с декретного места на основное в описанной вами ситуации достаточно оформить заключением дополнительного соглашения к трудовому договору и изданием соответствующего приказа. Расторгать трудовой договор с сотрудником, принятым на декретное место, а затем заключать его снова, но уже по основной должности. Если указанный перевод будет постоянный, то такой перевод необходимо будет отразить в трудовой книжке.
Вопрос: Сотрудник принят на время отсутствия основного работника. Основной работник уведомил о выходе на работу. Есть другое "декретное" место. Можно ли временного работника с одного "декретного" места перевести на другое, заключив с ним допсоглашение, или необходимо договор с ним расторгнуть и заключить новый?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Оформили перевод работницы, принятой на декретную ставку, на постоянную работу по той же должности путем заключения дополнительного соглашения о том, что ее срочный договор стал бессрочным. Нужно ли издать приказ о переводе, внести запись в трудовую книжку и подать ЕФС-1?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Оформили перевод работницы, принятой на декретную ставку, на постоянную работу по той же должности путем заключения дополнительного соглашения о том, что ее срочный договор стал бессрочным. Нужно ли издать приказ о переводе, внести запись в трудовую книжку и подать ЕФС-1?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Оформили перевод работницы, принятой на декретную ставку, на постоянную работу по той же должности путем заключения дополнительного соглашения о том, что ее срочный договор стал бессрочным. Нужно ли издать приказ о переводе, внести запись в трудовую книжку и подать ЕФС-1?