Ип уходит в декрет 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Ип уходит в декрет 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Фиктивное трудоустройство: риски сторон
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Похожий случай. После проведенной фондом проверки суд пришел к обоснованному выводу о преднамеренном трудоустройстве дочери директора, находящейся на сроке беременности 23 - 24 недель, за 35 дней до выхода в отпуск по беременности и родам в целях создания искусственной и формальной ситуации для получения денежных средств за счет средств ФСС РФ, что квалифицируется как злоупотребление правом со стороны страхователя. Сотрудница была принята на должность продавца, при этом в компании предусмотрено 28 аналогичных штатных единиц. Документальное подтверждение фактической трудовой деятельности сотрудницы подтверждено работодателем частично (см. Постановление Четвертого ААС от 16.02.2021 N 04АП-6988/2020 по делу N А19-14320/2020).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Похожий случай. После проведенной фондом проверки суд пришел к обоснованному выводу о преднамеренном трудоустройстве дочери директора, находящейся на сроке беременности 23 - 24 недель, за 35 дней до выхода в отпуск по беременности и родам в целях создания искусственной и формальной ситуации для получения денежных средств за счет средств ФСС РФ, что квалифицируется как злоупотребление правом со стороны страхователя. Сотрудница была принята на должность продавца, при этом в компании предусмотрено 28 аналогичных штатных единиц. Документальное подтверждение фактической трудовой деятельности сотрудницы подтверждено работодателем частично (см. Постановление Четвертого ААС от 16.02.2021 N 04АП-6988/2020 по делу N А19-14320/2020).
Ситуация: Как безработному получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеют следующие граждане (ч. 1, 2 ст. 3, ст. 13 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ; ч. 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; пп. "в" - "з" п. 42 Порядка и условий, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеют следующие граждане (ч. 1, 2 ст. 3, ст. 13 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ; ч. 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; пп. "в" - "з" п. 42 Порядка и условий, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н):
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 09.04.2021 N 12-П
"По делу о проверке конституционности пункта 7 статьи 430 Налогового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Беловой"Однако если для работающих по трудовому договору листок нетрудоспособности подтверждает не только факт наступления страхового случая и возникновения права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, но и право на освобождение от исполнения трудовых обязанностей - предоставление отпуска по беременности и родам установленной продолжительности, то для индивидуальных предпринимателей, добровольно участвующих в правоотношениях по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - с учетом особенностей их правового статуса - юридическое значение листка нетрудоспособности ограничивается лишь подтверждением права на пособие по обязательному социальному страхованию, в частности на пособие по беременности и родам, и не порождает правовых последствий в виде презумпции прекращения на период получения пособия предпринимательской деятельности. В связи с этим освобождение индивидуальных предпринимателей от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в период беременности в течение 70 (в случае многоплодной беременности - 84, для женщин, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с правом на отселения либо постоянно проживающих (работающих) в зоне отселения, - 90) календарных дней до родов возможно лишь посредством государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности.
"По делу о проверке конституционности пункта 7 статьи 430 Налогового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Беловой"Однако если для работающих по трудовому договору листок нетрудоспособности подтверждает не только факт наступления страхового случая и возникновения права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, но и право на освобождение от исполнения трудовых обязанностей - предоставление отпуска по беременности и родам установленной продолжительности, то для индивидуальных предпринимателей, добровольно участвующих в правоотношениях по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - с учетом особенностей их правового статуса - юридическое значение листка нетрудоспособности ограничивается лишь подтверждением права на пособие по обязательному социальному страхованию, в частности на пособие по беременности и родам, и не порождает правовых последствий в виде презумпции прекращения на период получения пособия предпринимательской деятельности. В связи с этим освобождение индивидуальных предпринимателей от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в период беременности в течение 70 (в случае многоплодной беременности - 84, для женщин, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с правом на отселения либо постоянно проживающих (работающих) в зоне отселения, - 90) календарных дней до родов возможно лишь посредством государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности.
