Дистанционная работа обеспечение
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа обеспечение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Применение новых технологических решений в сфере труда и занятости находит отражение в законодательстве. Так, положениями главы 49.1 ТК РФ предусмотрено установление особенностей регулирования труда дистанционных работников, что обеспечило правовую определенность этих отношений и защиту указанных лиц. Введение в ТК РФ электронного документооборота позволило работодателям, работникам, лицам, поступающим на работу, создавать, подписывать, использовать и хранить документы, связанные с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ).
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Применение новых технологических решений в сфере труда и занятости находит отражение в законодательстве. Так, положениями главы 49.1 ТК РФ предусмотрено установление особенностей регулирования труда дистанционных работников, что обеспечило правовую определенность этих отношений и защиту указанных лиц. Введение в ТК РФ электронного документооборота позволило работодателям, работникам, лицам, поступающим на работу, создавать, подписывать, использовать и хранить документы, связанные с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ).
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В статье анализируются новеллы ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы в контексте национального и зарубежного опыта применения и регулирования дистанционной работы, в том числе в условиях пандемии коронавируса. Особое внимание уделено таким актуальным практическим вопросам, как виды дистанционного (удаленного) труда; соотношение надомного и дистанционного труда; регулирование рабочего времени дистанционных работников; права и обязанности работников и работодателей в связи с применением дистанционного труда, в том числе "право на офлайн"; совмещение дистанционной работы с выполнением семейных обязанностей; социальное страхование дистанционных работников. С учетом рекомендаций Международной организации труда, законодательства и судебной практики Европейского союза, опыта зарубежных стран произведена оценка новелл ТК РФ и внесены некоторые предложения по совершенствованию механизмов регулирования дистанционного труда. В частности, внесены предложения, направленные на защиту прав дистанционных работников и обеспечение баланса интересов работников и работодателей при применении дистанционного труда, а также на устранение пробелов в правовом регулировании дистанционного труда.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В статье анализируются новеллы ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы в контексте национального и зарубежного опыта применения и регулирования дистанционной работы, в том числе в условиях пандемии коронавируса. Особое внимание уделено таким актуальным практическим вопросам, как виды дистанционного (удаленного) труда; соотношение надомного и дистанционного труда; регулирование рабочего времени дистанционных работников; права и обязанности работников и работодателей в связи с применением дистанционного труда, в том числе "право на офлайн"; совмещение дистанционной работы с выполнением семейных обязанностей; социальное страхование дистанционных работников. С учетом рекомендаций Международной организации труда, законодательства и судебной практики Европейского союза, опыта зарубежных стран произведена оценка новелл ТК РФ и внесены некоторые предложения по совершенствованию механизмов регулирования дистанционного труда. В частности, внесены предложения, направленные на защиту прав дистанционных работников и обеспечение баланса интересов работников и работодателей при применении дистанционного труда, а также на устранение пробелов в правовом регулировании дистанционного труда.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Также судом принято во внимание письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 января 2017 года N 14/ООГ-245, в котором указано, что Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином Российской Федерации, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации, так как, учитывая положения ст. 312.3 ТК РФ об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения ст. 13 ТК РФ о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации за пользование имуществом истца... поскольку... [истец - ред.] не представил суду доказательств несения расходов при осуществлении работы дистанционно в интересах работодателя, на дату введения дистанционной работы... к работодателю не обращался за обеспечением его рабочим местом вне места работы или компьютером, письменного соглашения об использовании имущества сотрудника, равно как и иным образом выраженного согласия ответчика на компенсацию расходов за использование личного имущества, между сторонами не заключалось..."
