Количество отпускных дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество отпускных дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли направлять работнику уведомление об уменьшении количества дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска после достижения им возраста 18 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли направлять работнику уведомление об уменьшении количества дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска после достижения им возраста 18 лет
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)При переводе работника на другую должность продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска обычно не меняется, поэтому рассчитывается в том же порядке, как и до перевода. Но возможны исключения, когда по новой должности работнику может полагаться отпуск большей продолжительности, чем по прежней должности. Например, если работник переводится с обычной должности на должность педагогического работника, в связи с чем ему устанавливается удлиненный основной оплачиваемый отпуск. В этом случае со дня перевода продолжительность отпуска работника рассчитывайте исходя из установленного количества дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска по новой должности. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1, 2 ст. 115, ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании.
(КонсультантПлюс, 2026)При переводе работника на другую должность продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска обычно не меняется, поэтому рассчитывается в том же порядке, как и до перевода. Но возможны исключения, когда по новой должности работнику может полагаться отпуск большей продолжительности, чем по прежней должности. Например, если работник переводится с обычной должности на должность педагогического работника, в связи с чем ему устанавливается удлиненный основной оплачиваемый отпуск. В этом случае со дня перевода продолжительность отпуска работника рассчитывайте исходя из установленного количества дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска по новой должности. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1, 2 ст. 115, ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Организация (ИП, Заинтересованное лицо) хочет признать незаконным предписание (заключение) Гострудинспекции
(КонсультантПлюс, 2026)выявлены нарушения трудового законодательства Организацией или ИП (неверно учитывалось рабочее время и оплачивался труд, отпуск предоставлен в количестве дней (на срок) менее установленного законом и т.д.)
(КонсультантПлюс, 2026)выявлены нарушения трудового законодательства Организацией или ИП (неверно учитывалось рабочее время и оплачивался труд, отпуск предоставлен в количестве дней (на срок) менее установленного законом и т.д.)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск ежегодно. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск ежегодно. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - при выплате компенсации за такой отпуск количество дней для оплаты определяете как всегда, в том числе посчитав в обычном порядке стаж для отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - при выплате компенсации за такой отпуск количество дней для оплаты определяете как всегда, в том числе посчитав в обычном порядке стаж для отпуска.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлено максимальное количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы, которые можно перенести. Но если вы переносите отпуск, то в зависимости от основания переноса и периода, на который переносите отпуск, учтите возможные ограничения на его перенос.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлено максимальное количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы, которые можно перенести. Но если вы переносите отпуск, то в зависимости от основания переноса и периода, на который переносите отпуск, учтите возможные ограничения на его перенос.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2026)оформить письменный трудовой договор с работником. В него обязательно нужно включить все существенные для сторон сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 2 ст. 303 ТК РФ). Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются по соглашению сторон. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска - меньше, чем это установлено Трудовым кодексом РФ (ст. 305 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)оформить письменный трудовой договор с работником. В него обязательно нужно включить все существенные для сторон сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 2 ст. 303 ТК РФ). Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются по соглашению сторон. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска - меньше, чем это установлено Трудовым кодексом РФ (ст. 305 ТК РФ).
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск отработавшему неполный год
("Главная книга", 2024, N 1)Если сотрудник проработал 11 месяцев, то компенсация ему выплачивается исходя из количества отпускных дней за полный рабочий год, то есть в общем случае за 28 календарных дней. Также компенсацию отпуска за полный рабочий год получают сотрудники, проработавшие в организации от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причине:
("Главная книга", 2024, N 1)Если сотрудник проработал 11 месяцев, то компенсация ему выплачивается исходя из количества отпускных дней за полный рабочий год, то есть в общем случае за 28 календарных дней. Также компенсацию отпуска за полный рабочий год получают сотрудники, проработавшие в организации от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причине:
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета количества дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета количества дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации при увольнении
Вопрос: Работник был принят на работу 20.03.2024. С 10.03.2025 по 31.03.2025 ему предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Переносится ли в целях исчисления стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, окончание рабочего года на количество дней отпуска без сохранения зарплаты, превышающих 14 дней?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник был принят на работу 20.03.2024. В период с 10.03.2025 по 31.03.2025 включительно работнику по семейным обстоятельствам на основании его письменного заявления был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Переносится ли в данной ситуации в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, окончание рабочего года (с 20.03.2025 по 19.03.2026) на количество дней отпуска без сохранения заработной платы (в части, превышающей 14 календарных дней)? Иные периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, у работника отсутствуют.
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник был принят на работу 20.03.2024. В период с 10.03.2025 по 31.03.2025 включительно работнику по семейным обстоятельствам на основании его письменного заявления был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Переносится ли в данной ситуации в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, окончание рабочего года (с 20.03.2025 по 19.03.2026) на количество дней отпуска без сохранения заработной платы (в части, превышающей 14 календарных дней)? Иные периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, у работника отсутствуют.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Так, в дополнении к графику рекомендуем указать, в частности: Ф.И.О., должности работников, сведениями об отпусках которых дополняете график, структурные подразделения (при наличии), количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работников, запланированную дату начала отпуска (даты начала частей отпуска, если он разделен на части).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, в дополнении к графику рекомендуем указать, в частности: Ф.И.О., должности работников, сведениями об отпусках которых дополняете график, структурные подразделения (при наличии), количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работников, запланированную дату начала отпуска (даты начала частей отпуска, если он разделен на части).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Также вы вправе предусмотреть, в частности, в локальном нормативном акте (к примеру, в положении об отпусках) правила составления такого заявления. В том числе предусмотреть, чтобы работник в заявлении указывал вид (основание предоставления) и количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска независимо от того, предоставляется такой отпуск отдельно или вместе с основным. Тогда работник должен быть ознакомлен с этими правилами под подпись и следовать им при написании заявления. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 4 ч. 2 ст. 21, абз. 7 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также вы вправе предусмотреть, в частности, в локальном нормативном акте (к примеру, в положении об отпусках) правила составления такого заявления. В том числе предусмотреть, чтобы работник в заявлении указывал вид (основание предоставления) и количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска независимо от того, предоставляется такой отпуск отдельно или вместе с основным. Тогда работник должен быть ознакомлен с этими правилами под подпись и следовать им при написании заявления. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 4 ч. 2 ст. 21, абз. 7 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 189 ТК РФ.
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)Однако если вы применяете метод начисления и не формируете резерв на оплату отпусков, то сумму отпускных в таком случае нужно разделить и учесть в расходах тех периодов, на которые приходится отпуск. Отпускные распределяются пропорционально количеству дней отпуска в каждом периоде (Письма Минфина России от 25.10.2016 N 03-03-06/2/62147, от 21.07.2015 N 03-03-06/1/41890).
(КонсультантПлюс, 2026)Однако если вы применяете метод начисления и не формируете резерв на оплату отпусков, то сумму отпускных в таком случае нужно разделить и учесть в расходах тех периодов, на которые приходится отпуск. Отпускные распределяются пропорционально количеству дней отпуска в каждом периоде (Письма Минфина России от 25.10.2016 N 03-03-06/2/62147, от 21.07.2015 N 03-03-06/1/41890).
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)При продлении отпуска на число дней нетрудоспособности количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней (Письмо Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899). В этом случае отпускные не пересчитываются, поэтому отражайте их выплату в расчете 6-НДФЛ в общем порядке (см. разд. 3 этого материала).
(КонсультантПлюс, 2026)При продлении отпуска на число дней нетрудоспособности количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней (Письмо Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899). В этом случае отпускные не пересчитываются, поэтому отражайте их выплату в расчете 6-НДФЛ в общем порядке (см. разд. 3 этого материала).