Невыполнение норм труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыполнение норм труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы3. Удержание сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок либо в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое
Готовое решение: Каков порядок проведения общего собрания трудового коллектива (работников)
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что работодатель не обязан по закону давать работникам согласие на проведение общего собрания трудового коллектива в рабочее время. Но если собрание пройдет в рабочее время по вине работодателя, например, потому что только в рабочее время предоставлен доступ в помещение для проведения собрания, то могут быть особенности оплаты труда работников. Так, если из-за этого получится, что работники не выполнили нормы труда, свои трудовые обязанности, то их труд оплачивайте как минимум в размере средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155, ч. 4 ст. 410 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что работодатель не обязан по закону давать работникам согласие на проведение общего собрания трудового коллектива в рабочее время. Но если собрание пройдет в рабочее время по вине работодателя, например, потому что только в рабочее время предоставлен доступ в помещение для проведения собрания, то могут быть особенности оплаты труда работников. Так, если из-за этого получится, что работники не выполнили нормы труда, свои трудовые обязанности, то их труд оплачивайте как минимум в размере средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155, ч. 4 ст. 410 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"При рассмотрении вопроса отличия невыполнения работником норм труда (статья 155) от простоя (статья 157) критерием отличия является также то, что труд не только не выполнен в полном объеме в период простоя, но и не начинал выполняться в определенный промежуток времени в принципе, даже частично.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы о невыполнении нормы труда работником повторяют позицию ответчика при рассмотрении дела судом первой и апелляционной инстанций, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, изложены в оспариваемых судебных актах исходя из положений статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера, а отсутствие учащихся на уроке не обладает признаками временного приостановления работы, поскольку периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников на основании Приказа Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2026)"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)В соответствии с частью четвертой статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)В соответствии с частью четвертой статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- по статье 155 ТК РФ - при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- по статье 155 ТК РФ - при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как удержать излишне выплаченные суммы при признании вины работника в простое или невыполнении норм труда
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как удержать излишне выплаченные суммы при признании вины работника в простое или невыполнении норм труда
Статья: Сложности привлечения к работе "по совмещению" в выходные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Если по основной должности установлена сдельная система оплаты труда, а работник по ней ничего делать не будет, то формально платить будет не за что. Но это было бы верно, если бы работодатель предоставил ему сдельную работу. Если же таковая предоставлена не была, то получается, что работодатель не выполнил обязательство обеспечить сотрудника работой. Тогда оплата по данной должности должна производиться по правилам ст. 155 ТК РФ: "При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени". И с учетом того, что сотрудник выходит на работу в выходной день, эта выплата будет удваиваться (как минимум).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Если по основной должности установлена сдельная система оплаты труда, а работник по ней ничего делать не будет, то формально платить будет не за что. Но это было бы верно, если бы работодатель предоставил ему сдельную работу. Если же таковая предоставлена не была, то получается, что работодатель не выполнил обязательство обеспечить сотрудника работой. Тогда оплата по данной должности должна производиться по правилам ст. 155 ТК РФ: "При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени". И с учетом того, что сотрудник выходит на работу в выходной день, эта выплата будет удваиваться (как минимум).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)3.2.2.1.5. Оплата труда при невыполнении норм труда,
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)3.2.2.1.5. Оплата труда при невыполнении норм труда,
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)У работников, которые в месяце не отработали полную норму рабочего времени или не выполнили нормы труда, зарплата может оказаться меньше МРОТ. Такими работниками могут оказаться те, кто:
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)У работников, которые в месяце не отработали полную норму рабочего времени или не выполнили нормы труда, зарплата может оказаться меньше МРОТ. Такими работниками могут оказаться те, кто:
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарный проступок, как правило, не может служить основанием для снижения размера или прекращения выплаты надбавки стимулирующего характера, связанной с квалификацией работника (например, надбавки за выслугу лет, ученую степень, ученое звание, почетное звание, квалификационную категорию (разряд)). Сделать это вы можете лишь в том случае, когда дисциплинарный проступок свидетельствует о несоответствии реального уровня знаний, умений и профессиональных навыков работника тем показателям, с учетом которых ему установлена соответствующая надбавка (например, несоблюдение требований охраны труда, нарушение технологических норм и правил, невыполнение по вине работника норм труда) (Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П).
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарный проступок, как правило, не может служить основанием для снижения размера или прекращения выплаты надбавки стимулирующего характера, связанной с квалификацией работника (например, надбавки за выслугу лет, ученую степень, ученое звание, почетное звание, квалификационную категорию (разряд)). Сделать это вы можете лишь в том случае, когда дисциплинарный проступок свидетельствует о несоответствии реального уровня знаний, умений и профессиональных навыков работника тем показателям, с учетом которых ему установлена соответствующая надбавка (например, несоблюдение требований охраны труда, нарушение технологических норм и правил, невыполнение по вине работника норм труда) (Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П).
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, а также в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, а также в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое;