Сокращенная продолжительность рабочего времени по результатам соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенная продолжительность рабочего времени по результатам соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Правовое регулирование продолжительности рабочего времени в целом отражает специфику медицинской деятельности: необходимость непрерывного оказания медицинской помощи, необратимые последствия врачебной ошибки, важность проявления эмпатии к пациентам. Вместе с тем отсутствие детальной регламентации некоторых вопросов на практике вызывает недопонимание между медицинскими работниками и медицинскими организациями, что приводит к судебным спорам. В статье представлена подборка судебной практики в контексте установления продолжительности рабочего времени, учета рабочего времени работодателем и возможности изменения работодателем режима рабочего времени в одностороннем порядке. Выявлено, что установление сокращенного рабочего времени для медицинских работников в ряде случаев невозможно, если медицинский работник выполняет обобщенную трудовую функцию в соответствии с профессиональным стандартом: например, ведет амбулаторный прием и участвует в диспансеризации населения, что выявляет коллизию между подзаконными нормативными актами. Определено, что до недавнего времени установление сокращенной продолжительности рабочего времени могло зависеть от результатов специальной оценки условий труда и от формального наименования должности. Сделан вывод о том, что суды не всегда выносят решения в пользу медицинских работников по причине буквального толкования норм трудового законодательства.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Правовое регулирование продолжительности рабочего времени в целом отражает специфику медицинской деятельности: необходимость непрерывного оказания медицинской помощи, необратимые последствия врачебной ошибки, важность проявления эмпатии к пациентам. Вместе с тем отсутствие детальной регламентации некоторых вопросов на практике вызывает недопонимание между медицинскими работниками и медицинскими организациями, что приводит к судебным спорам. В статье представлена подборка судебной практики в контексте установления продолжительности рабочего времени, учета рабочего времени работодателем и возможности изменения работодателем режима рабочего времени в одностороннем порядке. Выявлено, что установление сокращенного рабочего времени для медицинских работников в ряде случаев невозможно, если медицинский работник выполняет обобщенную трудовую функцию в соответствии с профессиональным стандартом: например, ведет амбулаторный прием и участвует в диспансеризации населения, что выявляет коллизию между подзаконными нормативными актами. Определено, что до недавнего времени установление сокращенной продолжительности рабочего времени могло зависеть от результатов специальной оценки условий труда и от формального наименования должности. Сделан вывод о том, что суды не всегда выносят решения в пользу медицинских работников по причине буквального толкования норм трудового законодательства.
Статья: Позиция Конституционного Суда РФ и пересмотр усмотренческих полномочий работодателей в нормах Трудового кодекса
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Стоит упомянуть и иной вариант законодательного регулирования, который встречается в ч. 3 ст. 92 ТК РФ. Если работникам с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда предписано сокращение продолжительности рабочего времени, можно сохранить им 40 часов работы в неделю при условии выплаты денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, установленных отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективным договором.
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Стоит упомянуть и иной вариант законодательного регулирования, который встречается в ч. 3 ст. 92 ТК РФ. Если работникам с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда предписано сокращение продолжительности рабочего времени, можно сохранить им 40 часов работы в неделю при условии выплаты денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, установленных отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективным договором.
Нормативные акты
"ОК 018-2014. Общероссийский классификатор информации о населении"
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2019-ст)
(ред. от 05.06.2024)Фасет 94 Категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2019-ст)
(ред. от 05.06.2024)Фасет 94 Категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени
"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени по результатам проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ). При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени по результатам проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ). При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.