Норма рабочего времени в Республике Башкортостан
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени в Республике Башкортостан (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Недопроизводственные" травмы
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 9)Однако суды обратили внимание, что хотя перерыв для приема пищи не считается рабочим временем, но по своему функциональному назначению приравнивается к таковому. Это прямо следует из правовых норм трудового законодательства. Работница - застрахованное лицо, несчастный случай произошел на территории компании. Это означает, что ФСС России обязан признать повреждение здоровья страховым случаем.
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 9)Однако суды обратили внимание, что хотя перерыв для приема пищи не считается рабочим временем, но по своему функциональному назначению приравнивается к таковому. Это прямо следует из правовых норм трудового законодательства. Работница - застрахованное лицо, несчастный случай произошел на территории компании. Это означает, что ФСС России обязан признать повреждение здоровья страховым случаем.
Статья: Проблемы реализации гарантий прав работника при заключении трудового договора в аспекте изменений законодательства
(Фарафонтова Е.Л.)
("Российский юридический журнал", 2016, N 4)Обобщая судебную практику, Президиум Верховного суда Республики Башкортостан указал, что суд, признав отказ в заключении трудового договора незаконным, должен вынести решение о заключении трудового договора. При этом ему необходимо установить, что трудовые отношения фактически существуют, но работодатель уклоняется от оформления письменного трудового договора. Если же трудовых отношений между сторонами не возникло, то решение суда, обязывающее работодателя заключить трудовой договор с истцом, будет исполнимо только в том случае, если в его резолютивной части будут указаны все существенные условия трудового договора, т.е. решение суда должно содержать условия трудового договора о месте работы, трудовых функциях, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, а также другие условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ <1>.
(Фарафонтова Е.Л.)
("Российский юридический журнал", 2016, N 4)Обобщая судебную практику, Президиум Верховного суда Республики Башкортостан указал, что суд, признав отказ в заключении трудового договора незаконным, должен вынести решение о заключении трудового договора. При этом ему необходимо установить, что трудовые отношения фактически существуют, но работодатель уклоняется от оформления письменного трудового договора. Если же трудовых отношений между сторонами не возникло, то решение суда, обязывающее работодателя заключить трудовой договор с истцом, будет исполнимо только в том случае, если в его резолютивной части будут указаны все существенные условия трудового договора, т.е. решение суда должно содержать условия трудового договора о месте работы, трудовых функциях, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, а также другие условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ <1>.
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20.09.2022 N 49-КГ22-17-К6, 2-41/2021 (УИД 03RS0007-01-2020-006974-38)
Обстоятельства: Определением апелляционная жалоба возвращена заявителю в связи с истечением срока обжалования и отсутствием просьбы о его восстановлении.
Решение: Определение отменено. Дело направлено на рассмотрение в суд для выполнения действий, предусмотренных ст. 325 ГПК РФ, поскольку вывод судов об истечении срока на подачу жалобы в выходной день является неправильным. Кроме того, законом предусмотрена возможность подачи в том числе апелляционной жалобы в электронном виде, однако судами это не было учтено, проверка соблюдения порядка подачи заявителем апелляционной жалобы в электронном виде не была осуществлена.Если в следующем месяце нет соответствующего числа, срок истекает в последний день этого месяца (например, если мотивированное решение составлено 31 марта, то последним днем срока является 30 апреля), а если последний день срока выпадает на выходной день (суббота или воскресенье) либо на нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается следующий за ним первый рабочий день (части 1 и 2 статьи 108 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обстоятельства: Определением апелляционная жалоба возвращена заявителю в связи с истечением срока обжалования и отсутствием просьбы о его восстановлении.
Решение: Определение отменено. Дело направлено на рассмотрение в суд для выполнения действий, предусмотренных ст. 325 ГПК РФ, поскольку вывод судов об истечении срока на подачу жалобы в выходной день является неправильным. Кроме того, законом предусмотрена возможность подачи в том числе апелляционной жалобы в электронном виде, однако судами это не было учтено, проверка соблюдения порядка подачи заявителем апелляционной жалобы в электронном виде не была осуществлена.Если в следующем месяце нет соответствующего числа, срок истекает в последний день этого месяца (например, если мотивированное решение составлено 31 марта, то последним днем срока является 30 апреля), а если последний день срока выпадает на выходной день (суббота или воскресенье) либо на нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается следующий за ним первый рабочий день (части 1 и 2 статьи 108 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации).
Определение Верховного Суда РФ от 09.10.2001 N КАС01-363
Об оставлении без изменения определения Верховного Суда РФ от 31.07.2001, которым оставлена без движения жалоба в части признания недействующим Разъяснения Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями".рассмотрела в открытом судебном заседании от 9 октября 2001 года гражданское дело по жалобе К. о признании недействующим и отмене Разъяснения Министерства труда Российской Федерации N 65 от 29.12.92 г. "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями" (далее Разъяснение) и о понуждении Минтруд Республики Башкортостан к изданию разъяснения о норме рабочего времени на 2001 год в Республике Башкортостан по частной жалобе К. на определение судьи Верховного Суда РФ от 31 июля 2001 года об отказе в принятии заявления в части по п. 1 ст. 129 ГПК РСФСР, об оставлении заявления в части по ст. 130 ГПК РСФСР.
