Предоставление отпуска судьям
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска судьям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Реализация трудоправовых принципов в профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) перечисляет основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Данные нормы-принципы применимы и в отношении профессиональной деятельности судей (с учетом особенностей и некоторых изъятий / дополнений, вытекающих из публично-правового статуса судей и публично-правовой природы отправления правосудия как основного элемента их трудовой функции). Так, например, свобода труда, выбора рода деятельности и профессии; запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, в полной мере безусловно применимы и к судьям. Обеспечение права на отдых и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска усилены в отношении судей специальными нормами действующего федерального законодательства о предоставлении более длительных по сравнению с общей продолжительностью ежегодных оплачиваемых отпусков <14>, а также о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков с учетом стажа работы в области юриспруденции <15>. Равенство прав и возможностей работников, обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности - как нормы-принципы реализуются в отношении судей с учетом требований, установленных действующим законодательством к кандидатам на должности судей судов различных уровней и к процедуре назначения на соответствующие должности <16>. Обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы как норма-принцип усиливается в отношении судей нормами специального федерального законодательства об особом порядке финансирования судов и запрете снижения размеров финансирования без согласия компетентного органа судейского сообщества <17>. Обеспечение равенства возможностей работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование как норма-принцип в отношении судей видоизменяется в установленную федеральным законом императивную обязанность регулярного получения судьями дополнительного профессионального образования <18>. Обеспечение права на профессиональное объединение и участие в управлении организацией, социальное партнерство как нормы-принципы также применительно к судьям имеют свою специфику правового регулирования <19>. Что касается обеспечения права на забастовку, автор отмечает принципиальную неприменимость данного института и данного принципа к профессиональной деятельности судей ввиду особой публичной значимости отправления правосудия, которое не может быть приостановлено или прекращено <20>. Норма-принцип об обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в отношении судей дополнена установленными ст. 20 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" мерами социальной защиты судей и членов их семей, в частности обязательным государственным страхованием за счет средств федерального бюджета жизни, здоровья и имущества судей. Норма-принцип об обеспечении права каждого на защиту его трудовых прав и свобод в отношении судей также характеризуется спецификой, которая состоит, в частности, в установлении на законодательном уровне круга специальных субъектов, уполномоченных на соответствующую защиту <21>.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) перечисляет основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Данные нормы-принципы применимы и в отношении профессиональной деятельности судей (с учетом особенностей и некоторых изъятий / дополнений, вытекающих из публично-правового статуса судей и публично-правовой природы отправления правосудия как основного элемента их трудовой функции). Так, например, свобода труда, выбора рода деятельности и профессии; запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, в полной мере безусловно применимы и к судьям. Обеспечение права на отдых и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска усилены в отношении судей специальными нормами действующего федерального законодательства о предоставлении более длительных по сравнению с общей продолжительностью ежегодных оплачиваемых отпусков <14>, а также о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков с учетом стажа работы в области юриспруденции <15>. Равенство прав и возможностей работников, обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности - как нормы-принципы реализуются в отношении судей с учетом требований, установленных действующим законодательством к кандидатам на должности судей судов различных уровней и к процедуре назначения на соответствующие должности <16>. Обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы как норма-принцип усиливается в отношении судей нормами специального федерального законодательства об особом порядке финансирования судов и запрете снижения размеров финансирования без согласия компетентного органа судейского сообщества <17>. Обеспечение равенства возможностей работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование как норма-принцип в отношении судей видоизменяется в установленную федеральным законом императивную обязанность регулярного получения судьями дополнительного профессионального образования <18>. Обеспечение права на профессиональное объединение и участие в управлении организацией, социальное партнерство как нормы-принципы также применительно к судьям имеют свою специфику правового регулирования <19>. Что касается обеспечения права на забастовку, автор отмечает принципиальную неприменимость данного института и данного принципа к профессиональной деятельности судей ввиду особой публичной значимости отправления правосудия, которое не может быть приостановлено или прекращено <20>. Норма-принцип об обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в отношении судей дополнена установленными ст. 20 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" мерами социальной защиты судей и членов их семей, в частности обязательным государственным страхованием за счет средств федерального бюджета жизни, здоровья и имущества судей. Норма-принцип об обеспечении права каждого на защиту его трудовых прав и свобод в отношении судей также характеризуется спецификой, которая состоит, в частности, в установлении на законодательном уровне круга специальных субъектов, уполномоченных на соответствующую защиту <21>.
Статья: Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Как отмечают судьи, предоставление работнику отпуска по уходу за ребенком не является безусловной обязанностью работодателя, он должен проверить, осуществляет ли работник фактический уход за ребенком.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Как отмечают судьи, предоставление работнику отпуска по уходу за ребенком не является безусловной обязанностью работодателя, он должен проверить, осуществляет ли работник фактический уход за ребенком.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Когда суд откажет в выплате пособия декретнице и как этого избежать?
