Льготный отпуск по беременности
Подборка наиболее важных документов по запросу Льготный отпуск по беременности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Памятка по отражению декретного и детского отпуска в форме ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)<2> В Порядке заполнения ЕФС-1 сказано, что для отражения стажа до даты начала отпуска по уходу за ребенком (отпуска по беременности и родам) отводится первая строка в таблице подраздела 1.2. Но СФР поясняет, что этот стаж надо указывать со всеми особенностями, если они есть. В том числе с выделением периодов льготной работы <6>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)<2> В Порядке заполнения ЕФС-1 сказано, что для отражения стажа до даты начала отпуска по уходу за ребенком (отпуска по беременности и родам) отводится первая строка в таблице подраздела 1.2. Но СФР поясняет, что этот стаж надо указывать со всеми особенностями, если они есть. В том числе с выделением периодов льготной работы <6>.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2026)Например, причину увольнения по собственному желанию укажите, если вы увольняете работницу, которая переезжает к месту жительства мужа и может уйти в отпуск по беременности и родам в течение месяца после увольнения. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам по поводу выплаты пособия по беременности и родам (пп. "а" п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, причину увольнения по собственному желанию укажите, если вы увольняете работницу, которая переезжает к месту жительства мужа и может уйти в отпуск по беременности и родам в течение месяца после увольнения. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам по поводу выплаты пособия по беременности и родам (пп. "а" п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Нормативные акты
Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4
"О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий"3. Все виды пособий и выплат гражданам государства выезда, работающим на территории государства трудоустройства, в случаях временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях предоставляются в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
"О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий"3. Все виды пособий и выплат гражданам государства выезда, работающим на территории государства трудоустройства, в случаях временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях предоставляются в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
Закон СССР от 26.05.1988 N 8998-XI
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"Беременным женщинам - членам кооператива предоставляется более легкая работа с сохранением среднего заработка по прежней работе. Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также другие льготы для беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей, предоставляются в порядке, предусмотренном для женщин - рабочих и служащих. Кооператив может устанавливать им дополнительные отпуска. Женщинам, имеющим малолетних детей, создаются необходимые условия для ухода за ними.
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"Беременным женщинам - членам кооператива предоставляется более легкая работа с сохранением среднего заработка по прежней работе. Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также другие льготы для беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей, предоставляются в порядке, предусмотренном для женщин - рабочих и служащих. Кооператив может устанавливать им дополнительные отпуска. Женщинам, имеющим малолетних детей, создаются необходимые условия для ухода за ними.
Статья: Права женщин в контексте универсальных, региональных и национальных (российских) стандартов и механизмов защиты прав человека
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В правоприменительной практике встречаются случаи отказа в приеме на работу в порядке перевода беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, что является дискриминационным проявлением. Статьей 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ от заключения трудового договора. Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В соответствии с п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 2 и 3 ст. 64 ТК РФ), работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Согласно правовой позиции, изложенной в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", с учетом положений ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении N 343-О от 4 ноября 2004 г., нормы Трудового кодекса РФ предоставляют беременным женщинам повышенные гарантии, направленные на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со ст. 7 (ч. 2) и 38 (ч. 1) Конституции РФ. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (гл. 41 Трудового кодекса РФ), а с другой - в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В правоприменительной практике встречаются случаи отказа в приеме на работу в порядке перевода беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, что является дискриминационным проявлением. Статьей 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ от заключения трудового договора. Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В соответствии с п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 2 и 3 ст. 64 ТК РФ), работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Согласно правовой позиции, изложенной в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", с учетом положений ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении N 343-О от 4 ноября 2004 г., нормы Трудового кодекса РФ предоставляют беременным женщинам повышенные гарантии, направленные на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со ст. 7 (ч. 2) и 38 (ч. 1) Конституции РФ. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (гл. 41 Трудового кодекса РФ), а с другой - в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Обучающимся по основным профессиональным образовательным программам после прохождения итоговой аттестации предоставляются по их заявлению каникулы в пределах срока освоения соответствующей основной образовательной программы, по окончании которых производится отчисление обучающихся в связи с получением образования (ч. 17 ст. 59 комментируемого Закона). Поскольку в указанный период лицо обладает статусом обучающегося, оно вправе в полной мере пользоваться правами и льготами обучающихся (получение стипендии, пособия по потере кормильца, отсрочка от призыва на военную службу и пр.);
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Обучающимся по основным профессиональным образовательным программам после прохождения итоговой аттестации предоставляются по их заявлению каникулы в пределах срока освоения соответствующей основной образовательной программы, по окончании которых производится отчисление обучающихся в связи с получением образования (ч. 17 ст. 59 комментируемого Закона). Поскольку в указанный период лицо обладает статусом обучающегося, оно вправе в полной мере пользоваться правами и льготами обучающихся (получение стипендии, пособия по потере кормильца, отсрочка от призыва на военную службу и пр.);
Статья: Значение структурно-функционального анализа для формирования понятийного аппарата права социального обеспечения
(Маматказин И.Р.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)Нужно отметить, что в теории права социального обеспечения сложилась достаточно устоявшаяся и обоснованная концепция, согласно которой "социальная защита" является более широкой категорией, чем социальное обеспечение, более того, средства социальной защиты не исчерпываются только мерами, предусмотренными нормами права социального обеспечения, осуществление социальной защиты возможно и нормами иных отраслей права <5>. Межотраслевой характер социальной защиты и взаимодействие норм различных отраслей права в отношении уязвимых групп лиц достаточно ярко проявляются в отношении работающих лиц, имеющих малолетних детей. В частности, такие формы социальной защиты, как отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, регулируются нормами трудового законодательства. В свою очередь, обеспечение пособиями лиц, находящихся в данных отпусках, осуществляется правом социального обеспечения. Также следует учитывать, что такая форма социального обеспечения, как материнский (семейный) капитал, представляет собой вид социального обеспечения с четко определенной отраслевой принадлежностью, но льготная ипотека и иные кредиты, связанные с улучшением жилищных условий, которые являются основной целью вложения материнского капитала, основаны на нормах гражданского права. Несмотря на разную отраслевую принадлежность, меры, предусмотренные правом социального обеспечения, а также трудовым и гражданским правом с учетом их отраслевой специфики, имеют общую цель, направленную на социальную защиту индивидов. Необходимо согласиться с мнением о том, что социальное обеспечение как отрасль права полностью посвящено вопросам социальной защиты, но полное отождествление этих двух понятий является неприемлемым, на что указывается также и в документах международных организаций, включая организации самого высокого уровня <6>.
(Маматказин И.Р.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)Нужно отметить, что в теории права социального обеспечения сложилась достаточно устоявшаяся и обоснованная концепция, согласно которой "социальная защита" является более широкой категорией, чем социальное обеспечение, более того, средства социальной защиты не исчерпываются только мерами, предусмотренными нормами права социального обеспечения, осуществление социальной защиты возможно и нормами иных отраслей права <5>. Межотраслевой характер социальной защиты и взаимодействие норм различных отраслей права в отношении уязвимых групп лиц достаточно ярко проявляются в отношении работающих лиц, имеющих малолетних детей. В частности, такие формы социальной защиты, как отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, регулируются нормами трудового законодательства. В свою очередь, обеспечение пособиями лиц, находящихся в данных отпусках, осуществляется правом социального обеспечения. Также следует учитывать, что такая форма социального обеспечения, как материнский (семейный) капитал, представляет собой вид социального обеспечения с четко определенной отраслевой принадлежностью, но льготная ипотека и иные кредиты, связанные с улучшением жилищных условий, которые являются основной целью вложения материнского капитала, основаны на нормах гражданского права. Несмотря на разную отраслевую принадлежность, меры, предусмотренные правом социального обеспечения, а также трудовым и гражданским правом с учетом их отраслевой специфики, имеют общую цель, направленную на социальную защиту индивидов. Необходимо согласиться с мнением о том, что социальное обеспечение как отрасль права полностью посвящено вопросам социальной защиты, но полное отождествление этих двух понятий является неприемлемым, на что указывается также и в документах международных организаций, включая организации самого высокого уровня <6>.
