Дополнительные выходные для работника ребенок-инвалид
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные выходные для работника ребенок-инвалид (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если справки с места работы другого родителя нет
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Можно ли предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, если работник находится в разводе и второй родитель отношения с ним не поддерживает? Ответ на этот вопрос СФР дал в письме от 31.07.2024 N 19-02/98567л.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Можно ли предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, если работник находится в разводе и второй родитель отношения с ним не поддерживает? Ответ на этот вопрос СФР дал в письме от 31.07.2024 N 19-02/98567л.
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 10.11.2023 N 19-02/125694л <Порядок предоставления до 24 дней подряд дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Кому положены допвыходные работнику для ухода
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Кому положены допвыходные работнику для ухода
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Трудового кодекса РФВ рассматриваемом случае средства, выплаченные работникам за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работников и от результата труда, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в связи с чем суд первой инстанции обоснованно признал решение Фонда недействительным."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, оплата работникам дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом, производится в рамках трудовых отношений, носит систематический характер, исчисляется исходя из среднего заработка, не поименована в перечне выплат, освобождаемых от уплаты страховых взносов, следовательно, такая выплата подлежит обложению страховыми взносами.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, оплата работникам дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом, производится в рамках трудовых отношений, носит систематический характер, исчисляется исходя из среднего заработка, не поименована в перечне выплат, освобождаемых от уплаты страховых взносов, следовательно, такая выплата подлежит обложению страховыми взносами.
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)1. Изменился порядок предоставления дополнительных выходных
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)1. Изменился порядок предоставления дополнительных выходных
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие возможны риски при нарушении порядка оплаты работнику дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие возможны риски при нарушении порядка оплаты работнику дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами
Вопрос: Об оплате работнику дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 19.12.2024 N 14-6/ООГ-7388)Вопрос: Работник работает по сменному графику (смены по 8 или 12 часов). Для ухода за ребенком-инвалидом оформляет дополнительные выходные дни. Если он берет два выходных дня в месяц, которые попадают на разночасовые смены, то за сколько часов ему должны произвести оплату: по факту за 20 часов или из расчета восьмичасового рабочего дня, то есть за 16 часов?
(Письмо Минтруда России от 19.12.2024 N 14-6/ООГ-7388)Вопрос: Работник работает по сменному графику (смены по 8 или 12 часов). Для ухода за ребенком-инвалидом оформляет дополнительные выходные дни. Если он берет два выходных дня в месяц, которые попадают на разночасовые смены, то за сколько часов ему должны произвести оплату: по факту за 20 часов или из расчета восьмичасового рабочего дня, то есть за 16 часов?
Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков дополнительные выходные дни для работников, ухаживающих за детьми-инвалидами?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков дополнительные выходные дни для работников, ухаживающих за детьми-инвалидами?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков дополнительные выходные дни для работников, ухаживающих за детьми-инвалидами?
Вопрос: Организация на УСН ("доходы минус расходы") оплачивает работнику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. На сумму оплаты начисляются страховые взносы. Расходы на оплату выходных дней, включая страховые взносы, возмещаются СФР. Можно ли сумму таких страховых взносов учесть в расходах по УСН?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация на УСН ("доходы минус расходы") оплачивает работнику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. На сумму оплаты начисляются страховые взносы. Расходы на оплату выходных дней, включая страховые взносы, возмещаются СФР. Можно ли сумму таких страховых взносов учесть в расходах по УСН?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация на УСН ("доходы минус расходы") оплачивает работнику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. На сумму оплаты начисляются страховые взносы. Расходы на оплату выходных дней, включая страховые взносы, возмещаются СФР. Можно ли сумму таких страховых взносов учесть в расходах по УСН?
Готовое решение: Облагается ли страховыми взносами оплата отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата субъектами МСП своим работникам дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами облагается страховыми взносами как выплата, произведенная в рамках трудовых отношений и не относящаяся к суммам, которые не подлежат обложению взносами (пп. 1 п. 1 ст. 420, 422 НК РФ, п. 1 ст. 20.1, ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ). Данный вывод подтверждается еще и тем, что СФР возмещает работодателям не только суммы оплаты этих дополнительных выходных дней, но и суммы начисленных взносов (ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата субъектами МСП своим работникам дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами облагается страховыми взносами как выплата, произведенная в рамках трудовых отношений и не относящаяся к суммам, которые не подлежат обложению взносами (пп. 1 п. 1 ст. 420, 422 НК РФ, п. 1 ст. 20.1, ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ). Данный вывод подтверждается еще и тем, что СФР возмещает работодателям не только суммы оплаты этих дополнительных выходных дней, но и суммы начисленных взносов (ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул3.7. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом?