Табель учета рабочего времени для ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени для ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10.04.2023 N 16-КГ23-4-К4
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий (бездействия) по оформлению на работу и заключению трудового договора; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на фактический допуск его к работе и выполнение им поручений руководителя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным.Суд первой инстанции, приведя в решении суда положения статей 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации об основаниях возникновения трудовых отношений и признаках трудовых отношений, исходил из того, что Ситаева Т.И. с заявлением о приеме на работу к ИП Васильевой Н.Ю. на должность дизайнера-верстальщика газеты "Калачевский вестник" не обращалась, диплом об образовании и трудовую книжку ИП Васильевой Н.Ю. не передавала, доказательств выполнения Ситаевой Т.И. определенной соглашением сторон трудовой функции, получения ею заработной платы не имеется. Представленные Ситаевой Т.И. документы (снимки экрана компьютера с изображением табеля учета рабочего времени сотрудников ИП Васильевой Н.Ю. за декабрь 2019 г., январь и февраль 2020 г.) суд первой инстанции не признал достоверными доказательствами ввиду того, что они не удостоверены надлежащим образом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий (бездействия) по оформлению на работу и заключению трудового договора; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на фактический допуск его к работе и выполнение им поручений руководителя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным.Суд первой инстанции, приведя в решении суда положения статей 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации об основаниях возникновения трудовых отношений и признаках трудовых отношений, исходил из того, что Ситаева Т.И. с заявлением о приеме на работу к ИП Васильевой Н.Ю. на должность дизайнера-верстальщика газеты "Калачевский вестник" не обращалась, диплом об образовании и трудовую книжку ИП Васильевой Н.Ю. не передавала, доказательств выполнения Ситаевой Т.И. определенной соглашением сторон трудовой функции, получения ею заработной платы не имеется. Представленные Ситаевой Т.И. документы (снимки экрана компьютера с изображением табеля учета рабочего времени сотрудников ИП Васильевой Н.Ю. за декабрь 2019 г., январь и февраль 2020 г.) суд первой инстанции не признал достоверными доказательствами ввиду того, что они не удостоверены надлежащим образом.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает удержание из заработной платы
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель удержал часть заработной платы, не превышающую 20%, на основании скорректированного табеля учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель удержал часть заработной платы, не превышающую 20%, на основании скорректированного табеля учета рабочего времени
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как работодателю отмечать в табеле учета рабочего времени период прохождения новым работником обучения требованиям охраны труда, если обучение проводится у работодателя или если обучение проводится в организации или у ИП, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Вопрос: Как работодателю отмечать в табеле учета рабочего времени период прохождения новым работником обучения требованиям охраны труда, если обучение проводится у работодателя или если обучение проводится в организации или у ИП, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Вопрос: Как работодателю отмечать в табеле учета рабочего времени период прохождения новым работником обучения требованиям охраны труда, если обучение проводится у работодателя или если обучение проводится в организации или у ИП, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда?
Статья: Если ФСС делает вас виноватыми в переплате пособия
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)Неверный расчет при верных сведениях. Организация (ИП) представила Фонду информацию о неполном рабочем времени и подтверждающие документы (табель, трудовой договор), но не учла это в расчете среднего дневного заработка исходя из МРОТ. Фонд назначил пособие исходя из ее расчета. Суд признал, что исходные данные для расчета представлены верно и не вина организации, что Фонд их не учел. И вообще, страхователи обязаны дать сведения для расчета, а уж сделать сам расчет - обязанность Фонда <10>.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)Неверный расчет при верных сведениях. Организация (ИП) представила Фонду информацию о неполном рабочем времени и подтверждающие документы (табель, трудовой договор), но не учла это в расчете среднего дневного заработка исходя из МРОТ. Фонд назначил пособие исходя из ее расчета. Суд признал, что исходные данные для расчета представлены верно и не вина организации, что Фонд их не учел. И вообще, страхователи обязаны дать сведения для расчета, а уж сделать сам расчет - обязанность Фонда <10>.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 22.04.2015 N 237н
"Об утверждении профессионального стандарта "Гидротехник в строительстве"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.05.2015 N 37174)Осуществлять ведение исполнительной документации при производстве общестроительных, ремонтно-восстановительных и реконструкционных работ на гидротехнических сооружениях и мелиоративных системах (журналы производства работ, табели учета рабочего времени, акты выполненных работ)
"Об утверждении профессионального стандарта "Гидротехник в строительстве"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.05.2015 N 37174)Осуществлять ведение исполнительной документации при производстве общестроительных, ремонтно-восстановительных и реконструкционных работ на гидротехнических сооружениях и мелиоративных системах (журналы производства работ, табели учета рабочего времени, акты выполненных работ)