Порядок нормирования труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок нормирования труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Роль судебного прецедента в процессе развития права международной ответственности
(Кривенкова М.В.)
("Международное публичное и частное право", 2021, N 6)Становление и развитие права международной ответственности представляет собой сложный, продолжительный процесс, который до сих пор не завершен. Да и сама возможность его завершения представляется утопичной, принимая во внимание то, что непосредственно международные отношения, входящие в предмет этой отрасли, не стоят на месте. Длительность данного процесса связана со значительной заинтересованностью государств как основных акторов международных отношений в исходе решения вопросов, связанных с международно-правовой ответственностью самих государств, а также создаваемых ими международных организаций. Государства с крайней осмотрительностью и настороженностью принимают на себя дополнительные обязательства относительно форм ответственности, порядка имплементации норм об ответственности, с трудом достигают консенсуса, а иногда и вовсе не достигают согласия относительно норм о контрмерах и санкциях.
(Кривенкова М.В.)
("Международное публичное и частное право", 2021, N 6)Становление и развитие права международной ответственности представляет собой сложный, продолжительный процесс, который до сих пор не завершен. Да и сама возможность его завершения представляется утопичной, принимая во внимание то, что непосредственно международные отношения, входящие в предмет этой отрасли, не стоят на месте. Длительность данного процесса связана со значительной заинтересованностью государств как основных акторов международных отношений в исходе решения вопросов, связанных с международно-правовой ответственностью самих государств, а также создаваемых ими международных организаций. Государства с крайней осмотрительностью и настороженностью принимают на себя дополнительные обязательства относительно форм ответственности, порядка имплементации норм об ответственности, с трудом достигают консенсуса, а иногда и вовсе не достигают согласия относительно норм о контрмерах и санкциях.
Готовое решение: Как провести фотографирование рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок проведения хронометража рабочего времени законом не определен. Вы вправе разработать его сами, закрепив в локальном нормативном акте (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Определите, в частности, цели, срок проведения хронометража, способ фиксации измерений (например, в таблице), кто проводит - работник или другое ответственное лицо - главное, чтобы это входило в их обязанности (так же, как с фото дня). Сверьтесь также, возможно, есть документы о нормировании труда специалистов вашей области деятельности, где урегулирован такой порядок (как, например, Методические рекомендации по нормированию труда ветеринарных специалистов). Если есть, можете использовать их для разработки порядка хронометража у себя в организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок проведения хронометража рабочего времени законом не определен. Вы вправе разработать его сами, закрепив в локальном нормативном акте (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Определите, в частности, цели, срок проведения хронометража, способ фиксации измерений (например, в таблице), кто проводит - работник или другое ответственное лицо - главное, чтобы это входило в их обязанности (так же, как с фото дня). Сверьтесь также, возможно, есть документы о нормировании труда специалистов вашей области деятельности, где урегулирован такой порядок (как, например, Методические рекомендации по нормированию труда ветеринарных специалистов). Если есть, можете использовать их для разработки порядка хронометража у себя в организации.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Специальная оценка условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда"Приведенные нормы исключают возможность отнесения условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) без проведения специальной оценки условий труда в том порядке, который определен Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 7 "Ветераны труда" Федерального закона "О ветеранах""Из системного толкования положений статей 1, 7 Федерального закона "О ветеранах" следует, что ветеранами труда помимо лиц, имеющих удостоверение "Ветеран труда", и лиц, начавших трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющих трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, являются также лица, награжденные ведомственными знаками отличия в труде, в отношении которых решение о награждении знаками отличия в труде принималось в соответствии с нормами действовавшего (действующего) законодательства органами и организациями, наделенными соответствующими полномочиями в установленном законом порядке, с учетом безупречной службы и продолжительного добросовестного труда, в связи с чем определяющее значение для разрешения вопроса о присвоении гражданину звания "Ветеран труда" имеет указанный критерий продолжительного добросовестного труда."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Справочная информация: "Нормы труда"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Вопрос: Об установлении систем нормирования труда в организации, в том числе для некоторых подразделений.