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)- данная гарантия распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). Если же из отпуска по уходу за ребенком выходит папа, бабушка или другой член семьи, при этом мама у ребенка есть, то льгота не действует;
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)- данная гарантия распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). Если же из отпуска по уходу за ребенком выходит папа, бабушка или другой член семьи, при этом мама у ребенка есть, то льгота не действует;
Статья: Дискриминационные мотивы и их установление в субъективной стороне необоснованных отказа лицу в приеме на работу или увольнения работника (ст. 144.1 и 145 УК РФ)
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)- работодатель ожидает от беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, что ей необходимо будет обеспечивать льготные условия работы <12> и предоставлять отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, как работнице, усыновившей ребенка, и, соответственно, ему необходимо будет искать нового работника на период предоставления таких отпусков. Такая причина, как необходимость производить установленные законодательством Российской Федерации выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, которая ранее фигурировала в судебной практике <13>, с 1 января 2021 г., вероятно, отпадет в связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации, согласно которым данные выплаты теперь производятся не работодателем, а территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Положение об особенностях назначения и выплаты в 2021 г. застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 <14>; абз. 3 п. 14 ст. 3 Федерального закона от 30.04.2021 N 126-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования" <15>).
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)- работодатель ожидает от беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, что ей необходимо будет обеспечивать льготные условия работы <12> и предоставлять отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, как работнице, усыновившей ребенка, и, соответственно, ему необходимо будет искать нового работника на период предоставления таких отпусков. Такая причина, как необходимость производить установленные законодательством Российской Федерации выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, которая ранее фигурировала в судебной практике <13>, с 1 января 2021 г., вероятно, отпадет в связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации, согласно которым данные выплаты теперь производятся не работодателем, а территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Положение об особенностях назначения и выплаты в 2021 г. застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 <14>; абз. 3 п. 14 ст. 3 Федерального закона от 30.04.2021 N 126-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования" <15>).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28.03.2016 N 18-КГ16-7 требование истца удовлетворено, так как в случае предоставления женщинам отпусков по беременности и родам в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии и включаемой в специальный стаж на льготных условиях, периоды таких отпусков также подлежат включению в льготном исчислении в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28.03.2016 N 18-КГ16-7 требование истца удовлетворено, так как в случае предоставления женщинам отпусков по беременности и родам в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии и включаемой в специальный стаж на льготных условиях, периоды таких отпусков также подлежат включению в льготном исчислении в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии.
Ситуация: Каковы условия образовательного кредита с господдержкой, как его получить и есть ли право на вычет по НДФЛ в таком случае?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если заемщик оформит академический отпуск и (или) отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, то банк продлит льготный период на срок отпуска. Для этого заемщик должен представить подтверждающие документы (например, в случае академического отпуска - приказ о его предоставлении). В период таких отпусков обязанность по внесению процентов по кредиту сохранится (абз. 4 пп. "а" п. 4 Положения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если заемщик оформит академический отпуск и (или) отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, то банк продлит льготный период на срок отпуска. Для этого заемщик должен представить подтверждающие документы (например, в случае академического отпуска - приказ о его предоставлении). В период таких отпусков обязанность по внесению процентов по кредиту сохранится (абз. 4 пп. "а" п. 4 Положения).
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Запись об увольнении работницы по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также причину увольнения, если в связи с ней работнице полагаются по закону льготы или преимущества (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Запись об увольнении работницы по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также причину увольнения, если в связи с ней работнице полагаются по закону льготы или преимущества (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)если в связи с переводом мужа на работу в другую местность вы увольняете женщину, у которой в течение месяца после увольнения наступает отпуск по беременности и родам. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам за выплатой пособия по беременности и родам (пп. "а" п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей);
(КонсультантПлюс, 2026)если в связи с переводом мужа на работу в другую местность вы увольняете женщину, у которой в течение месяца после увольнения наступает отпуск по беременности и родам. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам за выплатой пособия по беременности и родам (пп. "а" п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей);
Статья: Новости от 05.06.2026
("Главная книга", 2026, N 12)Причем предоставить отпуск такому сотруднику работодатель обязан вне зависимости от того, сколько времени тот отработал на текущем месте работы (даже если менее 6 месяцев). Эта "отпускная" льгота действует в течение всего периода отпуска по БиР супруги работника: как до, так и после родов.
("Главная книга", 2026, N 12)Причем предоставить отпуск такому сотруднику работодатель обязан вне зависимости от того, сколько времени тот отработал на текущем месте работы (даже если менее 6 месяцев). Эта "отпускная" льгота действует в течение всего периода отпуска по БиР супруги работника: как до, так и после родов.