Дополнительные выходные для работника ребенок-инвалид
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные выходные для работника ребенок-инвалид (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.2 "Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ доначислил страховые взносы на сумму среднего заработка, выплаченного работникам за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами, поскольку оплата работникам дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом, производится в рамках трудовых отношений, носит систематический характер, исчисляется исходя из среднего заработка, не поименована в перечне выплат, освобождаемых от страховых взносов. Суд признал доначисление страховых взносов неправомерным, указав, что данные выплаты носят характер государственной поддержки, направлены на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять должный уход за ними, не относятся к вознаграждению за выполнение трудовых обязанностей или к материальной выгоде.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ доначислил страховые взносы на сумму среднего заработка, выплаченного работникам за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами, поскольку оплата работникам дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом, производится в рамках трудовых отношений, носит систематический характер, исчисляется исходя из среднего заработка, не поименована в перечне выплат, освобождаемых от страховых взносов. Суд признал доначисление страховых взносов неправомерным, указав, что данные выплаты носят характер государственной поддержки, направлены на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять должный уход за ними, не относятся к вознаграждению за выполнение трудовых обязанностей или к материальной выгоде.
Важнейшая практика по ст. 262 ТК РФРаботодатель обязан предоставить дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами и именно в те дни, которые указаны в заявлении >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)С 1 сентября 2023 года работники могут брать до 24 допвыходных подряд для ухода за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2023)С 1 сентября 2023 года работники могут брать до 24 допвыходных подряд для ухода за детьми-инвалидами
Обзор: "Основные изменения законодательства для бухгалтера бюджетной организации в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы получить допвыходные для ухода за детьми-инвалидами, работники должны подавать заявления по новой форме. В ней учли возможность одного из родителей, опекуна или попечителя раз в год брать до 24 оплачиваемых дней подряд.
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы получить допвыходные для ухода за детьми-инвалидами, работники должны подавать заявления по новой форме. В ней учли возможность одного из родителей, опекуна или попечителя раз в год брать до 24 оплачиваемых дней подряд.