Рабочее время в часах
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее время в часах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени ночных часов работы. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Вопрос: Ограничена ли минимальная и максимальная продолжительность неполного рабочего времени для работницы, имеющей ребенка в возрасте 2,5 года? Если нет, то вправе ли организация с учетом условий производства (работы) требовать, чтобы такое рабочее время составляло половину 40-часовой нормы рабочего времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Ограничена ли минимальная и максимальная продолжительность неполного рабочего времени для работницы, имеющей ребенка в возрасте 2,5 года, которая просит установить ей такое рабочее время? Если нет, то вправе ли организация с учетом условий производства (работы) требовать, чтобы такое рабочее время составляло половину 40-часовой нормы рабочего времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Ограничена ли минимальная и максимальная продолжительность неполного рабочего времени для работницы, имеющей ребенка в возрасте 2,5 года, которая просит установить ей такое рабочее время? Если нет, то вправе ли организация с учетом условий производства (работы) требовать, чтобы такое рабочее время составляло половину 40-часовой нормы рабочего времени?
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате за апрель, июнь - сентябрь 2024 г. суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 157, 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив доказательства, представленные сторонами в обоснование заявленных требований и возражений, установив, что К. принят на 0,25 ставки и фактически исполняет трудовые обязанности неполный рабочий день с продолжительностью рабочего времени 10 часов в неделю, но не более 2 часов в день, пришел к выводу, что работодатель обоснованно производит начисление заработной платы исходя из установленной ставки."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата при неполном и сокращенном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2026)"...судебные инстанции правильно отметили, что работодатель, зная... о наличии у [работника - ред.] II группы инвалидности и располагая документами, подтверждающими данное обстоятельство... не установил... сокращенную продолжительность рабочего времени, вследствие чего [работник - ред.] с учетом продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, установленной трудовым договором... еженедельно перерабатывал по 5 часов, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика выплаты заработной платы за сверхурочную работу..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...судебные инстанции правильно отметили, что работодатель, зная... о наличии у [работника - ред.] II группы инвалидности и располагая документами, подтверждающими данное обстоятельство... не установил... сокращенную продолжительность рабочего времени, вследствие чего [работник - ред.] с учетом продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, установленной трудовым договором... еженедельно перерабатывал по 5 часов, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика выплаты заработной платы за сверхурочную работу..."
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2023 N 76179)Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены):
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2023 N 76179)Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены):
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул1.4. Правомерно ли увольнение за прогул, если совместитель отсутствовал более четырех часов подряд и если ему не установлена ежедневная продолжительность рабочего времени?
Статья: Новости от 23.05.2025
("Главная книга", 2025, N 11)Может ли сотрудник устроить себе тихий час в рабочее время
("Главная книга", 2025, N 11)Может ли сотрудник устроить себе тихий час в рабочее время
Вопрос: О среднемесячном количестве рабочих дней (часов) при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290)Вопрос: О среднемесячном количестве рабочих дней (часов) при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290)Вопрос: О среднемесячном количестве рабочих дней (часов) при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия.
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как отразить в табеле учета рабочего времени ночные часы работы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как отразить в табеле учета рабочего времени ночные часы работы
Вопрос: Работница по своему заявлению была переведена на неполный рабочий день (четыре часа) на постоянной основе, на оставшуюся часть ставки принят совместитель. Через некоторое время работница просит восстановить ей полное рабочее время. Вправе ли работодатель отказать, если он не заинтересован увольнять совместителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работница по своему заявлению была переведена на неполный рабочий день (четыре часа) на постоянной основе, на оставшуюся часть ставки принят совместитель. Через некоторое время работница просит восстановить ей полное рабочее время. Вправе ли работодатель отказать, если он не заинтересован увольнять совместителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работница по своему заявлению была переведена на неполный рабочий день (четыре часа) на постоянной основе, на оставшуюся часть ставки принят совместитель. Через некоторое время работница просит восстановить ей полное рабочее время. Вправе ли работодатель отказать, если он не заинтересован увольнять совместителя?
Ситуация: Какие меры социальной поддержки и льготы предусмотрены для медицинских работников?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кроме того, медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому (пребывание дома в ожидании вызова на работу для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). Время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому (ч. 4 - 6 ст. 350 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кроме того, медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому (пребывание дома в ожидании вызова на работу для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). Время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому (ч. 4 - 6 ст. 350 ТК РФ).
Готовое решение: Как отразить продолжительность работы в предпраздничный день в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как отразить в табеле учета рабочего времени сокращение предпраздничного рабочего дня внешнего совместителя на один час
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как отразить в табеле учета рабочего времени сокращение предпраздничного рабочего дня внешнего совместителя на один час
Вопрос: Работник с ненормированным рабочим днем отказывается после работы выполнять задание. В текущем месяце его не привлекали к работе за пределами 8-часового рабочего дня. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание, каковы особенности? Правомерно ли лишить его части дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Вопрос: Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, отказывается остаться после работы для выполнения задания, хотя в текущем месяце его не привлекали к работе за пределами восьмичасового рабочего дня. Можно ли наложить на него за это дисциплинарное взыскание и какие есть особенности в этом случае? Правомерно ли лишить его части дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Вопрос: Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, отказывается остаться после работы для выполнения задания, хотя в текущем месяце его не привлекали к работе за пределами восьмичасового рабочего дня. Можно ли наложить на него за это дисциплинарное взыскание и какие есть особенности в этом случае? Правомерно ли лишить его части дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?