(Письмо Минтруда России от 30.08.2024 N 14-1/ООГ-5195)Вопрос: Для работников производственных отделов установили нормы труда. При этом для работников административных отделов нормы труда не установлены. Законно ли установить нормы труда в одной организации выборочно, то есть только для некоторых подразделений?
(Письмо Минтруда России от 30.08.2024 N 14-1/ООГ-5195)Вопрос: Для работников производственных отделов установили нормы труда. При этом для работников административных отделов нормы труда не установлены. Законно ли установить нормы труда в одной организации выборочно, то есть только для некоторых подразделений?
Статья: Единые рекомендации по оплате труда на 2024 год
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- переносить профессии рабочих и должности служащих в другие ПКГ и квалификационные уровни ПКГ, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц), в том числе вводить оплату труда на основе должностных окладов вместо ставок заработной платы или иной порядок оплаты работникам, нормирование труда которых осуществляется с учетом норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц;
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- переносить профессии рабочих и должности служащих в другие ПКГ и квалификационные уровни ПКГ, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц), в том числе вводить оплату труда на основе должностных окладов вместо ставок заработной платы или иной порядок оплаты работникам, нормирование труда которых осуществляется с учетом норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц;
Статья: Новые тенденции оценки доказательств судами по делам о трудовых правоотношениях
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Верховный Суд дал ориентир, за какие нарушения можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК: отсутствие работника без уважительных причин на работе или рабочем месте; отказ работника без уважительных причин от исполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда; отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий; отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. Причем нарушения необязательно должны быть одинаковыми. Привлекать к ответственности за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей можно как за разные нарушения, так и за одинаковые и длящиеся нарушения.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Верховный Суд дал ориентир, за какие нарушения можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК: отсутствие работника без уважительных причин на работе или рабочем месте; отказ работника без уважительных причин от исполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда; отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий; отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. Причем нарушения необязательно должны быть одинаковыми. Привлекать к ответственности за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей можно как за разные нарушения, так и за одинаковые и длящиеся нарушения.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Организация труда, в том числе использование сверхурочной работы, должна согласовываться с общими правилами оплаты труда, нормами, устанавливающими ограничение рабочего времени и порядок привлечения к сверхурочной работе, охраной труда в широком смысле слова, а также с принципами правового регулирования трудовых правоотношений и задачами трудового законодательства. Применение одной нормы ТК РФ вне ее системной связи с другими нормами трудового права, регламентирующими рабочее время, охрану и оплату труда, совершенно недопустимо, поскольку любая правовая норма выполняет свою регулятивную роль в системе правового регулирования, а не сама по себе в отрыве от других норм отрасли. В противном случае разрушается единство правового регулирования, что, в свою очередь, приводит к противоречивой судебной практике и в конечном счете - к нарушению трудовых прав граждан.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Организация труда, в том числе использование сверхурочной работы, должна согласовываться с общими правилами оплаты труда, нормами, устанавливающими ограничение рабочего времени и порядок привлечения к сверхурочной работе, охраной труда в широком смысле слова, а также с принципами правового регулирования трудовых правоотношений и задачами трудового законодательства. Применение одной нормы ТК РФ вне ее системной связи с другими нормами трудового права, регламентирующими рабочее время, охрану и оплату труда, совершенно недопустимо, поскольку любая правовая норма выполняет свою регулятивную роль в системе правового регулирования, а не сама по себе в отрыве от других норм отрасли. В противном случае разрушается единство правового регулирования, что, в свою очередь, приводит к противоречивой судебной практике и в конечном счете - к нарушению трудовых прав граждан.
Вопрос: Об установлении систем нормирования труда в организации.
(Письмо Минтруда России от 16.05.2022 N 14-1/ООГ-3191)Вопрос: Об установлении систем нормирования труда в организации.
