Как правильно хранить заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Как правильно хранить заявление на отпуск без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Как правильно хранить заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Трудовой договор с коммерческим директором
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Трудовой договор с флористом
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Судебная практика: Как правильно хранить заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 02.12.2019 N 9-КГ19-13
Требование: О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает, что прогул он не совершал, отсутствовал на рабочем месте по семейным обстоятельствам, о чем уведомил своего непосредственного руководителя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не дали оценки действиям работника по уведомлению работодателя о необходимости оформления отпуска без сохранения заработной платы и об уважительности причин отсутствия на рабочем месте, а также обстоятельствам принятия решения о предоставлении ему отпуска.
Как следует из материалов дела, в судебном заседании суда первой инстанции в качестве свидетеля был допрошен Грушин Д.Ю., являвшийся на момент работы Лисенкина А.В. в ООО "НЕФТЕГАЗСТРОЙ" исполнительным директором обособленного подразделения ООО "НЕФТЕГАЗСТРОЙ" и его непосредственным руководителем, который пояснил, что Лисенкин А.В. обращался к нему с заявлением о предоставлении 3 и 4 июля 2018 г. отпуска без сохранения заработной платы и по этому заявлению Грушиным Д.Ю. было принято положительное решение.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2
Требование: Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает, что прогул не совершал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку обстоятельства, связанные с уведомлением работодателя о необходимости предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в связи с похоронами, а также обстоятельства непринятия работодателем решения в надлежащей форме по заявлению работника не были предметом исследования и оценки суда при разрешении спора.
Суд первой инстанции в нарушение положений статьи 67 ГПК РФ эти доводы Колягиной Е.П. не проверил и не исследовал представленные в их подтверждение доказательства, свой вывод об отсутствии Колягиной Е.П. на работе 30 и 31 августа 2018 г. без уважительных причин обосновал лишь тем, что между Колягиной Е.П. и работодателем не было достигнуто соглашения о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как правильно хранить заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Об изменениях в сроках хранения документов
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 4)
- о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы - 50 или 75 лет;

Нормативные акты: Как правильно хранить заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Доклад Мосстата от 26.11.2019 N 93
"Социально-экономическое положение в г. Москве в январе - октябре 2019 г."
В 3 квартале 2019 года 4,1% списочной численности работников обследуемых организаций работали по соглашению между работником и работодателем. Доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника составила 9,9% списочной численности работников.