Об оставлении без изменения определения Верховного Суда РФ от 31.07.2001, которым оставлена без движения жалоба в части признания недействующим Разъяснения Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями".рассмотрела в открытом судебном заседании от 9 октября 2001 года гражданское дело по жалобе К. о признании недействующим и отмене Разъяснения Министерства труда Российской Федерации N 65 от 29.12.92 г. "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями" (далее Разъяснение) и о понуждении Минтруд Республики Башкортостан к изданию разъяснения о норме рабочего времени на 2001 год в Республике Башкортостан по частной жалобе К. на определение судьи Верховного Суда РФ от 31 июля 2001 года об отказе в принятии заявления в части по п. 1 ст. 129 ГПК РСФСР, об оставлении заявления в части по ст. 130 ГПК РСФСР.
Нормативные акты
<Письмо> Банка России от 18.12.2006 N 161-Т
"Об объявлении выходного дня в Республиках Башкортостан, Татарстан"При оплате труда работников Банка России в Республиках Башкортостан, Татарстан следует руководствоваться нормой рабочего времени, установленной нормативными актами субъектов Российской Федерации на соответствующей территории.
"Об объявлении выходного дня в Республиках Башкортостан, Татарстан"При оплате труда работников Банка России в Республиках Башкортостан, Татарстан следует руководствоваться нормой рабочего времени, установленной нормативными актами субъектов Российской Федерации на соответствующей территории.
<Письмо> Банка России от 03.10.2006 N 128-Т
"Об объявлении нерабочих праздничных дней в Республике Башкортостан"При оплате труда работников Банка России в Республике Башкортостан следует руководствоваться нормой рабочего времени, установленной нормативными актами Республики Башкортостан.
"Об объявлении нерабочих праздничных дней в Республике Башкортостан"При оплате труда работников Банка России в Республике Башкортостан следует руководствоваться нормой рабочего времени, установленной нормативными актами Республики Башкортостан.
Административная практика
Решение Башкортостанского УФАС России от 04.02.2020 по делу N ТО002/06/99-414/2020
Нарушение: ч. 5 ст. 24 Закона о контрактной системе.
Решение: Предписание не выдавать.Анализ размещенной документации показал, что подрядчик обязуется выполнить по заданию Генерального подрядчика строительно-монтажные и пусконаладочные работы по объекту "Строительство пожарной части в с. Кушнаренково Кушнаренковского района Республики Башкортостан" в соответствии с условиями Договора, действующими техническими регламентами, строительными нормами и правилами, проектной документацией и в установленные Договором сроки. Место выполнения Работ: Республика Башкортостан, Кушнаренковский район, с. Кушнаренково (п. 1.1, 1.2).
Нарушение: ч. 5 ст. 24 Закона о контрактной системе.
Решение: Предписание не выдавать.Анализ размещенной документации показал, что подрядчик обязуется выполнить по заданию Генерального подрядчика строительно-монтажные и пусконаладочные работы по объекту "Строительство пожарной части в с. Кушнаренково Кушнаренковского района Республики Башкортостан" в соответствии с условиями Договора, действующими техническими регламентами, строительными нормами и правилами, проектной документацией и в установленные Договором сроки. Место выполнения Работ: Республика Башкортостан, Кушнаренковский район, с. Кушнаренково (п. 1.1, 1.2).
Решение Башкортостанского УФАС России от 04.02.2020 по делу N ТО002/06/99-413/2020
Нарушение: ч. 5 ст. 24 Закона о контрактной системе.
Решение: Предписание не выдавать.Указанным договором ООО "Б" обязуется выполнить по заданию Генерального подрядчика строительно-монтажные работы по объекту "Детский сад на 95 мест в с.Юмашево МР Чекмагушевский район Республики Башкортостан" в соответствии с условиями Договора, действующими техническими регламентами, строительными нормами и правилами, проектной документацией и в установленные Договором сроки. Место выполнения Работ: Республика Башкортостан, Чекмагушевский район, с.Юмашево (п. 1.1, 1.2).
Нарушение: ч. 5 ст. 24 Закона о контрактной системе.
Решение: Предписание не выдавать.Указанным договором ООО "Б" обязуется выполнить по заданию Генерального подрядчика строительно-монтажные работы по объекту "Детский сад на 95 мест в с.Юмашево МР Чекмагушевский район Республики Башкортостан" в соответствии с условиями Договора, действующими техническими регламентами, строительными нормами и правилами, проектной документацией и в установленные Договором сроки. Место выполнения Работ: Республика Башкортостан, Чекмагушевский район, с.Юмашево (п. 1.1, 1.2).
Статья: О взаимодействии службы исполнения наказаний и судебных приставов по взысканию задолженности с лиц, отбывающих уголовные наказания, в Приволжском федеральном округе
(Миронов Р.Г., Шалыгин В.В.)
("Исполнительное право", 2011, N 3)Трудоустроено на оплачиваемые работы в исправительных учреждениях ПФО 84,6% от количества лиц, погашающих иски (по УИС России - 81,98%). Удельный вес трудоустроенных осужденных, имеющих иски, по сравнению с 2009 г. увеличен на 11% (по России - на 9%). Среднемесячный заработок осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму (ст. 105 УИК РФ) в учреждениях ПФО, составил 4603 руб. <6>.
(Миронов Р.Г., Шалыгин В.В.)
("Исполнительное право", 2011, N 3)Трудоустроено на оплачиваемые работы в исправительных учреждениях ПФО 84,6% от количества лиц, погашающих иски (по УИС России - 81,98%). Удельный вес трудоустроенных осужденных, имеющих иски, по сравнению с 2009 г. увеличен на 11% (по России - на 9%). Среднемесячный заработок осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму (ст. 105 УИК РФ) в учреждениях ПФО, составил 4603 руб. <6>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)3. В непрерывно действующих организациях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в нерабочие праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)3. В непрерывно действующих организациях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в нерабочие праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Статья: Обед и выходной необходимы?
(Царенко Ю.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 3)В непрерывно действующих организациях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в нерабочие праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
(Царенко Ю.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 3)В непрерывно действующих организациях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в нерабочие праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
"Управление акционерным обществом в условиях реформы корпоративного права"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2016)Если акционер по каким-либо причинам не представил указанную расписку, вправе ли компания, так сказать, инициативно "приостановить течение срока", предусмотренного указанием ЦБ РФ? Одни суды считают, что вправе, другие - что нет, тем самым несколько странно, на наш взгляд, воспринимая позицию п. 21 данного указания <1>. Для иллюстрации снова приведем фрагменты уже упоминавшегося выше решения Арбитражного суда Республики Башкортостан:
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2016)Если акционер по каким-либо причинам не представил указанную расписку, вправе ли компания, так сказать, инициативно "приостановить течение срока", предусмотренного указанием ЦБ РФ? Одни суды считают, что вправе, другие - что нет, тем самым несколько странно, на наш взгляд, воспринимая позицию п. 21 данного указания <1>. Для иллюстрации снова приведем фрагменты уже упоминавшегося выше решения Арбитражного суда Республики Башкортостан:
"Время отдыха: выходные, праздники, отпуска (практическое пособие)"
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Частью третьей названной нормы устанавливается, что при совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Частью третьей названной нормы устанавливается, что при совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Статья. "Кто имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени?"
(И.И.Мирошниченко)
("Главный врач", 2013, N 4)Таким образом, Постановление N 2499 может применяться при установлении норм рабочего времени для тех категорий медицинских работников, которые не входят в Перечни, приведенные в Постановлении N 101. Установление им рабочей недели продолжительностью 38,5 часов не противоречит нормам ст. 350 ТК РФ, а, следовательно, правомерно <*>.
(И.И.Мирошниченко)
("Главный врач", 2013, N 4)Таким образом, Постановление N 2499 может применяться при установлении норм рабочего времени для тех категорий медицинских работников, которые не входят в Перечни, приведенные в Постановлении N 101. Установление им рабочей недели продолжительностью 38,5 часов не противоречит нормам ст. 350 ТК РФ, а, следовательно, правомерно <*>.
Вопрос: В мае 2024 г. я был в отпуске, мне начислили: отпускные - 15 482 руб., зарплату за 5 рабочих дней - 3 249 руб., районный коэффициент - 765 руб., премию - 1 852 руб. Все вместе получается меньше МРОТ, установленного в Республике Башкортостан. Насколько это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Законом не установлено правило, в соответствии с которым отпускные должны быть не меньше минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем субъекте. Не менее МРОТ должна быть месячная заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Если работник отработал месяц не полностью, то МРОТ должен быть пропорционально отработанному времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Законом не установлено правило, в соответствии с которым отпускные должны быть не меньше минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем субъекте. Не менее МРОТ должна быть месячная заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Если работник отработал месяц не полностью, то МРОТ должен быть пропорционально отработанному времени.
"Конституции и уставы субъектов Российской Федерации (сравнительно-правовое исследование)"
(Михалева Н.А.)
("ЮРКОМПАНИ", 2010)Продолжительность рабочего времени и оплачиваемого трудового отпуска, выходные и праздничные дни определяются федеральным законодательством.
(Михалева Н.А.)
("ЮРКОМПАНИ", 2010)Продолжительность рабочего времени и оплачиваемого трудового отпуска, выходные и праздничные дни определяются федеральным законодательством.
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан пришла к выводу, что вышеприведенный вывод суда первой инстанции был основанным на неправильном толковании и применении норм действующего трудового законодательства.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан пришла к выводу, что вышеприведенный вывод суда первой инстанции был основанным на неправильном толковании и применении норм действующего трудового законодательства.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2011, N 2)Проект федерального закона N 479098-5. Внесен в Госдуму 24.12.2010 Государственным собранием - Курултаем - Республики Башкортостан
("Главная книга", 2011, N 2)Проект федерального закона N 479098-5. Внесен в Госдуму 24.12.2010 Государственным собранием - Курултаем - Республики Башкортостан