Производственный календарь на 2017 год для пятидневной рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь на 2017 год для пятидневной рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. См. статьи "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66, "Отраслевые и региональные соглашения: риски работодателей" в N 8, 2017, на с. 65. См. производственный календарь на 2025 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе в N 12, 2024, на с. 82.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. См. статьи "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66, "Отраслевые и региональные соглашения: риски работодателей" в N 8, 2017, на с. 65. См. производственный календарь на 2025 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе в N 12, 2024, на с. 82.
Статья: Определение среднего заработка для расчета отпускных в 2017 году
(Дмитриева О.В.)
("Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", 2017, N 2)В соответствии с производственными календарями при пятидневной рабочей неделе за 2016 - 2017 гг. в расчетном периоде 248 рабочих дней (130 рабочих дней - во втором полугодии 2016 г. и 118 рабочих дней - в первом полугодии 2017 г.), из которых Никифоровым Е.П. отработано 238 дней (так как 10 рабочих дней он находился в очередном отпуске). Поэтому сумма премии за II квартал 2016 г., принимаемая в расчет для определения среднего заработка для расчета отпускных в 2017 г., составит: 20 000 руб. : 248 дн. x 238 дн. = 19 193,55 руб.
(Дмитриева О.В.)
("Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", 2017, N 2)В соответствии с производственными календарями при пятидневной рабочей неделе за 2016 - 2017 гг. в расчетном периоде 248 рабочих дней (130 рабочих дней - во втором полугодии 2016 г. и 118 рабочих дней - в первом полугодии 2017 г.), из которых Никифоровым Е.П. отработано 238 дней (так как 10 рабочих дней он находился в очередном отпуске). Поэтому сумма премии за II квартал 2016 г., принимаемая в расчет для определения среднего заработка для расчета отпускных в 2017 г., составит: 20 000 руб. : 248 дн. x 238 дн. = 19 193,55 руб.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2017 год для шестидневной рабочей недели"Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
Статья: Нюансы предоставления и оплаты учебного отпуска
(Тарасов В.Д.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 5)Фактический заработок сотрудника в июне (в месяце наступления события) составит 15 714,30 руб. (30 000 руб. / 21 раб. дн. x 11 раб. дн.), где 21 - количество рабочих дней в июне по производственному календарю за 2017 год, 11 - количество отработанных сотрудником рабочих дней при пятидневной рабочей неделе до предоставления ему ученического отпуска.
(Тарасов В.Д.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 5)Фактический заработок сотрудника в июне (в месяце наступления события) составит 15 714,30 руб. (30 000 руб. / 21 раб. дн. x 11 раб. дн.), где 21 - количество рабочих дней в июне по производственному календарю за 2017 год, 11 - количество отработанных сотрудником рабочих дней при пятидневной рабочей неделе до предоставления ему ученического отпуска.
Статья: Изменения в Трудовом кодексе РФ
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2017, N 7)Согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе с восьмичасовым рабочим днем в 2017 году среднемесячное количество часов равно 164,42 ч (1 973 ч : 12 мес.).
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2017, N 7)Согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе с восьмичасовым рабочим днем в 2017 году среднемесячное количество часов равно 164,42 ч (1 973 ч : 12 мес.).
Статья: Оплата труда при неполной занятости
(Соколова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 42)Октябрь 2017 г. Иванов отработал полностью (не болел, не брал отпуск, отгулы и т.п.). За октябрь бухгалтер рассчитает ему зарплату так: по производственному календарю в октябре 2016 г. 21 рабочий день (при пятидневной рабочей неделе) и 168 рабочих часов (при 40-часовом рабочем дне). Иванов отработал 126 рабочих часов (21 дн. x 6 ч). Соответственно, за октябрь ему должна быть начислена зарплата в размере 33 750,36 руб. (45 000 руб. : 168 ч x 126 ч).
(Соколова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 42)Октябрь 2017 г. Иванов отработал полностью (не болел, не брал отпуск, отгулы и т.п.). За октябрь бухгалтер рассчитает ему зарплату так: по производственному календарю в октябре 2016 г. 21 рабочий день (при пятидневной рабочей неделе) и 168 рабочих часов (при 40-часовом рабочем дне). Иванов отработал 126 рабочих часов (21 дн. x 6 ч). Соответственно, за октябрь ему должна быть начислена зарплата в размере 33 750,36 руб. (45 000 руб. : 168 ч x 126 ч).
Вопрос: ...По графику на апрель 2017 г. рабочих часов - 176 ч. Норма - 160 ч. По договору 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными, не указано, с какими конкретно. Мои выходные: понедельник, вторник. Работодатель сказал, что не будут дополнительно оплачены часы, превышающие положенное время по календарю. Прав ли он?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Мой работодатель составил график работы на апрель 2017 года так, что количество рабочих часов в месяц составляет 176 часов. В производственном календаре норма рабочего времени в апреле - 160 часов. В моем договоре указана пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, но не указано, с какими конкретно, т.к. предприятие работает бесперебойно. Выходные дни у меня приходятся на понедельник и вторник. Я задала вопрос работодателю, будут ли мне дополнительно оплачены те часы, которые превышают положенное время по производственному календарю, а это 176 - 160 = 16 часов, то есть 2 рабочих дня. На что мне был дан ответ "нет", так как по графику у меня норма времени 176 часов и это все входит в мой оклад. У меня возник вопрос - прав ли мой работодатель? Тогда как по моим расчетам оклад делится на количество положенных часов и умножается на фактически отработанное время, разница составляет 2 600 руб. Я думаю, что мой работодатель вводит меня в заблуждение и просто не хочет оплачивать дополнительные рабочие часы. Как правильно все рассчитать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Мой работодатель составил график работы на апрель 2017 года так, что количество рабочих часов в месяц составляет 176 часов. В производственном календаре норма рабочего времени в апреле - 160 часов. В моем договоре указана пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, но не указано, с какими конкретно, т.к. предприятие работает бесперебойно. Выходные дни у меня приходятся на понедельник и вторник. Я задала вопрос работодателю, будут ли мне дополнительно оплачены те часы, которые превышают положенное время по производственному календарю, а это 176 - 160 = 16 часов, то есть 2 рабочих дня. На что мне был дан ответ "нет", так как по графику у меня норма времени 176 часов и это все входит в мой оклад. У меня возник вопрос - прав ли мой работодатель? Тогда как по моим расчетам оклад делится на количество положенных часов и умножается на фактически отработанное время, разница составляет 2 600 руб. Я думаю, что мой работодатель вводит меня в заблуждение и просто не хочет оплачивать дополнительные рабочие часы. Как правильно все рассчитать?
Вопрос: Вправе ли организация самостоятельно разрабатывать и утверждать производственный календарь на очередной год в рамках своей деятельности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2017 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и шестидневной рабочей неделе, нерабочие праздничные дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2017 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и шестидневной рабочей неделе, нерабочие праздничные дни.
Статья: Оплата труда в выходные и праздничные дни
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 1)В соответствии с производственным календарем при пятидневной рабочей неделе в январе 2017 года количество рабочих дней - 17, количество рабочих часов - 136.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 1)В соответствии с производственным календарем при пятидневной рабочей неделе в январе 2017 года количество рабочих дней - 17, количество рабочих часов - 136.