Норма рабочего времени в стоматологии
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени в стоматологии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Положение о программе добровольного медицинского страхования сотрудников компании
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)4.8. Сотрудник получает информацию о превышении нормы страхования через ___ рабочих (календарных) дней с даты перечисления Компанией средств по Договору (или дополнительному соглашению к Договору) страховой организации путем направления ему по электронной почте информационного письма по форме.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)4.8. Сотрудник получает информацию о превышении нормы страхования через ___ рабочих (календарных) дней с даты перечисления Компанией средств по Договору (или дополнительному соглашению к Договору) страховой организации путем направления ему по электронной почте информационного письма по форме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я врач-стоматолог. С 29 марта и по настоящее время не работаю. Отрасль признана пострадавшей. Положена ли мне выплата МРОТ с мая по Указу Президента РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить сохраненную заработную плату (включая все стимулирующие и компенсационные доплаты), которую работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить сохраненную заработную плату (включая все стимулирующие и компенсационные доплаты), которую работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Главврач в стоматологической поликлинике никак не компенсирует вредные условия труда в рентгенкабинете (ни денежными выплатами, ни спецрежимом). Имеет ли на это право руководство поликлиники?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Ответ: В соответствии со ст. ст. 92, 117, 147, 222 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредным и (или) опасными условиями труда, предусмотрены: сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, оплата труда в повышенном размере и выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Ответ: В соответствии со ст. ст. 92, 117, 147, 222 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредным и (или) опасными условиями труда, предусмотрены: сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, оплата труда в повышенном размере и выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов.
Нормативные акты
Постановление Правительства Ленинградской области от 18.01.2019 N 5
"О внесении изменений в постановление Правительства Ленинградской области от 12 октября 2018 года N 379 "Об утверждении Порядка предоставления меры социальной поддержки по бесплатному изготовлению и ремонту зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов и металлокерамики)"5.5. В случае установления факта необоснованно (излишне) выплаченных сумм стоматологической организации уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней принимает решение о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм оплаты стоматологической организации (далее - решение о возврате), которое направляется в рамках досудебного урегулирования заказным письмом с уведомлением о вручении в стоматологическую организацию в течение семи рабочих дней со дня принятия решения о возврате.
"О внесении изменений в постановление Правительства Ленинградской области от 12 октября 2018 года N 379 "Об утверждении Порядка предоставления меры социальной поддержки по бесплатному изготовлению и ремонту зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов и металлокерамики)"5.5. В случае установления факта необоснованно (излишне) выплаченных сумм стоматологической организации уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней принимает решение о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм оплаты стоматологической организации (далее - решение о возврате), которое направляется в рамках досудебного урегулирования заказным письмом с уведомлением о вручении в стоматологическую организацию в течение семи рабочих дней со дня принятия решения о возврате.
Циркулярное письмо Минздрава СССР N 01-23/4, ЦК профсоюза медицинских работников N 96-01 от 15.04.1967
"О работе учреждений здравоохранения в условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями"Шире следует применять совмещение профессий и работ в пределах установленной нормы рабочего времени в учетном периоде.
"О работе учреждений здравоохранения в условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями"Шире следует применять совмещение профессий и работ в пределах установленной нормы рабочего времени в учетном периоде.
Административная практика
Решение Забайкальского УФАС России от 06.11.2009 по делу N 188
Нарушение: ст. 43, ч. 1 ст. 45, ч. 4 ст. 47 Закона о размещении заказов.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Также заявитель обращает внимание на тот факт, что 28.10.2009 заказчик разместил извещение с исправленными сроками подачи котировочных заявок с примечанием "продление". На основании части 6 статьи 46 Закона о размещении заказов заказчик обязан в течение одного рабочего дня после дня окончания срока подачи котировочных заявок разместить на официальном сайте извещение о продлении срока подачи котировочных заявок.