Распоряжение Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга от 17.09.2024 N 6312-р
"О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 20.08.2024 N 704"Среднесписочная численность работников рассчитывается как средняя списочная численность полностью занятых работников субъекта малого и среднего предпринимательства, сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, и зарегистрированные на территории Санкт-Петербурга, применяющие труд наемных работников в соответствии с трудовым законодательством: юридические лица, состоящие на учете в налоговом органе по месту нахождения организации, и индивидуальные предприниматели, состоящие на учете по месту жительства физического лица, при условии, что такое место нахождения расположено на территории Санкт-Петербурга, работающих по трудовым договорам (в расчет среднесписочной численности работников не входят работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком, в неоплачиваемых учебных отпусках).
"О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 20.08.2024 N 704"Среднесписочная численность работников рассчитывается как средняя списочная численность полностью занятых работников субъекта малого и среднего предпринимательства, сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, и зарегистрированные на территории Санкт-Петербурга, применяющие труд наемных работников в соответствии с трудовым законодательством: юридические лица, состоящие на учете в налоговом органе по месту нахождения организации, и индивидуальные предприниматели, состоящие на учете по месту жительства физического лица, при условии, что такое место нахождения расположено на территории Санкт-Петербурга, работающих по трудовым договорам (в расчет среднесписочной численности работников не входят работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком, в неоплачиваемых учебных отпусках).
Вопрос: В соответствии с графиком должен быть отпуск с 16 сентября 2020 г. Попросила о переносе с 16 на 24 сентября. Был положительный ответ. В графике на сентябрь увидела, что 24 сентября у меня стоит рабочая смена, спросила у управляющей, почему. Получила ответ: "На отпуск в сентябре не надейся". Правомерен ли отказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации работаю уже 10 лет, в соответствии с графиком отпусков на 2020 год должен быть отпуск с 16 сентября 2020 года. Попросила руководство устно о переносе с 16 сентября на 24 сентября, так как на 24 сентября запланирована поездка длительностью две недели. Был получен положительный ответ, что отпуск перенесен на 24 число. В графике учета рабочего времени на сентябрь увидела, что 24 сентября у меня стоит рабочая смена, спросила у управляющей, почему нет отпуска в сентябре. Получила ответ: "На отпуск в сентябре не надейся, я тебя не отпущу. Пойдешь в отпуск перед отпуском по беременности и родам". В настоящее время нахожусь на пятом месяце беременности, декретный отпуск в ноябре. График составлен 21 декабря 2019 года, утвержден 3 марта 2020 года. Работаю оператором АЗС по трудовому договору у ИП. Прошу проконсультировать, правомерен ли отказ в отпуске в соответствии с графиком отпусков? Согласия на перенос основного отпуска перед декретным отпуском я не давала.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации работаю уже 10 лет, в соответствии с графиком отпусков на 2020 год должен быть отпуск с 16 сентября 2020 года. Попросила руководство устно о переносе с 16 сентября на 24 сентября, так как на 24 сентября запланирована поездка длительностью две недели. Был получен положительный ответ, что отпуск перенесен на 24 число. В графике учета рабочего времени на сентябрь увидела, что 24 сентября у меня стоит рабочая смена, спросила у управляющей, почему нет отпуска в сентябре. Получила ответ: "На отпуск в сентябре не надейся, я тебя не отпущу. Пойдешь в отпуск перед отпуском по беременности и родам". В настоящее время нахожусь на пятом месяце беременности, декретный отпуск в ноябре. График составлен 21 декабря 2019 года, утвержден 3 марта 2020 года. Работаю оператором АЗС по трудовому договору у ИП. Прошу проконсультировать, правомерен ли отказ в отпуске в соответствии с графиком отпусков? Согласия на перенос основного отпуска перед декретным отпуском я не давала.
