График отпусков льготные категории
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков льготные категории (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Работник вправе не писать заявление на имя работодателя о предоставлении ему отпуска, если он использует отпуск в соответствии с графиком отпусков. Заявление о предоставлении отпуска работник обязан подавать в следующих случаях:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Работник вправе не писать заявление на имя работодателя о предоставлении ему отпуска, если он использует отпуск в соответствии с графиком отпусков. Заявление о предоставлении отпуска работник обязан подавать в следующих случаях:
Статья: Правила расчета отпускных в 2025 году
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Изменение 2. График отпусков составляется с учетом производственного календаря, который принимает Правительство РФ. Количество праздничных дней не изменилось, но разделение времени на труд и отдых скорректировано. Например, некоторые январские выходные перенесены на май.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Изменение 2. График отпусков составляется с учетом производственного календаря, который принимает Правительство РФ. Количество праздничных дней не изменилось, но разделение времени на труд и отдых скорректировано. Например, некоторые январские выходные перенесены на май.
Статья: Льготники злоупотребляют правом на отпуск в удобное время: практические вопросы и решения
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Таким образом, работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время не только при составлении графика отпусков, но и в дальнейшем.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Таким образом, работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время не только при составлении графика отпусков, но и в дальнейшем.
Статья: Считаем дни отпуска, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Вместе с тем, если у вас уже сформирован штат и работников принято много, удобнее составить график отпусков. Так вы сможете распланировать отпуска, чтобы они не пересекались, например, у подменяющих друг друга сотрудников. А также учесть тех, кому отпуск положен в удобное для них время по закону (в частности, несовершеннолетним работникам, совместителям, многодетным сотрудникам с детьми до 18 лет) <9>. Например, в графе "Примечание" можно указать "Совместитель". Конечно, если позднее работник из льготной категории захочет отпуск в период, отличный от первоначально намеченного, вы будете обязаны предоставить ему такой отпуск по его заявлению <10>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Вместе с тем, если у вас уже сформирован штат и работников принято много, удобнее составить график отпусков. Так вы сможете распланировать отпуска, чтобы они не пересекались, например, у подменяющих друг друга сотрудников. А также учесть тех, кому отпуск положен в удобное для них время по закону (в частности, несовершеннолетним работникам, совместителям, многодетным сотрудникам с детьми до 18 лет) <9>. Например, в графе "Примечание" можно указать "Совместитель". Конечно, если позднее работник из льготной категории захочет отпуск в период, отличный от первоначально намеченного, вы будете обязаны предоставить ему такой отпуск по его заявлению <10>.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В-шестых, ст. 125 ТК РФ содержит норму, согласно которой по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, если на момент формирования графика отпусков отсутствует письменное соглашение между работником и работодателем о разделении отпуска на части, то работодателю следует предусмотреть в графике отпусков период отдыха полной продолжительности <12>. Естественно, данное правило не относится к льготным категориям работников, о которых упоминалось выше.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В-шестых, ст. 125 ТК РФ содержит норму, согласно которой по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, если на момент формирования графика отпусков отсутствует письменное соглашение между работником и работодателем о разделении отпуска на части, то работодателю следует предусмотреть в графике отпусков период отдыха полной продолжительности <12>. Естественно, данное правило не относится к льготным категориям работников, о которых упоминалось выше.
"Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Разрешая спор и удовлетворяя требования истца, суды руководствовались положениями ст. 114, 122, 123 ТК, подп. 1 п. 1 комментируемой статьи, при этом исходили из того, что истец относится к льготной категории лиц и имеет право на использование ежегодного отпуска в удобное для него время. Учитывая, что с таким правом корреспондирует обязанность работодателя предоставить отпуск, законных оснований для отказа в предоставлении отпуска истцу у ответчика не имелось (см. Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 5 декабря 2019 г. N 88-520/2019).