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации за пользование имуществом истца... поскольку... [истец - ред.] не представил суду доказательств несения расходов при осуществлении работы дистанционно в интересах работодателя, на дату введения дистанционной работы... к работодателю не обращался за обеспечением его рабочим местом вне места работы или компьютером, письменного соглашения об использовании имущества сотрудника, равно как и иным образом выраженного согласия ответчика на компенсацию расходов за использование личного имущества, между сторонами не заключалось..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 N 866
"Об особенностях проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Об особенностях проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья: Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Законом РК от 1 июля 2021 г. N 61-VII <8> внесены изменения и дополнения в ТК РК по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы. Нововведения коснулись обязанностей работодателя обеспечить работника необходимым оборудованием (компьютером, оргтехникой, Интернетом) и т.п., то есть создать ему необходимые условия труда. Работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством РК об информатизации, услугами связи и иными средствами (п. 4 ст. 138 ТК РК). Тем не менее когда дело касается материальной ответственности, то вышеуказанная обязанность на работодателя не распространяется. Согласно п. 6 ст. 123 ТК РК работодатель обязан создать работникам необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Однако положения п. 6 ст. 123 ТК РК не распространяются на дистанционных работников. Содержание вышеуказанной нормы может быть истолковано неоднозначно. С одной стороны, действительно, поскольку рабочее место при дистанционной работе ограничено личным пространством работника, то он несет все риски, связанные с эксплуатацией вверенного ему имущества, с учетом обязательного инструктажа по технике безопасности и других обязанностей работодателя по охране труда дистанционных работников. Работодатель не может воздействовать или контролировать рабочий процесс работника при дистанционном формате с точки зрения охраны и безопасности труда. Между работником и работодателем на основании принципа свободы труда предусмотрено заключение дополнительных соглашений, в которых они могут обговорить любые условия труда, необходимые дистанционному работнику для нормальной работы. С другой стороны, ТК РК не закрепляет понятий нормальной работы, необходимых условий нормальной работы. Под этими понятиями могут скрываться любые необходимые условия, в том числе обязанность работодателя обеспечить дистанционного работника тем же компьютером, офисной мебелью, оргтехникой и т.п. Кроме того, к необходимым условиям нормальной работы относится также обязанность работодателя проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств. Такая обязанность корреспондирует с правом работника, в том числе дистанционного работника, на безопасные условия труда, как гарантии нормальной работы. В таком случае нераспространение положений п. 6 ст. 123 ТК РК на дистанционных работников в части обеспечения необходимых условий для нормальной работы противоречит положениям ст. 23, 138, 182 ТК РК, принципам трудового законодательства об обеспечении права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, приоритете жизни и здоровья работника. Кроме того, рассматриваемое положение противоречит сущности трудового договора, согласно которому работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК. Целесообразным считаем внести изменение и дополнение в п. 6 ст. 123 ТК РК, уточнив его следующим образом: "Положение настоящего пункта в части обеспечения полной сохранности вверенного работнику имущества не распространяется на дистанционную работу, за исключением комбинированной дистанционной работы".
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Законом РК от 1 июля 2021 г. N 61-VII <8> внесены изменения и дополнения в ТК РК по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы. Нововведения коснулись обязанностей работодателя обеспечить работника необходимым оборудованием (компьютером, оргтехникой, Интернетом) и т.п., то есть создать ему необходимые условия труда. Работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством РК об информатизации, услугами связи и иными средствами (п. 4 ст. 138 ТК РК). Тем не менее когда дело касается материальной ответственности, то вышеуказанная обязанность на работодателя не распространяется. Согласно п. 6 ст. 123 ТК РК работодатель обязан создать работникам необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Однако положения п. 6 ст. 123 ТК РК не распространяются на дистанционных работников. Содержание вышеуказанной нормы может быть истолковано неоднозначно. С одной стороны, действительно, поскольку рабочее место при дистанционной работе ограничено личным пространством работника, то он несет все риски, связанные с эксплуатацией вверенного ему имущества, с учетом обязательного инструктажа по технике безопасности и других обязанностей работодателя по охране труда дистанционных работников. Работодатель не может воздействовать или контролировать рабочий процесс работника при дистанционном формате с точки зрения охраны и безопасности труда. Между работником и работодателем на основании принципа свободы труда предусмотрено заключение дополнительных соглашений, в которых они могут обговорить любые условия труда, необходимые дистанционному работнику для нормальной работы. С другой стороны, ТК РК не закрепляет понятий нормальной работы, необходимых условий нормальной работы. Под этими понятиями могут скрываться любые необходимые условия, в том числе обязанность работодателя обеспечить дистанционного работника тем же компьютером, офисной мебелью, оргтехникой и т.п. Кроме того, к необходимым условиям нормальной работы относится также обязанность работодателя проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств. Такая обязанность корреспондирует с правом работника, в том числе дистанционного работника, на безопасные условия труда, как гарантии нормальной работы. В таком случае нераспространение положений п. 6 ст. 123 ТК РК на дистанционных работников в части обеспечения необходимых условий для нормальной работы противоречит положениям ст. 23, 138, 182 ТК РК, принципам трудового законодательства об обеспечении права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, приоритете жизни и здоровья работника. Кроме того, рассматриваемое положение противоречит сущности трудового договора, согласно которому работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК. Целесообразным считаем внести изменение и дополнение в п. 6 ст. 123 ТК РК, уточнив его следующим образом: "Положение настоящего пункта в части обеспечения полной сохранности вверенного работнику имущества не распространяется на дистанционную работу, за исключением комбинированной дистанционной работы".
Вопрос: Работодатель обеспечил дистанционного работника оргтехникой для работы. Работник увольняется. Кто несет расходы на возврат оргтехники? Если работодатель решит оставить оргтехнику работнику, удерживать ли с ее стоимости НДФЛ? Каковы налоговые последствия у работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работодатель обеспечил дистанционного работника необходимой для его работы оргтехникой (ноутбук, сканер, гарнитура). Организация на ОСН, работник - налоговый резидент РФ. Работник увольняется по соглашению сторон.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работодатель обеспечил дистанционного работника необходимой для его работы оргтехникой (ноутбук, сканер, гарнитура). Организация на ОСН, работник - налоговый резидент РФ. Работник увольняется по соглашению сторон.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)По нашему мнению, пересылка оборудования должна происходить за ваш счет, так как вы обеспечивали дистанционного работника необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием тоже за свой счет (ч. 1 ст. 312.6 ТК РФ). Такой подход снизит риски возникновения конфликта с работником и претензий со стороны проверяющих органов.
