Норма рабочего времени тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)Для педработников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку зарплаты) педработников в зависимости от должности и (или) специальности, особенностей труда определена в п. п. 3 - 9, 11, 12 Приложения N 1 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 и п. 1 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 11.04.2025 N 335.
(КонсультантПлюс, 2026)Для педработников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку зарплаты) педработников в зависимости от должности и (или) специальности, особенностей труда определена в п. п. 3 - 9, 11, 12 Приложения N 1 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 и п. 1 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 11.04.2025 N 335.
Статья: Развитие норм о рабочем времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Исследуемые группы норм нашли закрепление в двух главах раздела IV "Рабочее время" ТК РФ: главе 15 "Общие положения" и главе 16 "Режим рабочего времени". Существующее оформление норм свидетельствует о проведенном в ходе четвертой кодификации трудового законодательства отграничении норм о видах рабочего времени (по его продолжительности) от норм о режиме рабочего времени (по его распределению). Соответственно, в главе 15 ТК РФ содержатся нормы о понятии и видах рабочего времени, а в главе 16 ТК РФ - нормы о его распределении и учете. Представленное в ТК РФ распределение и содержание норм позволяет правоприменителю установить продолжительность рабочего времени, правильно распределить и учесть его. Как видно, нормы об учете рабочего времени включены в главу 16 раздела IV "Рабочее время" ТК РФ и расположены среди норм о режимах рабочего времени (о его распределении). Например, в ст. 103 ТК РФ представлены нормы, предусматривающие сменный режим рабочего времени, в ст. 105 ТК РФ - режим разделения рабочего дня на части, а в ст. 104 ТК РФ содержатся нормы об учете рабочего времени. Следует отметить, что в ст. 104 ТК РФ сосредоточены нормы о специфическом учете рабочего времени (суммированном учете), а нормы об учете рабочего времени общего характера, предусматривающие обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, расположены в ч. 4 ст. 91 "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени" ТК РФ. Приведенная выше статья (91 ТК РФ) включена в главу 15 "Общие положения" раздела IV "Рабочее время" ТК РФ. Получается, что нормы, регулирующие отношения по учету рабочего времени, разъединены (находятся в разных статьях, разных главах ТК РФ). Следовательно, нормы об учете рабочего времени целесообразно объединить в отдельной главе, закрепив в соответствующих статьях ТК РФ.
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Исследуемые группы норм нашли закрепление в двух главах раздела IV "Рабочее время" ТК РФ: главе 15 "Общие положения" и главе 16 "Режим рабочего времени". Существующее оформление норм свидетельствует о проведенном в ходе четвертой кодификации трудового законодательства отграничении норм о видах рабочего времени (по его продолжительности) от норм о режиме рабочего времени (по его распределению). Соответственно, в главе 15 ТК РФ содержатся нормы о понятии и видах рабочего времени, а в главе 16 ТК РФ - нормы о его распределении и учете. Представленное в ТК РФ распределение и содержание норм позволяет правоприменителю установить продолжительность рабочего времени, правильно распределить и учесть его. Как видно, нормы об учете рабочего времени включены в главу 16 раздела IV "Рабочее время" ТК РФ и расположены среди норм о режимах рабочего времени (о его распределении). Например, в ст. 103 ТК РФ представлены нормы, предусматривающие сменный режим рабочего времени, в ст. 105 ТК РФ - режим разделения рабочего дня на части, а в ст. 104 ТК РФ содержатся нормы об учете рабочего времени. Следует отметить, что в ст. 104 ТК РФ сосредоточены нормы о специфическом учете рабочего времени (суммированном учете), а нормы об учете рабочего времени общего характера, предусматривающие обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, расположены в ч. 4 ст. 91 "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени" ТК РФ. Приведенная выше статья (91 ТК РФ) включена в главу 15 "Общие положения" раздела IV "Рабочее время" ТК РФ. Получается, что нормы, регулирующие отношения по учету рабочего времени, разъединены (находятся в разных статьях, разных главах ТК РФ). Следовательно, нормы об учете рабочего времени целесообразно объединить в отдельной главе, закрепив в соответствующих статьях ТК РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, вне зависимости от того, включаются или нет часы работы в нерабочие праздничные дни в норму рабочего времени за определенный учетный период. Поэтому норма ч. 3 ст. 152 ТК РФ подлежит применению в случае, когда часы работы в нерабочие праздничные часы включаются в норму рабочего времени. То есть при определении за учетный период из общего количества сверхурочной работы исключается (вычитается) количество часов, отработанных в нерабочие праздничные дни, и в случае включения указанных отработанных часов в норму рабочего времени.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 92 "Сокращенная продолжительность рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Доводы ОСФР по Республике Мордовия о том, что нормы сокращенного рабочего времени, установленные статьей 92 ТК РФ, при расчете размера специальной социальной выплаты не применяются, а применяется общая норма часов, установленная в зависимости от должности работника, также правомерно отклонены судом первой инстанции, как противоречащие нормам Трудового кодекса РФ.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2027 год для шестидневной рабочей недели (Проект)"Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных)
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 сентября 2009 г. N 14900
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 сентября 2009 г. N 14900
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие нормы рабочего дня установлены для работников
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие нормы рабочего дня установлены для работников
Вопрос: Как рассчитать зарплату работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал), за месяц, в котором он отсутствовал на работе по болезни?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Норму рабочего времени за месяц следует определять по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с 2 выходными днями (суббота и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Норму рабочего времени за месяц следует определять по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с 2 выходными днями (суббота и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
Статья: "Нагрузка на судей" в контексте институтов трудового права и поиск эффективных путей ее снижения
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)При этом для судей на уровне действующего законодательства не установлены ни нормы труда, ни рабочее время как таковое <3>. В теории трудового права институт рабочего времени предполагает ограничение продолжительности последнего, причем данное ограничение выступает не только как временной интервал, обозначающий период нахождения работника под так называемой властью работодателя (интервал, в течение которого работник обязан выполнять трудовую функцию), но и как гарантия, направленная на защиту здоровья работника, обеспечивающая реализацию его конституционного права на отдых <4> и предоставление ему свободного от работы времени на личную жизнь. Взаимосвязь институтов рабочего времени и времени отдыха иллюстрируется как обратная пропорциональность: увеличение рабочего времени влечет за собой уменьшение времени отдыха и наоборот. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации <5> (далее - ТК РФ) устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени, равную 40 часам в неделю. Данная цифра обеспечивает возможность соблюдения баланса между трудовой и внетрудовой деятельностью работника, способствует сохранению здоровья последнего и, как следствие, поддержанию трудоспособности, эффективности и результативности его труда. Однако норма ТК РФ о восьмичасовом рабочем дне, применяемая в отношении работников как общее правило, в ситуации с судьями фактически не работает: во-первых, в силу особого публично-правового статуса судьи как носителя особой публичной власти (что придает особый характер и трудовым правоотношениям, стороной которых он выступает), а также ввиду специфики трудовой функции судьи (и эта специфика является следствием особого статуса последнего) - у судей нет четко установленного рабочего времени, ибо содержание работы судьи, его трудовая функция, определяется понятием "справедливое правосудие" и вытекающими из этого особенностями его труда (в частности, обеспечение права граждан и юридических лиц на справедливое судебное разбирательство в установленные процессуальным законом сроки). Как отмечает В.М. Лебедев в выдающемся по совершенству содержания и формы правовой мысли труде, посвященном проблемам становления и развития судебной власти, "судебная деятельность всегда характеризовалась двумя показателями: качеством и оперативностью, под которой понималось соблюдение процессуальных сроков" <6>. Процессуальные сроки выступают организационной основой правосудия и одновременно характеризуют качество последнего <7>. Так, необходимость соблюдения установленных процессуальным законодательством сроков рассмотрения дел выступает дополнительным - внешним, не связанным с собственно трудовым правом - фактором, влияющим на фактически затрачиваемое судьей рабочее время (а следовательно, и продолжительность остающегося в его распоряжении времени отдыха). Судья при осуществлении трудовой функции особой