Сверхурочная работа при гибком графике

Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа при гибком графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Сверхурочная работа при гибком графике

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, отказывая в иске о взыскании зарплаты, трудовым договором установлены суммированный учет рабочего времени и скользящий график работы. Не доказано, что работодатель привлекал истца к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Табелями учета рабочего времени, расчетными листками подтверждается факт выполнения истцом трудовых функций исходя из установленной продолжительности рабочей смены; доказательств обратного материалы дела не содержат. В связи с этим оснований для оплаты по правилам ст. 152 ТК РФ нет. Приведенные истцом в качестве доказательств выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени показания свидетеля, флеш-накопитель из журнала регистрации постановки и снятия магазина с охраны не отвечают требованиям относимости, допустимости и не подтверждают факт выполнения работником распоряжений работодателя в сверхурочное время.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сверхурочная работа при гибком графике

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2021)
3. Как оплатить работнику с гибким графиком переработку из-за неправильного учета рабочего времени
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)
Принятие положения об обязательных двух выходных днях никак не ущемит права работодателя, т.к. действующее законодательство, при условии добровольного согласия работника на дополнительную работу, позволяет ему заключить с работником соглашение о работе за пределами продолжительности рабочего времени, сменной работе, работе в режиме гибкого рабочего времени, сверхурочной работе. Реализация предложения об обязательных двух выходных днях не уменьшит общую продолжительность рабочей недели и сохранит ее на уровне 40 часов, что является базисным (основным) рабочим временем организации любой формы собственности и деятельности.

Нормативные акты: Сверхурочная работа при гибком графике

"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)
В связи с этим следует обратить внимание на то, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Росстата от 30.06.2017 N 445
(ред. от 30.12.2020)
"Об утверждении Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы"
- занятые лица, находящиеся "не на работе" по причине временного отсутствия на рабочем месте или организации рабочего времени (например, из-за сменной работы, гибкого рабочего графика и отгулов за сверхурочную работу).