Норма рабочего времени отпуск за свой счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени отпуск за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2022 по делу N 88-14410/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что отсутствовал на работе по уважительной причине (находился на приеме у врачей).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку установлен и подтвержден надлежащими доказательствами факт отсутствия истца К. на рабочем месте в течение всего рабочего дня, более четырех часов подряд, в отсутствие подтверждения уважительности причин неявки на рабочее место, и отсутствия листков нетрудоспособности в дни посещения врачей. При этом, суд первой инстанции указал, что сами по себе факты обращения истца к врачам и получение справок, подтверждающих нахождение на консультативном приеме, не являются доказательством наличия у истца уважительных причин отсутствия на работе в рабочее время, в том числе и не представлено доказательств, подтверждающих согласование с работодателем отсутствия на рабочем месте в порядке, предусмотренном нормами трудового законодательства, уведомление руководства об отсутствии на рабочем месте в течение рабочего дня и указания таких причин, подачи заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в дни отсутствия на рабочем месте, дней в счет очередного ежегодного отпуска и иных заявлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что отсутствовал на работе по уважительной причине (находился на приеме у врачей).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку установлен и подтвержден надлежащими доказательствами факт отсутствия истца К. на рабочем месте в течение всего рабочего дня, более четырех часов подряд, в отсутствие подтверждения уважительности причин неявки на рабочее место, и отсутствия листков нетрудоспособности в дни посещения врачей. При этом, суд первой инстанции указал, что сами по себе факты обращения истца к врачам и получение справок, подтверждающих нахождение на консультативном приеме, не являются доказательством наличия у истца уважительных причин отсутствия на работе в рабочее время, в том числе и не представлено доказательств, подтверждающих согласование с работодателем отсутствия на рабочем месте в порядке, предусмотренном нормами трудового законодательства, уведомление руководства об отсутствии на рабочем месте в течение рабочего дня и указания таких причин, подачи заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в дни отсутствия на рабочем месте, дней в счет очередного ежегодного отпуска и иных заявлений.
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2021 по делу N 33-18671/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истица указала, что в день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, не выплатил задолженность по заработной плате, пособие по временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Оценив доказательства в их совокупности, суд пришел к верному выводу, что в нарушение действующих норм трудового права, ответчиком, в обязанности которого входит учет рабочего времени, некорректно отражено время работы истца за весь период ее работы по двум должностям в табеле учета рабочего времени как единый табельный номер; не представлены заявления истца о предоставлении последней отпусков за свой счет за весь период работы, кроме того, приказы о предоставлении истцу дополнительных отпусков, содержат подпись истца в виде световой копии, и согласно заявления истца (л.д. 91, том 4) являются недопустимым доказательством, с учетом изложенного, суд в соответствии со ст. 60 ГПК РФ, признал приказы о предоставлении истцу отпусков за свой счет недопустимыми доказательствами, что свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истица указала, что в день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, не выплатил задолженность по заработной плате, пособие по временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Оценив доказательства в их совокупности, суд пришел к верному выводу, что в нарушение действующих норм трудового права, ответчиком, в обязанности которого входит учет рабочего времени, некорректно отражено время работы истца за весь период ее работы по двум должностям в табеле учета рабочего времени как единый табельный номер; не представлены заявления истца о предоставлении последней отпусков за свой счет за весь период работы, кроме того, приказы о предоставлении истцу дополнительных отпусков, содержат подпись истца в виде световой копии, и согласно заявления истца (л.д. 91, том 4) являются недопустимым доказательством, с учетом изложенного, суд в соответствии со ст. 60 ГПК РФ, признал приказы о предоставлении истцу отпусков за свой счет недопустимыми доказательствами, что свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об определении месячной нормы рабочего времени в целях оплаты работы в выходные дни работнику, получающему оклад, если в том же месяце ему был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.
(Письмо Роструда от 10.11.2023 N ПГ/23744-6-1)Вопрос: Работник, получающий оклад, отработал два выходных дня в сентябре. Также в сентябре он брал три дня неоплачиваемого отпуска по личным обстоятельствам. Учитываются ли дни, когда работник не работал (находился в отпуске за свой счет), при подсчете нормы рабочих часов для оплаты за отработанные выходные дни?
(Письмо Роструда от 10.11.2023 N ПГ/23744-6-1)Вопрос: Работник, получающий оклад, отработал два выходных дня в сентябре. Также в сентябре он брал три дня неоплачиваемого отпуска по личным обстоятельствам. Учитываются ли дни, когда работник не работал (находился в отпуске за свой счет), при подсчете нормы рабочих часов для оплаты за отработанные выходные дни?
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)(либо) оформлены как отпуск без сохранения заработной платы. Норму рабочего времени уменьшают на все пропущенные работником часы;
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)(либо) оформлены как отпуск без сохранения заработной платы. Норму рабочего времени уменьшают на все пропущенные работником часы;
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- среднее значение оплаты труда работника ниже МРОТ при соотношении размера фонда оплаты труда и количества работников у одного работодателя за квартал (кроме случаев предоставления отпуска без сохранения заработной платы, отстранения от работы без сохранения заработной платы, установления сокращенной продолжительности рабочего дня (смены), сокращения тарифной ставки, оклада (должностного оклада));
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- среднее значение оплаты труда работника ниже МРОТ при соотношении размера фонда оплаты труда и количества работников у одного работодателя за квартал (кроме случаев предоставления отпуска без сохранения заработной платы, отстранения от работы без сохранения заработной платы, установления сокращенной продолжительности рабочего дня (смены), сокращения тарифной ставки, оклада (должностного оклада));
"Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.