Смешанный режим работы дистанционно и в офисе
Подборка наиболее важных документов по запросу Смешанный режим работы дистанционно и в офисе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отдельные вопросы правового обеспечения устойчивого экономического роста
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Если говорить об изменениях в трудовых отношениях, то наряду с постоянной дистанционной работой появились два вида временной - непрерывная (в случае заключения соглашения сторон о временной дистанционной работе на срок до шести месяцев, а в случае перевода работников на работу из-за чрезвычайных обстоятельств по решению работодателя - до устранения обстоятельств, послуживших причиной перевода на такую работу), а также смешанная форма, предполагающая чередование работы дистанционно и в офисе.
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Если говорить об изменениях в трудовых отношениях, то наряду с постоянной дистанционной работой появились два вида временной - непрерывная (в случае заключения соглашения сторон о временной дистанционной работе на срок до шести месяцев, а в случае перевода работников на работу из-за чрезвычайных обстоятельств по решению работодателя - до устранения обстоятельств, послуживших причиной перевода на такую работу), а также смешанная форма, предполагающая чередование работы дистанционно и в офисе.
Статья: Как привлечь "дистанционщика" к дисциплинарной ответственности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)В последнее время работодатели все чаще переводят сотрудников на смешанную работу - с чередованием работы из дома и из офиса - так называемую "удаленку". Суды более лояльно относятся к увольнению такой категории работников за прогул. Добавим, что с 01.01.2021 в ТК РФ добавили смешанную дистанционную работу (когда сотрудник чередует труд дома и в офисе).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)В последнее время работодатели все чаще переводят сотрудников на смешанную работу - с чередованием работы из дома и из офиса - так называемую "удаленку". Суды более лояльно относятся к увольнению такой категории работников за прогул. Добавим, что с 01.01.2021 в ТК РФ добавили смешанную дистанционную работу (когда сотрудник чередует труд дома и в офисе).