Нарушение: ст. 43, ч. 1 ст. 45, ч. 4 ст. 47 Закона о размещении заказов.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Также заявитель обращает внимание на тот факт, что 28.10.2009 заказчик разместил извещение с исправленными сроками подачи котировочных заявок с примечанием "продление". На основании части 6 статьи 46 Закона о размещении заказов заказчик обязан в течение одного рабочего дня после дня окончания срока подачи котировочных заявок разместить на официальном сайте извещение о продлении срока подачи котировочных заявок.
Предписание Татарстанского УФАС России от 02.03.2026 по делу N 016/06/33-277/2026
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>Зам. Председателя Комиссии: К. - начальника отдела, Членов Комиссии: Н.И. - ведущего специалиста-эксперта, Н.Е. - специалиста 1 разряда, на основании решения от 02 марта 2026 года о выявленных нарушениях норм действующего законодательства о контрактной сиcтеме, допущенных заказчиком - ГАУЗ "Бугульминская центральная районная больница" при проведении закупки N 0711200024926000010 на предмет: "Сканер стоматологический 3D оптический интраоральный",
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>Зам. Председателя Комиссии: К. - начальника отдела, Членов Комиссии: Н.И. - ведущего специалиста-эксперта, Н.Е. - специалиста 1 разряда, на основании решения от 02 марта 2026 года о выявленных нарушениях норм действующего законодательства о контрактной сиcтеме, допущенных заказчиком - ГАУЗ "Бугульминская центральная районная больница" при проведении закупки N 0711200024926000010 на предмет: "Сканер стоматологический 3D оптический интраоральный",
Вопрос: В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Если работник отсутствовал и на период его отсутствия попала дежурная суббота, то как будет считаться норма часов за отработанный период: по факту (по графику работы) либо необходимо рассчитать отдельную норму часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливаются графиками работы (сменности) подразделения. Недоработка нормы рабочего времени в течение недели/месяца компенсируется работой в субботний день, время начала и окончания работы определяется согласно графику работы подразделения. Выходные дни - суббота (устанавливается согласно графику сменности подразделения), воскресенье. Работникам с нормальной продолжительностью рабочей недели, равной 33 часам (врач-стоматолог), ежедневная продолжительность устанавливается в 6 часов, все остальные часы перекидываются на дежурную субботу. График работы (сменности) составляется за месяц и доводится до работников под подпись. Если работник отсутствовал (временная нетрудоспособность, ежегодный отпуск и др.) и на период его отсутствия попала дежурная суббота, то как будет считаться норма часов за отработанный период: по факту (в соответствии с графиком работы) либо необходимо рассчитать отдельную норму часов по формуле, исходя из нормальной продолжительности рабочей недели?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливаются графиками работы (сменности) подразделения. Недоработка нормы рабочего времени в течение недели/месяца компенсируется работой в субботний день, время начала и окончания работы определяется согласно графику работы подразделения. Выходные дни - суббота (устанавливается согласно графику сменности подразделения), воскресенье. Работникам с нормальной продолжительностью рабочей недели, равной 33 часам (врач-стоматолог), ежедневная продолжительность устанавливается в 6 часов, все остальные часы перекидываются на дежурную субботу. График работы (сменности) составляется за месяц и доводится до работников под подпись. Если работник отсутствовал (временная нетрудоспособность, ежегодный отпуск и др.) и на период его отсутствия попала дежурная суббота, то как будет считаться норма часов за отработанный период: по факту (в соответствии с графиком работы) либо необходимо рассчитать отдельную норму часов по формуле, исходя из нормальной продолжительности рабочей недели?
Вопрос: ...Учредитель ООО, генеральный директор и работающий врач-стоматолог - одно лицо. С начала года 6 месяцев врач-стоматолог/генеральный директор работал как совместитель, затем был оформлен на постоянное место работы. 90% рабочего времени он выполняет работу врача, остальное время - генерального директора. Возможно ли в трудовой книжке данного лица сделать запись о работе в должности стоматолога, если основной договор заключен с генеральным директором, а работа на должности врача осуществляется на основании дополнительного соглашения? Возможно ли основной трудовой договор оформить на стоматолога, а выполнение обязанностей генерального директора - как совмещение, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2011)Так как согласно Приложению N 2 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" рабочая неделя врача-стоматолога не превышает 33 часа в неделю, то в остальное время работник может по совместительству выполнять обязанности генерального директора.