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Тем более в рассмотренном судьями случае предоставление отпуска без сохранения заработной платы было обусловлено наличием у ребенка сотрудницы хронического заболевания (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 13.12.2021 N Ф09-9442/21 по делу N А76-10775/2021).
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Тем более в рассмотренном судьями случае предоставление отпуска без сохранения заработной платы было обусловлено наличием у ребенка сотрудницы хронического заболевания (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 13.12.2021 N Ф09-9442/21 по делу N А76-10775/2021).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если отпуск в рабочих днях предусмотрен документом, принятым до Трудового кодекса РФ (до 01.02.2002), то на практике пересчитывают рабочие дни отпуска в календарные с учетом Письма Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ, а именно: от даты начала отпуска отсчитывают количество рабочих дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье - выходной, его не засчитывают). Например, так пересчитывают рабочие дни отпуска "за вредность", установленного Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Правильность такого пересчета подтвердил Верховный Суд РФ, например, в отношении отпусков в рабочих днях, предоставляемых судьям. Он указал, что в связи с отсутствием сейчас нормативно определенного механизма пересчета нужно руководствоваться положениями, действующими при принятии документа, которым установлен соответствующий отпуск. А ранее действовало правило пересчета рабочих дней по шестидневке (Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8).
(КонсультантПлюс, 2026)Если отпуск в рабочих днях предусмотрен документом, принятым до Трудового кодекса РФ (до 01.02.2002), то на практике пересчитывают рабочие дни отпуска в календарные с учетом Письма Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ, а именно: от даты начала отпуска отсчитывают количество рабочих дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье - выходной, его не засчитывают). Например, так пересчитывают рабочие дни отпуска "за вредность", установленного Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Правильность такого пересчета подтвердил Верховный Суд РФ, например, в отношении отпусков в рабочих днях, предоставляемых судьям. Он указал, что в связи с отсутствием сейчас нормативно определенного механизма пересчета нужно руководствоваться положениями, действующими при принятии документа, которым установлен соответствующий отпуск. А ранее действовало правило пересчета рабочих дней по шестидневке (Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8).
Статья: Отпуск по уходу за ребенком для двух членов семьи
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Отсюда можно предположить, что, по мнению судей, предоставление отпуска матери является препятствием для предоставления отпуска отцу или иному родственнику.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Отсюда можно предположить, что, по мнению судей, предоставление отпуска матери является препятствием для предоставления отпуска отцу или иному родственнику.
Статья: Особенности производства по уголовным делам в некоторых народных судах Горьковской области в годы Великой Отечественной войны 1941 - 1945 годов
(Доможирова Л.Ю., Садчикова Е.В., Ярцев Р.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 2)Количество приказов о предоставлении отпусков работающим сотрудникам и судье за период в 1941 - 1945 гг. минимально, на очень короткие сроки с пометкой "по личным обстоятельствам" <11>.
(Доможирова Л.Ю., Садчикова Е.В., Ярцев Р.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 2)Количество приказов о предоставлении отпусков работающим сотрудникам и судье за период в 1941 - 1945 гг. минимально, на очень короткие сроки с пометкой "по личным обстоятельствам" <11>.
Статья: Мировая юстиция: состояние, проблемы, перспективы
(Момотов В.В.)
("Мировой судья", 2022, N 3)Апелляционной инстанцией мировой юстиции являлся съезд мировых судей. На съезд в назначенные сроки собирались участковые и почетные мировые судьи. Съезд собирался периодически и выполнял как судебные функции, рассматривая жалобы и протесты на решения мировых судей, так и функции судебного управления в качестве органа судейского сообщества - решал организационные вопросы, рассматривал жалобы о проступках судей, предоставление отпусков и т.д. Уровень доверия к мировым судьям как со стороны граждан, так и внутри судейского корпуса был таковым, что постоянной работы апелляционной инстанции не требовалось - количество жалоб на решения мировых судей было крайне небольшим. В настоящее время понимание роли высших инстанций изменилось и по отношению к мировым судьям роль апелляционной инстанции выполняют федеральные судьи.
(Момотов В.В.)
("Мировой судья", 2022, N 3)Апелляционной инстанцией мировой юстиции являлся съезд мировых судей. На съезд в назначенные сроки собирались участковые и почетные мировые судьи. Съезд собирался периодически и выполнял как судебные функции, рассматривая жалобы и протесты на решения мировых судей, так и функции судебного управления в качестве органа судейского сообщества - решал организационные вопросы, рассматривал жалобы о проступках судей, предоставление отпусков и т.д. Уровень доверия к мировым судьям как со стороны граждан, так и внутри судейского корпуса был таковым, что постоянной работы апелляционной инстанции не требовалось - количество жалоб на решения мировых судей было крайне небольшим. В настоящее время понимание роли высших инстанций изменилось и по отношению к мировым судьям роль апелляционной инстанции выполняют федеральные судьи.