График отпусков льготные категории
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков льготные категории (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.09.2021 по делу N 33-38765/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что подал заявление на отпуск, но получил требование работодателя о даче письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, незаконно уволен за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия соглашаясь с выводом суда первой инстанции о том, что заявление о предоставлении отпуска в рамках статьи 122 Трудового кодекса не носит уведомительный характер, а также *** не относится к льготной категории работников по предоставлению отпуска в любое время, поскольку в график отпусков он включен не был, поэтому право на использование отпуска у него возникает по соглашению сторон до окончания рабочего года, который согласно статьи 122 ТК РФ исчисляется с даты его трудоустройства, т.е. до 03.04.2021, поэтому прав работника работодатель в данной части не нарушал.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что подал заявление на отпуск, но получил требование работодателя о даче письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, незаконно уволен за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия соглашаясь с выводом суда первой инстанции о том, что заявление о предоставлении отпуска в рамках статьи 122 Трудового кодекса не носит уведомительный характер, а также *** не относится к льготной категории работников по предоставлению отпуска в любое время, поскольку в график отпусков он включен не был, поэтому право на использование отпуска у него возникает по соглашению сторон до окончания рабочего года, который согласно статьи 122 ТК РФ исчисляется с даты его трудоустройства, т.е. до 03.04.2021, поэтому прав работника работодатель в данной части не нарушал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"...заявление о предоставлении отпуска в рамках статьи 122 Трудового кодекса не носит уведомительный характер, а также <***> не относится к льготной категории работников по предоставлению отпуска в любое время, поскольку в график отпусков он включен не был, поэтому право на использование отпуска у него возникает по соглашению сторон до окончания рабочего года, который согласно статье 122 ТК РФ исчисляется с даты его трудоустройства, т.е. до 03.04.2021...".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"...заявление о предоставлении отпуска в рамках статьи 122 Трудового кодекса не носит уведомительный характер, а также <***> не относится к льготной категории работников по предоставлению отпуска в любое время, поскольку в график отпусков он включен не был, поэтому право на использование отпуска у него возникает по соглашению сторон до окончания рабочего года, который согласно статье 122 ТК РФ исчисляется с даты его трудоустройства, т.е. до 03.04.2021...".
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Другие выбирают противоположную тактику: составляют полный перечень льготных категорий, размещают его для всеобщего доступа и выявляют всех работников-льготников на этапе составления графика отпусков. Это позволяет заблаговременно учесть пожелания всех из них, а если некоторые окажутся неудобны работодателю - попробовать договориться. Ведь уходом в отпуск в неурочное для деятельности компании время отдельный сотрудник может подвести весь коллектив. Да и работодатель в какой-то момент, когда от него потребуется что-то согласовать в интересах такого работника, может оказаться глух к просьбам последнего. Плюс руководство уже будет знать, от кого ожидать подвоха в течение года. Потому что даже после утверждения графика отпусков кто-то может передумать и выбрать другое, более удобное время для отдыха. Баланс интересов работников и работодателя - дело тонкое, кадровикам его особенно профессионально надо чувствовать.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Другие выбирают противоположную тактику: составляют полный перечень льготных категорий, размещают его для всеобщего доступа и выявляют всех работников-льготников на этапе составления графика отпусков. Это позволяет заблаговременно учесть пожелания всех из них, а если некоторые окажутся неудобны работодателю - попробовать договориться. Ведь уходом в отпуск в неурочное для деятельности компании время отдельный сотрудник может подвести весь коллектив. Да и работодатель в какой-то момент, когда от него потребуется что-то согласовать в интересах такого работника, может оказаться глух к просьбам последнего. Плюс руководство уже будет знать, от кого ожидать подвоха в течение года. Потому что даже после утверждения графика отпусков кто-то может передумать и выбрать другое, более удобное время для отдыха. Баланс интересов работников и работодателя - дело тонкое, кадровикам его особенно профессионально надо чувствовать.