Тк рф свадьба

Подборка наиболее важных документов по запросу Тк рф свадьба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Тк рф свадьба

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 141 "Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая доводы истицы обоснованными, истица обращалась к работодателю умершего мужа с целью получения причитающейся ей заработной платы, представив свидетельство о заключении брака, свидетельство о смерти, справку с места жительства. В нарушение требований ст. 141 ТК РФ ответчик не выплатил истице годовую премию, причитающуюся умершему, которая по существу является составной частью ранее выплаченной истице годовой премии. Заработная плата, не полученная работником при жизни, при обращении члена семьи умершего работника за получением заработной платы в установленный законом срок должна быть выплачена члену семьи. Однако данная обязанность ответчиком исполнена не была.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 41 "Содержание и структура коллективного договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Заявитель (ФСС РФ) полагал, что спорные выплаты являлись оплатой труда. Суд не согласился с заявителем и, разъясняя порядок применения ст. ст. 15, 16, 40, 129, 135, ч. 3 ст. 41 ТК РФ, сослался на то, что спорные выплаты (компенсация затрат на питание, единовременные вознаграждения к юбилейным датам, при непрерывном стаже, в связи со свадьбой, к профессиональным праздникам, при выходе на пенсию) были организованы по инициативе работодателя, безотносительно к вкладу работников в деятельность общества, производились за счет собственных средств общества, следовательно, не являлись средством вознаграждения за труд, не носили систематический характер, не зависели от трудовых успехов работника, от сложности, количества и качества выполняемой работы, а представляли собой выплаты социального характера, в связи с чем не подлежали включению в базу для начисления страховых взносов.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Тк рф свадьба

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул3.1.2. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник через месяц после бракосочетания самовольно использовал отпуск без сохранения заработной платы в связи с заключением брака?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2021)
Также вы с учетом своих производственных и финансовых возможностей можете самостоятельно устанавливать различные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Например, в связи со свадьбой.

Нормативные акты: Тк рф свадьба

Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 N 63
(ред. от 10.07.2020)
"Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"
28. Граждане, которым оформляется допуск к государственной тайне, представляют собственноручно заполненную анкету (форма 4), документы, удостоверяющие личность и подтверждающие сведения, указанные в анкете (паспорт, военный билет, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении (расторжении) брака, диплом об образовании и т.п.), а также справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну. Форму и порядок получения справки устанавливает федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области здравоохранения и социального развития.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
В части второй статьи 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (абзац шестой названной нормы).