(Консультация эксперта, 2011)Так как согласно Приложению N 2 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" рабочая неделя врача-стоматолога не превышает 33 часа в неделю, то в остальное время работник может по совместительству выполнять обязанности генерального директора.
Вопрос: Как верно выстроить организацию труда трем врачам-стоматологам-хирургам государственной стоматологической поликлиники для медобслуживания населения города и района республики, чтобы не было нарушений условий труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как верно выстроить организацию труда трем врачам-стоматологам-хирургам государственной стоматологической поликлиники для медобслуживания населения города и района республики, чтобы не было нарушений условий труда. Организовать скользящий, гибкий, сменный график работы? Верен ли график работы, если установить (работу в вс. по 5 ч., другие дни сокращенные, укладывается в норме раб. времени 39 ч. в неделю): с пн. по пт. и вс. рабочие дни, сб. выходной; и с пн. по сб. рабочие дни, вс. выходной (здесь получается 7 непрерывных раб. дней с вс по сб); с пн. по пт. рабочие дни, сб. и вс. выходные; с пн. по сб. рабочие дни, вс. выходной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как верно выстроить организацию труда трем врачам-стоматологам-хирургам государственной стоматологической поликлиники для медобслуживания населения города и района республики, чтобы не было нарушений условий труда. Организовать скользящий, гибкий, сменный график работы? Верен ли график работы, если установить (работу в вс. по 5 ч., другие дни сокращенные, укладывается в норме раб. времени 39 ч. в неделю): с пн. по пт. и вс. рабочие дни, сб. выходной; и с пн. по сб. рабочие дни, вс. выходной (здесь получается 7 непрерывных раб. дней с вс по сб); с пн. по пт. рабочие дни, сб. и вс. выходные; с пн. по сб. рабочие дни, вс. выходной?
Вопрос: Какова норма температуры воздуха в кабинетах терапевтической и хирургической стоматологии?
("Медицинский совет", 2010, N 11-12)Ответ: В соответствии с пунктом 5.4. Санитарно-эпидемиологических правил и норм "Санитарно-гигиенические требования к стоматологическим медицинским организациям. Изменение 2 к СанПиН 2.1.3.1375-03" СанПиН 2.1.3.2524-09, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 07.07.2009 г. N 48, на постоянных рабочих местах, где медицинский персонал находится свыше 50% рабочего времени или более 2 часов непрерывной работы, температура воздуха в холодный и переходный период (среднесуточная температура наружного воздуха +10 град С и ниже) должна быть в пределах 18-23 град. С, а в теплое время года (среднесуточная температура выше +10 град. С) - 21-25 град. С.
("Медицинский совет", 2010, N 11-12)Ответ: В соответствии с пунктом 5.4. Санитарно-эпидемиологических правил и норм "Санитарно-гигиенические требования к стоматологическим медицинским организациям. Изменение 2 к СанПиН 2.1.3.1375-03" СанПиН 2.1.3.2524-09, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 07.07.2009 г. N 48, на постоянных рабочих местах, где медицинский персонал находится свыше 50% рабочего времени или более 2 часов непрерывной работы, температура воздуха в холодный и переходный период (среднесуточная температура наружного воздуха +10 град С и ниже) должна быть в пределах 18-23 град. С, а в теплое время года (среднесуточная температура выше +10 град. С) - 21-25 град. С.
"Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учебное пособие"
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", 2014)Кроме того, при рассмотрении вопросов регулирования рабочего времени медицинских работников необходимо учитывать положения Приказа Наркомздрава СССР от 12 декабря 1940 г. N 584 "О продолжительности рабочего дня медицинских работников". Согласно данному Приказу медицинским работникам, занимающим отдельные должности и (или) специальности и работающим в медицинских организациях определенного, указанного в Приказе Наркомздрава профиля, установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы - 6,5 часа, а в ряде случаев - 5,5 часа (например, врачи-стоматологи, зубные врачи и зубные врачи-протезисты, врачи и средний медицинский персонал, работающие в течение всего рабочего времени на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты (УКВЧ) мощностью свыше 200 ватт). Предусмотренная Приказом Наркомздрава продолжительность рабочего дня устанавливается медицинским работникам, режим рабочего времени которых предусматривает работу по шестидневной рабочей неделе. В случае применения режима рабочего времени с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями норма рабочего времени за учетный период (неделя, месяц и т.д.) сохраняется, продолжительность ежедневной работы увеличивается.
