Компенсация расходов дистанционному работнику фиксированной суммой
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация расходов дистанционному работнику фиксированной суммой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли организация учесть в расходах по налогу на прибыль затраты на выплату работнику, временно переведенному на дистанционную работу, компенсации за использование им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и в каком размере, если порядок выплаты компенсации не указан в ЛНА?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2021)В отношении возможности учета в составе расходов по налогу на прибыль компенсации расходов дистанционных работников, установленной и выплачиваемой в заранее согласованной сторонами трудового договора фиксированной сумме, по нашему мнению, учитывая разъяснения Минфина России, следует исходить из того, что установление такой компенсации не противоречит НК РФ, однако также требует наличия у налогоплательщика подтверждающих документов, которые могут подтвердить конкретные расходы, из которых состоит выплачиваемая компенсация. То есть, по нашему мнению, установленная в ЛНА сумма компенсации не может быть учтена без наличия подтверждающих документов, поскольку именно такой вывод можно сделать на основании Писем Минфина России и ФНС России, придерживающихся позиции о том, что весь состав и виды расходов, входящих в компенсацию за дистанционную работу, должен быть подтвержден первичными документами, а также должны быть подтверждены и факты использования работниками конкретного имущества (услуг).
(Консультация эксперта, ФНС России, 2021)В отношении возможности учета в составе расходов по налогу на прибыль компенсации расходов дистанционных работников, установленной и выплачиваемой в заранее согласованной сторонами трудового договора фиксированной сумме, по нашему мнению, учитывая разъяснения Минфина России, следует исходить из того, что установление такой компенсации не противоречит НК РФ, однако также требует наличия у налогоплательщика подтверждающих документов, которые могут подтвердить конкретные расходы, из которых состоит выплачиваемая компенсация. То есть, по нашему мнению, установленная в ЛНА сумма компенсации не может быть учтена без наличия подтверждающих документов, поскольку именно такой вывод можно сделать на основании Писем Минфина России и ФНС России, придерживающихся позиции о том, что весь состав и виды расходов, входящих в компенсацию за дистанционную работу, должен быть подтвержден первичными документами, а также должны быть подтверждены и факты использования работниками конкретного имущества (услуг).
Вопрос: Как в трудовом договоре с дистанционным работником сформулировать условие о размере компенсации за использование личного оборудования и связанных с этим расходов, если возмещение будет осуществляться по фактическим затратам (в том числе за Интернет, электроэнергию, мобильную связь)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Таким образом, стороны трудового договора могут самостоятельно определить условие о выплате дистанционному работнику соответствующей компенсации и возмещении расходов.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Таким образом, стороны трудового договора могут самостоятельно определить условие о выплате дистанционному работнику соответствующей компенсации и возмещении расходов.