публично-правовой природы вынужден ориентироваться на указанные сроки и укладываться в них, что в условиях большого количества ежедневно рассматриваемых дел и объективно высокой (если не сказать - чрезмерно высокой) нагрузки закономерно приводит к выходу работы за пределы установленного для всех прочих работников рабочего времени в 8 ч, необходимости проводить на работе по 10 - 12 ч и более <8>, а зачастую трудиться и в выходные дни (при отсутствии помощника либо недостаточной компетентности последнего, призванного брать на себя функцию по отписыванию мотивировочных решений, - об этом ниже), что не может не сказаться на здоровье судьи, на результативности его труда и качестве принимаемых им решений. Высокая судебная нагрузка выступает одной из причин судебных ошибок, влекущих отмену решений вышестоящими судами, на что обратила внимание Т.Г. Морщакова: автор указывает на взаимосвязь качества судебных приговоров и нагрузки на судей, влияние нагрузки на количество отмен <9>.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)При этом для судей на уровне действующего законодательства не установлены ни нормы труда, ни рабочее время как таковое <3>. В теории трудового права институт рабочего времени предполагает ограничение продолжительности последнего, причем данное ограничение выступает не только как временной интервал, обозначающий период нахождения работника под так называемой властью работодателя (интервал, в течение которого работник обязан выполнять трудовую функцию), но и как гарантия, направленная на защиту здоровья работника, обеспечивающая реализацию его конституционного права на отдых <4> и предоставление ему свободного от работы времени на личную жизнь. Взаимосвязь институтов рабочего времени и времени отдыха иллюстрируется как обратная пропорциональность: увеличение рабочего времени влечет за собой уменьшение времени отдыха и наоборот. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации <5> (далее - ТК РФ) устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени, равную 40 часам в неделю. Данная цифра обеспечивает возможность соблюдения баланса между трудовой и внетрудовой деятельностью работника, способствует сохранению здоровья последнего и, как следствие, поддержанию трудоспособности, эффективности и результативности его труда. Однако норма ТК РФ о восьмичасовом рабочем дне, применяемая в отношении работников как общее правило, в ситуации с судьями фактически не работает: во-первых, в силу особого публично-правового статуса судьи как носителя особой публичной власти (что придает особый характер и трудовым правоотношениям, стороной которых он выступает), а также ввиду специфики трудовой функции судьи (и эта специфика является следствием особого статуса последнего) - у судей нет четко установленного рабочего времени, ибо содержание работы судьи, его трудовая функция, определяется понятием "справедливое правосудие" и вытекающими из этого особенностями его труда (в частности, обеспечение права граждан и юридических лиц на справедливое судебное разбирательство в установленные процессуальным законом сроки). Как отмечает В.М. Лебедев в выдающемся по совершенству содержания и формы правовой мысли труде, посвященном проблемам становления и развития судебной власти, "судебная деятельность всегда характеризовалась двумя показателями: качеством и оперативностью, под которой понималось соблюдение процессуальных сроков" <6>. Процессуальные сроки выступают организационной основой правосудия и одновременно характеризуют качество последнего <7>. Так, необходимость соблюдения установленных процессуальным законодательством сроков рассмотрения дел выступает дополнительным - внешним, не связанным с собственно трудовым правом - фактором, влияющим на фактически затрачиваемое судьей рабочее время (а следовательно, и продолжительность остающегося в его распоряжении времени отдыха). Судья при осуществлении трудовой функции особой публично-правовой природы вынужден ориентироваться на указанные сроки и укладываться в них, что в условиях большого количества ежедневно рассматриваемых дел и объективно высокой (если не сказать - чрезмерно высокой) нагрузки закономерно приводит к выходу работы за пределы установленного для всех прочих работников рабочего времени в 8 ч, необходимости проводить на работе по 10 - 12 ч и более <8>, а зачастую трудиться и в выходные дни (при отсутствии помощника либо недостаточной компетентности последнего, призванного брать на себя функцию по отписыванию мотивировочных решений, - об этом ниже), что не может не сказаться на здоровье судьи, на результативности его труда и качестве принимаемых им решений. Высокая судебная нагрузка выступает одной из причин судебных ошибок, влекущих отмену решений вышестоящими судами, на что обратила внимание Т.Г. Морщакова: автор указывает на взаимосвязь качества судебных приговоров и нагрузки на судей, влияние нагрузки на количество отмен <9>.