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", 2014)Кроме того, при рассмотрении вопросов регулирования рабочего времени медицинских работников необходимо учитывать положения Приказа Наркомздрава СССР от 12 декабря 1940 г. N 584 "О продолжительности рабочего дня медицинских работников". Согласно данному Приказу медицинским работникам, занимающим отдельные должности и (или) специальности и работающим в медицинских организациях определенного, указанного в Приказе Наркомздрава профиля, установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы - 6,5 часа, а в ряде случаев - 5,5 часа (например, врачи-стоматологи, зубные врачи и зубные врачи-протезисты, врачи и средний медицинский персонал, работающие в течение всего рабочего времени на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты (УКВЧ) мощностью свыше 200 ватт). Предусмотренная Приказом Наркомздрава продолжительность рабочего дня устанавливается медицинским работникам, режим рабочего времени которых предусматривает работу по шестидневной рабочей неделе. В случае применения режима рабочего времени с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями норма рабочего времени за учетный период (неделя, месяц и т.д.) сохраняется, продолжительность ежедневной работы увеличивается.
Вопрос: Какая продолжительность рабочего времени должна быть у рентгенолаборанта в стоматологии?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2026)Вопрос: Какая продолжительность рабочего времени должна быть у рентгенолаборанта в стоматологии?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2026)Вопрос: Какая продолжительность рабочего времени должна быть у рентгенолаборанта в стоматологии?
Вопрос: ...В стоматологии установлен сменный график с пн. по пт., 1-я смена с 08.00 до 14.00, 2-я смена с 14.00 до 20.00, субботы чередуются (рабочее время с 09.00 до 14.00); воскресенье - выходной день. Имеет ли место сменный график работы у врача-стоматолога либо только пятидневная рабочая неделя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно правилам внутреннего трудового распорядка в стоматологии установлен следующий режим рабочего времени: сменный график с понедельника по пятницу, 1-я смена с 08.00 до 14.00, 2-я смена с 14.00 до 20.00 (6 часов), субботы чередуются; рабочее время по субботам с 09.00 до 14.00 (5 часов); воскресенье - выходной день. В ходе составления графиков возникли следующие вопросы: 1. Имеет ли место сменный график работы у врача-стоматолога либо только пятидневная рабочая неделя исходя из нормы рабочего времени 33 часа в неделю, установленной Постановлением Правительства N 101? 2. При режиме рабочего времени, указанном выше, по какому производственному календарю (5- или 6-дневная рабочая неделя) учитывать перенос праздничных дней? 3. При составлении графиков работы на 2019 г. выяснилось, что нормы рабочего времени, установленные Правительством, за месяц не будут совпадать с фактически отработанным временем. За январь, февраль, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь - меньше нормы, март, май, ноябрь - больше нормы. Однако за год норма фактически отработанного рабочего времени не превышает нормы, установленной Правительством. Нарушаем ли мы тем самым права работников? 4. Если за установленный учетный период не выработаны нормы рабочего времени, имеет ли право работодатель удержать из заработной платы образовавшуюся недоработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно правилам внутреннего трудового распорядка в стоматологии установлен следующий режим рабочего времени: сменный график с понедельника по пятницу, 1-я смена с 08.00 до 14.00, 2-я смена с 14.00 до 20.00 (6 часов), субботы чередуются; рабочее время по субботам с 09.00 до 14.00 (5 часов); воскресенье - выходной день. В ходе составления графиков возникли следующие вопросы: 1. Имеет ли место сменный график работы у врача-стоматолога либо только пятидневная рабочая неделя исходя из нормы рабочего времени 33 часа в неделю, установленной Постановлением Правительства N 101? 2. При режиме рабочего времени, указанном выше, по какому производственному календарю (5- или 6-дневная рабочая неделя) учитывать перенос праздничных дней? 3. При составлении графиков работы на 2019 г. выяснилось, что нормы рабочего времени, установленные Правительством, за месяц не будут совпадать с фактически отработанным временем. За январь, февраль, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь - меньше нормы, март, май, ноябрь - больше нормы. Однако за год норма фактически отработанного рабочего времени не превышает нормы, установленной Правительством. Нарушаем ли мы тем самым права работников? 4. Если за установленный учетный период не выработаны нормы рабочего времени, имеет ли право работодатель удержать из заработной платы образовавшуюся недоработку?
