Форма т-5 перевод



Подборка наиболее важных документов по запросу Форма т-5 перевод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Приказ о временном переводе беременной женщины. Унифицированная форма N Т-5 (Форма по ОКУД 0301004) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Унифицированная форма N Т-5 (Форма по ОКУД 0301004) (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о переводе работника на другую работу. Перевод руководителя филиала на другую работу. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораРеквизиты каких документов следует указать в строке "Основание" приказа о переводе работника на другую работу (форма N Т-5): трудового договора или дополнительного соглашения к нему?
показать больше документов

Нормативные акты

Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Унифицированная форма N Т-5) (ОКУД 0301004)
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
показать больше документов
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас есть подходящая работа, соответствующая рекомендациям в медзаключении, переведите работника с его согласия на такую работу (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Перевод оформите как обычно: заключите соглашение о переводе, а также издайте приказ о переводе (например, по форме N Т-5), если перевод постоянный, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), информацию в сведения о трудовой деятельности и представьте эти сведения в СФР по месту вашей регистрации (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 72 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)Еще на практике также издают приказ о переводе. Например, при оформлении приказа по унифицированной форме N Т-5 дату перевода указывают в специальной графе - в рассматриваемом случае она будет совпадать с выходным работника или нерабочим праздничным днем.
Форма: Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Перевод руководителя филиала на другую работу. Унифицированная форма N Т-5 (Форма по ОКУД 0301004) (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Основная цель заполнения строки "Основание" формы N Т-5 - отразить, что перевод работника на другую работу обоснован. Поэтому указание работодателем в строке "Основание" как реквизитов трудового договора, так и его неотъемлемой части - дополнительного соглашения (ч. 3 ст. 57 ТК РФ) - является верным. Внесение реквизитов дополнительного соглашения позволит максимально конкретизировать часть трудового договора (дополнительное соглашение), в котором зафиксированы новые условия договора (например, должность, подразделение).
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод работника на вышестоящую должность осуществляется, как правило, с его письменного согласия. Для этого, в частности, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Также обычно издают приказ о переводе, например, по унифицированной форме N Т-5. Если перевод постоянный, информацию о нем внесите в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (если ее ведете) (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу и перевода на другую должность руководителя филиала, представительства
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления перевода заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе (по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной), внесите соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности, в трудовую книжку (в случае ее ведения) и личную карточку работника (в случае ее ведения).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас есть подходящая работа, соответствующая рекомендациям в медзаключении, переведите работника с его согласия на такую работу (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Перевод оформите как обычно: заключите соглашение о переводе, издайте приказ о переводе (например, по форме N Т-5). Если перевод постоянный, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), также внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и представьте эти сведения в СФР (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 72 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как перевести руководителя организации на другую должность
(КонсультантПлюс, 2025)Если между руководителем и органом, к компетенции которого относится заключение трудового договора с ним, достигнуто соглашение о переводе, то можно руководствоваться нормами устава, устанавливающими порядок действий в таком случае. Если устав или трудовой договор с руководителем не содержит положений о разрешении этой ситуации, то перевод возможен только по решению органа, назначившего на должность и заключившего договор с директором (генеральным директором). Прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляются протоколом, после чего необходимо заключить дополнительное соглашение и издать приказ о переводе (форма N Т-5).
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить перевод работника во время его больничного, заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору о переводе. Далее, в частности, издайте приказ о переводе (например, по форме Т-5) и ознакомьте с ним работника. Запись о переводе внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения), сведения о трудовой деятельности, только если перевод будет постоянным. Это следует из ст. ст. 72, 66.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник согласен на перевод, оформите его в стандартном порядке, в частности: заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе (например, по унифицированной форме N Т-5). При этом перевод может быть как временным (до одного года), так и постоянным. Это зависит от срока, на который работника лишили специального права (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Правовые ресурсы