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Статья 93 Трудового кодекса РФ содержит нормы, регламентирующие неполное рабочее время. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) устанавливается по соглашению сторон. И в данной ситуации, как правило, у работника и работодателя противоречий не возникает.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Статья 93 Трудового кодекса РФ содержит нормы, регламентирующие неполное рабочее время. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) устанавливается по соглашению сторон. И в данной ситуации, как правило, у работника и работодателя противоречий не возникает.
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В предлагаемой статье рассматривается вопрос о национальном стандарте рабочего времени. Показано значение общегосударственной меры рабочего времени, которая, по сути, является национальным стандартом рабочего времени. Обращено внимание на закрепление национального стандарта рабочего времени в отечественном трудовом праве. Выявлены проблемы, связанные с обособлением норм о национальном стандарте рабочего времени, о понятии и видах рабочего времени. Предложено нормы о понятии рабочего времени отграничить от норм, предусматривающих его продолжительность, сформулировать нормы о национальном стандарте рабочего времени. В целях определения перспектив развития исследуемых норм предложено внести коррективы в название, содержание и расположение отдельных норм о рабочем времени ТК РФ.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В предлагаемой статье рассматривается вопрос о национальном стандарте рабочего времени. Показано значение общегосударственной меры рабочего времени, которая, по сути, является национальным стандартом рабочего времени. Обращено внимание на закрепление национального стандарта рабочего времени в отечественном трудовом праве. Выявлены проблемы, связанные с обособлением норм о национальном стандарте рабочего времени, о понятии и видах рабочего времени. Предложено нормы о понятии рабочего времени отграничить от норм, предусматривающих его продолжительность, сформулировать нормы о национальном стандарте рабочего времени. В целях определения перспектив развития исследуемых норм предложено внести коррективы в название, содержание и расположение отдельных норм о рабочем времени ТК РФ.
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы рассчитать месячную норму рабочего времени как нормальную, следуйте формуле (ч. 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н):
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы рассчитать месячную норму рабочего времени как нормальную, следуйте формуле (ч. 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н):
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)21. Назовите особенности норм ТК РФ о рабочем времени и времени отдыха для работников-инвалидов.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)21. Назовите особенности норм ТК РФ о рабочем времени и времени отдыха для работников-инвалидов.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Отпускные работнику со сменным режимом работы, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывают в обычном порядке - исходя из среднего дневного заработка и количества календарных дней отпуска. При этом фактически отработанное время определяют в календарных днях независимо от количества отработанных смен и нормы рабочего времени. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 10, 13 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2026)Отпускные работнику со сменным режимом работы, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывают в обычном порядке - исходя из среднего дневного заработка и количества календарных дней отпуска. При этом фактически отработанное время определяют в календарных днях независимо от количества отработанных смен и нормы рабочего времени. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 10, 13 Положения о средней заработной плате.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что в тех случаях, когда день еженедельного непрерывного отдыха совпадает с праздничным нерабочим днем, он переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 111, 112 ТК РФ). Эта норма продублирована и конкретизирована п. 5 Правил внутреннего служебного распорядка центрального аппарата федерального органа принудительного исполнения: "продолжительность служебного дня (служебного времени) накануне праздничных дней уменьшается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день".
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что в тех случаях, когда день еженедельного непрерывного отдыха совпадает с праздничным нерабочим днем, он переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 111, 112 ТК РФ). Эта норма продублирована и конкретизирована п. 5 Правил внутреннего служебного распорядка центрального аппарата федерального органа принудительного исполнения: "продолжительность служебного дня (служебного времени) накануне праздничных дней уменьшается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день".