Статья: Анализ тарифа на оплату медицинской помощи по профилю "Стоматология терапевтическая" в системе обязательного медицинского страхования
(Шаповалов А.Г., Евстафьева Ю.В., Брянская М.Н., Сажина О.Г.)
("Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики", 2025, N 1)Для определения размеров фактических временных затрат на оказание медицинской помощи по профилю "Стоматология терапевтическая" проведена оценка процесса приема пациента врачом - стоматологом-терапевтом по заболеванию. При проведении хронометража определено, что средние затраты рабочего времени врача - стоматолога-терапевта при посещении одним пациентом в связи с заболеванием составили 40 мин, среди которых работа с документацией занимала 13 мин. В соответствии с Приказом Минздрава России N 973н от 19.12.2016 "Об утверждении типовых отраслевых норм времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом врача-кардиолога, врача-эндокринолога, врача - стоматолога-терапевта" норма времени на одно посещение пациентом врача-специалиста в связи с заболеванием, необходимым для выполнения в амбулаторных условиях трудовых действий по оказанию медицинской помощи (в том числе затраты времени на оформление медицинской документации) составляет для врача - стоматолога-терапевта 44 минуты [7 - 9]. Затраты времени врача на оформление медицинской документации с учетом рациональной организации труда, оснащения рабочих мест компьютерной и организационной техникой, должны составлять не более 35% от норм времени, связанных с посещением одним пациентом врача в связи с заболеванием. Данный показатель для Клиники ЧГМА, с учетом формирования структурированного электронного медицинского документа в программе 1С "Медицина", составил 29,5% (табл. 3).
(Шаповалов А.Г., Евстафьева Ю.В., Брянская М.Н., Сажина О.Г.)
("Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики", 2025, N 1)Для определения размеров фактических временных затрат на оказание медицинской помощи по профилю "Стоматология терапевтическая" проведена оценка процесса приема пациента врачом - стоматологом-терапевтом по заболеванию. При проведении хронометража определено, что средние затраты рабочего времени врача - стоматолога-терапевта при посещении одним пациентом в связи с заболеванием составили 40 мин, среди которых работа с документацией занимала 13 мин. В соответствии с Приказом Минздрава России N 973н от 19.12.2016 "Об утверждении типовых отраслевых норм времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом врача-кардиолога, врача-эндокринолога, врача - стоматолога-терапевта" норма времени на одно посещение пациентом врача-специалиста в связи с заболеванием, необходимым для выполнения в амбулаторных условиях трудовых действий по оказанию медицинской помощи (в том числе затраты времени на оформление медицинской документации) составляет для врача - стоматолога-терапевта 44 минуты [7 - 9]. Затраты времени врача на оформление медицинской документации с учетом рациональной организации труда, оснащения рабочих мест компьютерной и организационной техникой, должны составлять не более 35% от норм времени, связанных с посещением одним пациентом врача в связи с заболеванием. Данный показатель для Клиники ЧГМА, с учетом формирования структурированного электронного медицинского документа в программе 1С "Медицина", составил 29,5% (табл. 3).
Вопрос: Распространяется ли сокращенная продолжительность рабочего времени на работников стоматологического кабинета? Какие условия по обеспечению гигиены труда работников стоматологического кабинета должен выполнять его владелец?
(Консультация эксперта, 2010)Врачи, средний медицинский персонал, работа которых непосредственно связана с рентгенодиагностикой, а также санитарки рентгеновских кабинетов, работа которых не менее половины рабочего дня непосредственно связана с оказанием помощи врачу при выполнении им работ, связанных с рентгенодиагностикой, имеют право на сокращенную 30-часовую рабочую неделю (см. разд. VI Приложения N 3 данного Постановления.)
(Консультация эксперта, 2010)Врачи, средний медицинский персонал, работа которых непосредственно связана с рентгенодиагностикой, а также санитарки рентгеновских кабинетов, работа которых не менее половины рабочего дня непосредственно связана с оказанием помощи врачу при выполнении им работ, связанных с рентгенодиагностикой, имеют право на сокращенную 30-часовую рабочую неделю (см. разд. VI Приложения N 3 данного Постановления.)
Вопрос: Обоснованно ли непредоставление работодателем отпуска работнику при несовпадении дат, указанных в заявлении об отпуске и дат, указанных в графике отпусков (работник может не знать точную дату отпуска за 10 месяцев до его начала, а также точную продолжительность), при отсутствии производственной необходимости?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работодатель устанавливает график отпусков на следующий год в ноябре текущего с указанием точных дат отпуска и его продолжительности. Одна из частей отпуска - обязательно 14 дн. (для соблюдения ТК РФ), оставшиеся дни разрешают делить на части не менее 7 дней. Сотрудник работает в отделе с 1 штатной единицей (т.е. его отпуск не влияет на работу др. сотрудников, взаимозаменяемости с др. сотрудниками/отделами нет, т.к. к должности этого сотрудника регулятор применяет специальные квал. требования). 1. Обоснованно ли непредоставление работодателем отпуска работнику при несовпадении дат, указанных в заявлении об отпуске, и дат, указанных в графике отпусков (очевидно, что работник может не знать точную дату отпуска за 10 месяцев до его начала, а также точную продолжительность), при отсутствии производственной необходимости? 2. Обоснованно ли непредоставление работодателем отпуска в количестве 5 дней при указанной в графике отпусков продолжительности 7 дней (обоснование работодателя: слишком много рабочих дней отдыха будет иметь работник)? Мотивировка работника: оставить пару дней на посещение стоматолога, педиатра с ребенком и т.п. незапланированные визиты, т.к. работодатель вычитает день/дни из фактического отдыха (при этом в приказе кол-во дней соответствует заявлению) при посещении работником врача в рабочее время). 3. Вправе ли работодатель не отдавать сотруднику удостоверение о повышении квалификации, мотивировав отказ тем, что оплата была произведена работодателем? При этом повышение квалификации - требование регулятора (Банк России), закрепленное нормативно-правовым актом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работодатель устанавливает график отпусков на следующий год в ноябре текущего с указанием точных дат отпуска и его продолжительности. Одна из частей отпуска - обязательно 14 дн. (для соблюдения ТК РФ), оставшиеся дни разрешают делить на части не менее 7 дней. Сотрудник работает в отделе с 1 штатной единицей (т.е. его отпуск не влияет на работу др. сотрудников, взаимозаменяемости с др. сотрудниками/отделами нет, т.к. к должности этого сотрудника регулятор применяет специальные квал. требования). 1. Обоснованно ли непредоставление работодателем отпуска работнику при несовпадении дат, указанных в заявлении об отпуске, и дат, указанных в графике отпусков (очевидно, что работник может не знать точную дату отпуска за 10 месяцев до его начала, а также точную продолжительность), при отсутствии производственной необходимости? 2. Обоснованно ли непредоставление работодателем отпуска в количестве 5 дней при указанной в графике отпусков продолжительности 7 дней (обоснование работодателя: слишком много рабочих дней отдыха будет иметь работник)? Мотивировка работника: оставить пару дней на посещение стоматолога, педиатра с ребенком и т.п. незапланированные визиты, т.к. работодатель вычитает день/дни из фактического отдыха (при этом в приказе кол-во дней соответствует заявлению) при посещении работником врача в рабочее время). 3. Вправе ли работодатель не отдавать сотруднику удостоверение о повышении квалификации, мотивировав отказ тем, что оплата была произведена работодателем? При этом повышение квалификации - требование регулятора (Банк России), закрепленное нормативно-правовым актом.