Смешанный режим работы в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Смешанный режим работы в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как установить работнику комбинированную дистанционную работу в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как установить работнику комбинированную дистанционную работу в трудовом договоре
Вопрос: Можно ли компенсировать генеральному директору расходы на домашний Интернет, если он периодически работает из дома, и учесть такие расходы при расчете налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, нормы ТК РФ не запрещают установить генеральному директору в одном трудовом договоре режим работы - частично из офиса и частично из дома, а значит, в трудовом договоре с директором необходимо предусмотреть смешанный характер дистанционной работы, установленный графиком.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, нормы ТК РФ не запрещают установить генеральному директору в одном трудовом договоре режим работы - частично из офиса и частично из дома, а значит, в трудовом договоре с директором необходимо предусмотреть смешанный характер дистанционной работы, установленный графиком.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).