Вопрос: Являюсь сотрудником компании, которая состоит из нескольких ИП. Официально трудоустроена и беременна, с 08.01.2023 должна уйти в декрет. Работодатель, у которого оформлена, решает закрывать это ИП и просит уволиться без переустройства к одному из действующих ИП. Получу ли я декретные выплаты, если уволюсь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Если у женщины нет работы, то органы социальной защиты производят выплату пособия за рождение ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, имеют право на оплату отпуска по беременности и родам. При увольнении по другим основаниям оплата отпуска по беременности и родам не производится.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Если у женщины нет работы, то органы социальной защиты производят выплату пособия за рождение ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, имеют право на оплату отпуска по беременности и родам. При увольнении по другим основаниям оплата отпуска по беременности и родам не производится.
Вопрос: Получила приказ о простое по вине работодателя. Если за это время наступит беременность, смогут ли меня сократить (срочный трудовой договор)? Если нет, сколько будут мне платить и до какого момента?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Простой по вине работодателя должен быть оплачен вам в размере не менее двух третей средней заработной платы. Оплачивать простой работодатель обязан либо до его прекращения, либо до начала вашего отпуска по беременности и родам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Простой по вине работодателя должен быть оплачен вам в размере не менее двух третей средней заработной платы. Оплачивать простой работодатель обязан либо до его прекращения, либо до начала вашего отпуска по беременности и родам.
Вопрос: У индивидуального предпринимателя нет наемных работников. При исчислении страховых взносов в фиксированном размере (за себя) ИП исключила из расчета период нахождения в отпуске по беременности и родам и период ухода за больным ребенком старше 1,5 лет. Правомерны ли такие действия предпринимателя?
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)"Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)"Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1
Вопрос: Может ли ИП освободить себя от уплаты фиксированных взносов, если заключит договор со сторонней организацией на ДМС?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Письмо Минфина России от 20.04.2020 N 03-15-05/31763 "Об уплате страховых взносов ИП, не производящим выплаты и вознаграждения физлицам, в период нахождения в отпуске по беременности и родам"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Письмо Минфина России от 20.04.2020 N 03-15-05/31763 "Об уплате страховых взносов ИП, не производящим выплаты и вознаграждения физлицам, в период нахождения в отпуске по беременности и родам"
Статья: Новости от 31.07.2020
("Главная книга", 2020, N 16)По правилам если средняя численность наемных работников ИП за налоговый период превысила 15 человек, то предприниматель теряет право на применение ПСН. Численность работников определяется в порядке, установленном Росстатом. А согласно Указаниям по заполнению отдельных статформ (в частности, формы П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников") в среднесписочную численность не включаются женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком. Исключение составляют случаи, когда такие сотрудницы продолжают трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
("Главная книга", 2020, N 16)По правилам если средняя численность наемных работников ИП за налоговый период превысила 15 человек, то предприниматель теряет право на применение ПСН. Численность работников определяется в порядке, установленном Росстатом. А согласно Указаниям по заполнению отдельных статформ (в частности, формы П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников") в среднесписочную численность не включаются женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком. Исключение составляют случаи, когда такие сотрудницы продолжают трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
Статья: Страховые взносы за период отпуска по беременности индивидуального предпринимателя: платить или не платить?
(Данченко С.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 10)Как сказано в Письме Минфина России от 20.04.2020 N 03-15-05/31763, факт временного нахождения индивидуального предпринимателя в декретном отпуске сам по себе не свидетельствует об отсутствии у него возможности осуществлять предпринимательскую деятельность, в том числе через представителей, поэтому данные плательщики в настоящее время не освобождаются от обязанности уплачивать страховые взносы за себя в указанный период.
(Данченко С.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 10)Как сказано в Письме Минфина России от 20.04.2020 N 03-15-05/31763, факт временного нахождения индивидуального предпринимателя в декретном отпуске сам по себе не свидетельствует об отсутствии у него возможности осуществлять предпринимательскую деятельность, в том числе через представителей, поэтому данные плательщики в настоящее время не освобождаются от обязанности уплачивать страховые взносы за себя в указанный период.