Как рассчитать средний заработок при недоработке по вине работодателя

Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать средний заработок при недоработке по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как рассчитать средний заработок при недоработке по вине работодателя

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Как при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" составить график сменности для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)
Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 2021 г. составляет 1 972 ч. Таким образом, при таком составлении графика сменности недоработка у работников в конце учетного периода составит 260 часов и 245 часов. Если невыполнение работником норм труда произошло по вине работодателя, работодатель обязан оплатить труд работника не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Заработная плата в 2020 году"
(23-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)
Можно предположить, что автор приведенного выше ошибочного совета исходит из того, что работник не пострадает, поскольку возникшая недоработка - это невыполнение норм труда по вине работодателя, поэтому за недостающие до нормы (исчисленной пропорционально установленной совместителю продолжительности рабочего времени) часы работодатель начислит средний заработок (ст. 155 ТК РФ). Тогда придется признать, что соблюдение работодателем требований ст. 95 ТК РФ влечет за собой квалификацию его действий в качестве "виновных". Это абсурд.