Перевод с декретной ставки на декретную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод с декретной ставки на декретную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли по желанию работника перевести его с основной должности на декретную ставку? Работник принят специалистом по документообороту по основному месту работы. Через некоторое время уходит в отпуск по БиР, а также в отпуск по уходу за ребенком специалист по кадрам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Можно ли по желанию работника перевести его с основной должности на декретную ставку? Работник принят специалистом по документообороту по основному месту работы. Через некоторое время уходит в отпуск по беременности и родам, а также в отпуск по уходу за ребенком специалист по кадрам. Новый сотрудник хочет, чтобы его перевели на основное место работы с должности "специалист по документообороту" на декретную ставку "специалист по кадрам". Заявление от работника есть. Не будет ли нарушением трудового законодательства такой перевод по инициативе работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Можно ли по желанию работника перевести его с основной должности на декретную ставку? Работник принят специалистом по документообороту по основному месту работы. Через некоторое время уходит в отпуск по беременности и родам, а также в отпуск по уходу за ребенком специалист по кадрам. Новый сотрудник хочет, чтобы его перевели на основное место работы с должности "специалист по документообороту" на декретную ставку "специалист по кадрам". Заявление от работника есть. Не будет ли нарушением трудового законодательства такой перевод по инициативе работника?
Вопрос: Нужно ли подавать СЗВ-ТД при переводе сотрудницы с декретной ставки на постоянную по той же должности? При каких кадровых мероприятиях необходимо подавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Нужно ли подавать СЗВ-ТД при переводе сотрудницы с декретной ставки на постоянную по той же должности? При каких кадровых мероприятиях необходимо подавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Нужно ли подавать СЗВ-ТД при переводе сотрудницы с декретной ставки на постоянную по той же должности? При каких кадровых мероприятиях необходимо подавать СЗВ-ТД?
Вопрос: Переводим работника с декретной ставки на постоянную работу. Надо ли в графе 5 подраздела 1.1 формы ЕФС-1 указывать код трудового договора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Переводим работника с декретной ставки на постоянную работу. Надо ли в графе 5 подраздела 1.1 формы ЕФС-1 указывать код трудового договора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Переводим работника с декретной ставки на постоянную работу. Надо ли в графе 5 подраздела 1.1 формы ЕФС-1 указывать код трудового договора?
Вопрос: В организации происходит реорганизация: меня хотят перевести на декретную ставку, хотя я сейчас работаю на основной. Письменного согласия на перевод я еще не давала. Если я откажусь, как ситуация должна развиваться? Если я соглашусь и выйдет основной сотрудник, что дальше будет? Работаю официально в банке.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в организации происходит реорганизация: меня хотят перевести на декретную ставку, хотя я сейчас работаю на основной. Письменного согласия на перевод я еще не давала. Я являюсь матерью-одиночкой (сыну 6 лет) и считаю это незаконным. Если я откажусь от перевода, как ситуация по закону должна развиваться? И если я соглашусь на перевод на декретную ставку и выйдет основной сотрудник, что дальше будет? Работаю официально в крупном банке по ТК.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в организации происходит реорганизация: меня хотят перевести на декретную ставку, хотя я сейчас работаю на основной. Письменного согласия на перевод я еще не давала. Я являюсь матерью-одиночкой (сыну 6 лет) и считаю это незаконным. Если я откажусь от перевода, как ситуация по закону должна развиваться? И если я соглашусь на перевод на декретную ставку и выйдет основной сотрудник, что дальше будет? Работаю официально в крупном банке по ТК.
Вопрос: Работаю на "декретной" ставке, в этом году ушла в декрет. Знаю, что работодатель может расторгнуть со мной договор в день выхода основного работника. Может ли работодатель на период до 1,5 лет моего ребенка перевести меня на "декретную" ставку другого человека (должность идентична моей)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Планируется перевести работника с должности эксперта на должность главного специалиста (декретная ставка). При этом планируется новое штатное расписание, где будут изменены стимулирующие выплаты эксперта в меньшую сторону. Нужно ли уведомлять работника за 2 месяца, который выполняет функции на декретной ставке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Сотрудница уходит в отпуска по БиР/по уходу за ребенком. Необходимо передать дела. Правомерно ли в трудовом договоре нового сотрудника указать: "На период передачи дел и на время отпусков по БиР/уходу за ребенком основного сотрудника"? Или принять, а с началом отпуска основной сотрудницы перевести на декретную ставку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В нашей организации сотрудница в ближайшие месяцы уходит в отпуск по беременности и родам, а затем - в отпуск по уходу за ребенком. В связи со спецификой деятельности и необходимостью передачи дел мы планируем заранее принять нового сотрудника на временную ставку. Правомерно ли заключить с новым сотрудником срочный трудовой договор, указав в качестве основания: "На период передачи дел, а также на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника"? Либо необходимо сначала принять сотрудника на временную ставку по срочному трудовому договору, а затем, с началом отпуска основной сотрудницы, перевести его на декретную ставку также по срочному трудовому договору? Просим дать разъяснения по данному вопросу и указать, какой вариант оформления будет соответствовать требованиям трудового законодательства.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В нашей организации сотрудница в ближайшие месяцы уходит в отпуск по беременности и родам, а затем - в отпуск по уходу за ребенком. В связи со спецификой деятельности и необходимостью передачи дел мы планируем заранее принять нового сотрудника на временную ставку. Правомерно ли заключить с новым сотрудником срочный трудовой договор, указав в качестве основания: "На период передачи дел, а также на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника"? Либо необходимо сначала принять сотрудника на временную ставку по срочному трудовому договору, а затем, с началом отпуска основной сотрудницы, перевести его на декретную ставку также по срочному трудовому договору? Просим дать разъяснения по данному вопросу и указать, какой вариант оформления будет соответствовать требованиям трудового законодательства.
Вопрос: Работница трудоустроена по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В настоящее время она принесла больничный лист по беременности и родам. Как правильно поступить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.