(КонсультантПлюс, 2026)По нашему мнению, пересылка оборудования должна происходить за ваш счет, так как вы обеспечивали дистанционного работника необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием тоже за свой счет (ч. 1 ст. 312.6 ТК РФ). Такой подход снизит риски возникновения конфликта с работником и претензий со стороны проверяющих органов.
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны обеспечить дистанционного работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции. Например, компьютером, телефоном, принтером (ч. 1 ст. 312.6, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ). Если дистанционный работник работает дистанционно временно по вашей инициативе в порядке ст. 312.9 ТК РФ, то помимо указанных расходов вы обязаны возмещать ему другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны обеспечить дистанционного работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции. Например, компьютером, телефоном, принтером (ч. 1 ст. 312.6, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ). Если дистанционный работник работает дистанционно временно по вашей инициативе в порядке ст. 312.9 ТК РФ, то помимо указанных расходов вы обязаны возмещать ему другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно.
Вопрос: ИП занимается разработкой программного обеспечения и применяет ПСН. Патент получен в субъекте РФ, где ИП проживает. Он хочет привлечь дистанционного работника, который будет находиться за пределами субъекта РФ, где у ИП получен патент. Может ли ИП применять ПСН?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: ИП занимается разработкой программного обеспечения и применяет ПСН. Патент получен в субъекте РФ, где ИП проживает. Он хочет привлечь работника, заключив с ним трудовой договор о дистанционной работе. При этом работник будет находиться за пределами субъекта РФ, где у ИП получен патент. Может ли ИП при привлечении такого работника применять ПСН?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: ИП занимается разработкой программного обеспечения и применяет ПСН. Патент получен в субъекте РФ, где ИП проживает. Он хочет привлечь работника, заключив с ним трудовой договор о дистанционной работе. При этом работник будет находиться за пределами субъекта РФ, где у ИП получен патент. Может ли ИП при привлечении такого работника применять ПСН?
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2026)Комбинированный дистанционный режим, то есть режим, когда сочетается выполнение работы дистанционно и на стационарном рабочем месте, можно установить трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). Конкретизировать порядок ее выполнения, в том числе порядок взаимодействия в период дистанционной работы, обеспечения работника оборудованием, можно, например, в локальном нормативном акте.
(КонсультантПлюс, 2026)Комбинированный дистанционный режим, то есть режим, когда сочетается выполнение работы дистанционно и на стационарном рабочем месте, можно установить трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). Конкретизировать порядок ее выполнения, в том числе порядок взаимодействия в период дистанционной работы, обеспечения работника оборудованием, можно, например, в локальном нормативном акте.
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2026)Системному администратору Жихловину П.А. до 02.04.2026 выдать Потапову А.Н. под роспись служебный ноутбук с необходимым для дистанционной работы программным обеспечением, а также мобильный телефон и сим-карту, подключенную к корпоративному тарифу.
(Издательство "Главная книга", 2026)Системному администратору Жихловину П.А. до 02.04.2026 выдать Потапову А.Н. под роспись служебный ноутбук с необходимым для дистанционной работы программным обеспечением, а также мобильный телефон и сим-карту, подключенную к корпоративному тарифу.
Статья: Проблемы и перспективы дистанционной занятости в условиях цифровизации
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- во время выполнения дистанционной работы работник сам организует свой процесс труда. В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ, работодатель обязан обеспечить дистанционного работника всем оборудованием, которое необходимо для выполнения работы. Если работник использует свое оборудование или арендует его, то работодатель должен выплатить соответствующую компенсацию. Это также должно быть оговорено в трудовом договоре. Также в договоре должно быть предусмотрено возмещение других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы <5>, т.е. если раньше какие-либо обязанности работодателя по обеспечению дистанционных работников необходимым оборудованием и созданию для них условий труда не закреплялись в Трудовом кодексе РФ, то сейчас ситуация изменилась.
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- во время выполнения дистанционной работы работник сам организует свой процесс труда. В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ, работодатель обязан обеспечить дистанционного работника всем оборудованием, которое необходимо для выполнения работы. Если работник использует свое оборудование или арендует его, то работодатель должен выплатить соответствующую компенсацию. Это также должно быть оговорено в трудовом договоре. Также в договоре должно быть предусмотрено возмещение других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы <5>, т.е. если раньше какие-либо обязанности работодателя по обеспечению дистанционных работников необходимым оборудованием и созданию для них условий труда не закреплялись в Трудовом кодексе РФ, то сейчас ситуация изменилась.