(Письмо Минтруда России от 16.05.2022 N 14-1/ООГ-3191)Вопрос: Об установлении систем нормирования труда в организации.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Статья: Особенности возникновения трудового права в России и их влияние на правоприменение на современном этапе
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Отменить систему нормирования труда не представляется возможным в силу того, что с нормированием труда связана вся система оплаты труда, действующая в России. Обязать каждого работодателя соблюдать трудовое законодательство и в обязательном порядке применять систему нормирования труда довольно просто, несмотря на необходимость приложения определенных к тому усилий. Но в этом случае современную ситуацию можно признать удручающей. Достаточно большой процент работодателей, использовавших ресурс оптимизации численности, могут оказаться неспособными ввести в штатное расписание недостающее число рабочих мест, поскольку давно преодолели минимально допустимый уровень численности работников, реально необходимый для выполнения объемов работы в нормальных условиях с соблюдением требований, установленных применительно к продолжительности рабочего времени. Учитывая это, такой работодатель может оказаться на пороге банкротства, если на каком-то этапе потребовать от него соблюдения трудового законодательства и введения системы нормирования труда, которое никто не отменял. В этом смысле принятие волевого решения об устранении нарушений, которые допускают отдельные работодатели в части нормирования труда, и защите таким образом прав работников, нарушаемых в течение достаточно продолжительного времени, может вызвать серьезные негативные последствия для предпринимателей.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Отменить систему нормирования труда не представляется возможным в силу того, что с нормированием труда связана вся система оплаты труда, действующая в России. Обязать каждого работодателя соблюдать трудовое законодательство и в обязательном порядке применять систему нормирования труда довольно просто, несмотря на необходимость приложения определенных к тому усилий. Но в этом случае современную ситуацию можно признать удручающей. Достаточно большой процент работодателей, использовавших ресурс оптимизации численности, могут оказаться неспособными ввести в штатное расписание недостающее число рабочих мест, поскольку давно преодолели минимально допустимый уровень численности работников, реально необходимый для выполнения объемов работы в нормальных условиях с соблюдением требований, установленных применительно к продолжительности рабочего времени. Учитывая это, такой работодатель может оказаться на пороге банкротства, если на каком-то этапе потребовать от него соблюдения трудового законодательства и введения системы нормирования труда, которое никто не отменял. В этом смысле принятие волевого решения об устранении нарушений, которые допускают отдельные работодатели в части нормирования труда, и защите таким образом прав работников, нарушаемых в течение достаточно продолжительного времени, может вызвать серьезные негативные последствия для предпринимателей.
Статья: О гарантиях защиты работника от неравномерной трудовой нагрузки
(Бурнос Е.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Трудовое законодательство знает о нормировании труда (раздел VI Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)), относя к нормам труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы (ст. 160 ТК РФ), определяет порядок разработки и утверждения типовых норм труда (ст. 161 ТК РФ), а также обязанность работника выполнять установленные нормы труда (абз. пятый ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Причем нормирование труда напрямую связано с распределением трудовой нагрузки, поскольку под нормированием труда понимается процесс равномерного распределения работы между всеми сотрудниками предприятия, а также поддержание уровня соответствия между затратами на производство и полученной прибылью от реализации деятельности <13>. Кроме того, нормирование труда работников позволяет "не только создать условия для увеличения прибыли, но и обеспечить работникам хорошую обстановку для развития их потенциала" <14>.
(Бурнос Е.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Трудовое законодательство знает о нормировании труда (раздел VI Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)), относя к нормам труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы (ст. 160 ТК РФ), определяет порядок разработки и утверждения типовых норм труда (ст. 161 ТК РФ), а также обязанность работника выполнять установленные нормы труда (абз. пятый ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Причем нормирование труда напрямую связано с распределением трудовой нагрузки, поскольку под нормированием труда понимается процесс равномерного распределения работы между всеми сотрудниками предприятия, а также поддержание уровня соответствия между затратами на производство и полученной прибылью от реализации деятельности <13>. Кроме того, нормирование труда работников позволяет "не только создать условия для увеличения прибыли, но и обеспечить работникам хорошую обстановку для развития их потенциала" <14>.