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Разрешая спор и удовлетворяя требования истца, суды руководствовались положениями ст. 114, 122, 123 ТК, подп. 1 п. 1 комментируемой статьи, при этом исходили из того, что истец относится к льготной категории лиц и имеет право на использование ежегодного отпуска в удобное для него время. Учитывая, что с таким правом корреспондирует обязанность работодателя предоставить отпуск, законных оснований для отказа в предоставлении отпуска истцу у ответчика не имелось (см. Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 5 декабря 2019 г. N 88-520/2019).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник вправе не писать заявление на имя работодателя о предоставлении ему отпуска, если он использует отпуск в соответствии с графиком отпусков.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник вправе не писать заявление на имя работодателя о предоставлении ему отпуска, если он использует отпуск в соответствии с графиком отпусков.
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Другие выбирают противоположную тактику: составляют полный перечень льготных категорий, размещают его для всеобщего доступа и выявляют всех работников-льготников на этапе составления графика отпусков. Это позволяет заблаговременно учесть пожелания всех из них, а если некоторые окажутся неудобны работодателю - попробовать договориться. Ведь уходом в отпуск в неурочное для деятельности компании время отдельный сотрудник может подвести весь коллектив. Да и работодатель в какой-то момент, когда от него потребуется что-то согласовать в интересах такого работника, может оказаться глух к просьбам последнего. Плюс руководство уже будет знать, от кого ожидать подвоха в течение года. Потому что даже после утверждения графика отпусков кто-то может передумать и выбрать другое, более удобное время для отдыха. Баланс интересов работников и работодателя - дело тонкое, кадровикам его особенно профессионально надо чувствовать.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Другие выбирают противоположную тактику: составляют полный перечень льготных категорий, размещают его для всеобщего доступа и выявляют всех работников-льготников на этапе составления графика отпусков. Это позволяет заблаговременно учесть пожелания всех из них, а если некоторые окажутся неудобны работодателю - попробовать договориться. Ведь уходом в отпуск в неурочное для деятельности компании время отдельный сотрудник может подвести весь коллектив. Да и работодатель в какой-то момент, когда от него потребуется что-то согласовать в интересах такого работника, может оказаться глух к просьбам последнего. Плюс руководство уже будет знать, от кого ожидать подвоха в течение года. Потому что даже после утверждения графика отпусков кто-то может передумать и выбрать другое, более удобное время для отдыха. Баланс интересов работников и работодателя - дело тонкое, кадровикам его особенно профессионально надо чувствовать.
Статья: Работник не согласился с графиком отпусков при ознакомлении с ним: действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)В организациях, в которых нет профсоюза, ситуация проще. Там график отпусков утверждается самостоятельно работодателем и изменения в него вносятся так, как будет определено на локальном уровне. Обычно директор назначает уполномоченное лицо, которое ведет график и вносит в него изменения, какие-то - полностью самостоятельно, какие-то - по приказу директора. Это определяется в локальном нормативном акте и должностной инструкции уполномоченного лица.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)В организациях, в которых нет профсоюза, ситуация проще. Там график отпусков утверждается самостоятельно работодателем и изменения в него вносятся так, как будет определено на локальном уровне. Обычно директор назначает уполномоченное лицо, которое ведет график и вносит в него изменения, какие-то - полностью самостоятельно, какие-то - по приказу директора. Это определяется в локальном нормативном акте и должностной инструкции уполномоченного лица.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Судебная практика. Работодатель не обязан при составлении графика отпусков соблюдать очередность предоставления отпусков работникам (год - зимой, год - летом), если работник не относится к льготной категории.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Судебная практика. Работодатель не обязан при составлении графика отпусков соблюдать очередность предоставления отпусков работникам (год - зимой, год - летом), если работник не относится к льготной категории.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- утвержден ли график отпусков и нет ли задолженности по отпускам (возможно, сотрудник уже несколько лет сидит без отпуска, элементарно устал и предоставление ему полноценного отдыха снимет эту проблему);
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- утвержден ли график отпусков и нет ли задолженности по отпускам (возможно, сотрудник уже несколько лет сидит без отпуска, элементарно устал и предоставление ему полноценного отдыха снимет эту проблему);