Декретная матрешка
Подборка наиболее важных документов по запросу Декретная матрешка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда понадобится штатная расстановка
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5)Примечание. См. статью "Декретная "матрешка": как не запутаться?" на с. 10 журнала N 2, 2017.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5)Примечание. См. статью "Декретная "матрешка": как не запутаться?" на с. 10 журнала N 2, 2017.
Статья: Нужно ли при сокращении предлагать должности декретниц и неполные ставки
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 8)Примечание. См. статьи "Отец или бабушка в отпуске по уходу за ребенком: оформление" на с. 49 журнала N 6, 2018 и "Декретная "матрешка": как не запутаться?" на с. 10 журнала N 2, 2017.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 8)Примечание. См. статьи "Отец или бабушка в отпуске по уходу за ребенком: оформление" на с. 49 журнала N 6, 2018 и "Декретная "матрешка": как не запутаться?" на с. 10 журнала N 2, 2017.
Статья: Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: оформление документов
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Примечание. См. статью "Декретная "матрешка": как не запутаться?" в N 2, 2017, на с. 10.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Примечание. См. статью "Декретная "матрешка": как не запутаться?" в N 2, 2017, на с. 10.
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. См. статью "Декретная "матрешка": как не запутаться?" в N 2, 2017, на с. 10.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. См. статью "Декретная "матрешка": как не запутаться?" в N 2, 2017, на с. 10.
Статья: Как рассчитывать пособия в 2011 году?
(Курбангалеева О.)
("Московский бухгалтер", 2011, N 1)Выплаты, сделанные другими работодателями, не учитываются только в одном случае. Когда работник трудится у нескольких работодателей и получает пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам у каждого работодателя. В этом случае каждый работодатель включает в средний заработок только те выплаты, которые он начислил работнику. А выплаты, начисленные другими работодателями, не принимает в расчет (п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
(Курбангалеева О.)
("Московский бухгалтер", 2011, N 1)Выплаты, сделанные другими работодателями, не учитываются только в одном случае. Когда работник трудится у нескольких работодателей и получает пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам у каждого работодателя. В этом случае каждый работодатель включает в средний заработок только те выплаты, которые он начислил работнику. А выплаты, начисленные другими работодателями, не принимает в расчет (п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. Каков порядок увольнения "декретниц", если их несколько, читайте в статье "Декретная "матрешка": как не запутаться?" в N 2, 2017, на с. 10.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. Каков порядок увольнения "декретниц", если их несколько, читайте в статье "Декретная "матрешка": как не запутаться?" в N 2, 2017, на с. 10.
Статья: Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. Что делать, если работницы в рамках одной должности одна за другой уходят в декретный отпуск, а потом неожиданно возвращаются к работе, читайте в статье "Декретная "матрешка": как не запутаться?" в N 2, 2017, на с. 10.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. Что делать, если работницы в рамках одной должности одна за другой уходят в декретный отпуск, а потом неожиданно возвращаются к работе, читайте в статье "Декретная "матрешка": как не запутаться?" в N 2, 2017, на с. 10.
Статья: Декретная "матрешка": как не запутаться?
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 2)ДЕКРЕТНАЯ "МАТРЕШКА": КАК НЕ ЗАПУТАТЬСЯ?
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 2)ДЕКРЕТНАЯ "МАТРЕШКА": КАК НЕ ЗАПУТАТЬСЯ?
Статья: Судебная практика о дате увольнения в срочном трудовом договоре
(Ширнина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 3)Примечание. См. статью Декретная "матрешка": как не запутаться?" на с. 10 журнала N 2, 2017.
(Ширнина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 3)Примечание. См. статью Декретная "матрешка": как не запутаться?" на с. 10 журнала N 2, 2017.
Статья: Работница уходит в отпуск по беременности и родам. Что учесть?
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)Примечание. См. статью "Декретная "матрешка": как не запутаться?" в N 2, 2017, на с. 10.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)Примечание. См. статью "Декретная "матрешка": как не запутаться?" в N 2, 2017, на с. 10.
Статья: Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 10)Примечание. Как поступить работодателю, если в рамках одной должности одна за другой сотрудницы уходят в декретный отпуск, читайте в статье "Декретная "матрешка": как не запутаться?" на с. 10 журнала N 2, 2017.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 10)Примечание. Как поступить работодателю, если в рамках одной должности одна за другой сотрудницы уходят в декретный отпуск, читайте в статье "Декретная "матрешка": как не запутаться?" на с. 10 журнала N 2, 2017.
Вопрос: Можно ли работнице после отпуска (больничного) по беременности и родам выйти на работу на некоторое время (до 2 месяцев, возможно с перерывами на больничный или отпуск), а после этих двух месяцев снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. См. статью "Декретная "матрешка": как не запутаться" в N 2, 2017, на с. 10.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. См. статью "Декретная "матрешка": как не запутаться" в N 2, 2017, на с. 10.