Табель учета рабочего времени договор гпх
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени договор гпх (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 06.08.2021 N 07АП-11330/2020(4) по делу N А45-38553/2018
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявления о признании недействительным трудового договора.
Решение: Определение оставлено без изменения.Вместе с тем, вопреки доводам апелляционной жалобы, осуществление трудовой функции Седневым И.Г. подтверждается в том числе: подачей налоговых деклараций и отчетностей (что не оспаривает конкурсный управляющий), личным участием в судебных заседаниях, табелем учета рабочего времени, заключением гражданско-правовых договоров с гражданами на осуществление аварийного обслуживания, письмами работников о факте работы в интересах Должника, направление жильцам писем о необходимости погашения задолженностей, присутствие на совещаниях, проводимых Учредителем, взаимодействие с прокуратурой Новосибирской области и следственными органами (в том числе по делу бывшего руководителя Костина М.В.), подачей гражданского иска в интересах Должника, договорами с населением по аварийному обслуживанию, личное присутствие на авариях и содействие работникам в их устранении, оказание финансовой помощи Должнику и т.д. Недостатки в работе Седнева И.Г. не могут являться доказательством неисполнения трудовой функции.
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявления о признании недействительным трудового договора.
Решение: Определение оставлено без изменения.Вместе с тем, вопреки доводам апелляционной жалобы, осуществление трудовой функции Седневым И.Г. подтверждается в том числе: подачей налоговых деклараций и отчетностей (что не оспаривает конкурсный управляющий), личным участием в судебных заседаниях, табелем учета рабочего времени, заключением гражданско-правовых договоров с гражданами на осуществление аварийного обслуживания, письмами работников о факте работы в интересах Должника, направление жильцам писем о необходимости погашения задолженностей, присутствие на совещаниях, проводимых Учредителем, взаимодействие с прокуратурой Новосибирской области и следственными органами (в том числе по делу бывшего руководителя Костина М.В.), подачей гражданского иска в интересах Должника, договорами с населением по аварийному обслуживанию, личное присутствие на авариях и содействие работникам в их устранении, оказание финансовой помощи Должнику и т.д. Недостатки в работе Седнева И.Г. не могут являться доказательством неисполнения трудовой функции.
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.09.2022 N 17АП-10504/2022-ГК по делу N А50-8274/2022
Требование: О взыскании задолженности, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Решение: Требование удовлетворено.Отсутствие табелей учета рабочего времени, проездных документов, квитанций за проживание и иных документов, подтверждающих, по мнению ответчика, объем и стоимость фактически оказанных ООО "СМС" услуг, не является основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований. Вопреки доводам ответчика, суд обоснованно указал, что данные документы являются внутренними односторонними документами, кроме того, табели учета рабочего времени подтверждают лишь продолжительность рабочего времени сотрудников, работающих в организации по трудовым договорам, что не исключает возможность осуществления работниками своей деятельности от имени общества по иным гражданско-правовым договорам.
Требование: О взыскании задолженности, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Решение: Требование удовлетворено.Отсутствие табелей учета рабочего времени, проездных документов, квитанций за проживание и иных документов, подтверждающих, по мнению ответчика, объем и стоимость фактически оказанных ООО "СМС" услуг, не является основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований. Вопреки доводам ответчика, суд обоснованно указал, что данные документы являются внутренними односторонними документами, кроме того, табели учета рабочего времени подтверждают лишь продолжительность рабочего времени сотрудников, работающих в организации по трудовым договорам, что не исключает возможность осуществления работниками своей деятельности от имени общества по иным гражданско-правовым договорам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике. Возмездное оказание услуг"...Проанализировав содержание заключенных договоров, арбитражные суды пришли к правильному выводу о том, что они имеют характерные признаки трудовых договоров: выполнение работ происходит по должности, специальности или квалификации; объемы работ не определены, нет конечного результата; необходимость соблюдать внутренний трудовой распорядок, так как от ежедневной работы подрядчика зависит работа других рабочих и служащих общества; выполняемая работа предполагает материальную ответственность, работу по доверенности; в индивидуальных карточках сумм выплат в качестве исполнителей указаны штатные сотрудники общества, но оплата производится только по гражданско-правовым договорам; ведется учет рабочего времени в соответствующем табеле; в актах приема выполненных работ указан номер табеля учета рабочего времени; периодически производятся отчисления в ФСС; договоры перезаключаются с исполнителями из года в год.
Статья: Сколько самозанятых может привлекать компания и как доказывать в суде необходимость именно этой формы трудоустройства?
(Симич И.)
("Трудовое право", 2019, N 7; "Административное право", 2019, N 3)Однако паника была преждевременной. Судебная практика показала, что суды довольно пассивно отнеслись к презумпции трудовых отношений, несмотря на явные признаки перечисления заработной платы дважды в месяц, ведения табелей рабочего времени и предоставления прочих гарантий своим "якобы" нештатным работникам. Чаще всего суды, отказывая в переквалификации ГПД в трудовой договор, указывали на отсутствие в ГПД обязательных условий трудового договора, предусмотренных в статье 57 Трудового кодекса (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 30.03.2016 по делу N 33-1205/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 16.05.2016 по делу N 33-3394/2016).
(Симич И.)
("Трудовое право", 2019, N 7; "Административное право", 2019, N 3)Однако паника была преждевременной. Судебная практика показала, что суды довольно пассивно отнеслись к презумпции трудовых отношений, несмотря на явные признаки перечисления заработной платы дважды в месяц, ведения табелей рабочего времени и предоставления прочих гарантий своим "якобы" нештатным работникам. Чаще всего суды, отказывая в переквалификации ГПД в трудовой договор, указывали на отсутствие в ГПД обязательных условий трудового договора, предусмотренных в статье 57 Трудового кодекса (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 30.03.2016 по делу N 33-1205/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 16.05.2016 по делу N 33-3394/2016).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 28.12.2023 N 701
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
Приказ Росстата от 26.12.2022 N 980
(ред. от 09.10.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения численности и заработной платы работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
(ред. от 09.10.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения численности и заработной платы работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.