Запрет на дистанционную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет на дистанционную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Система управления талантами в публичном и частном секторе в условиях цифровизации экономики и повышения гибкости рынка труда
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 8)2) запрет заключения договоров о дистанционной работе с иностранными работниками, осуществляющими деятельность за пределами Российской Федерации. Такой запрет (обозначенный позицией Минтруда РФ <9>, хотя и прямо не содержащийся в ТК РФ) снижает эффективность управления талантами любой организации и в целом эффективность всех норм, посвященных регулированию дистанционной занятости. Также положения п. 4.2 ст. 13, п. 5 ст. 13, п. 16 ст. 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" <10>, устанавливая запрет отдельным иностранным работникам трудиться в субъектах Российской Федерации, отличных от места его проживания, не должны распространяться на дистанционную занятость;
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 8)2) запрет заключения договоров о дистанционной работе с иностранными работниками, осуществляющими деятельность за пределами Российской Федерации. Такой запрет (обозначенный позицией Минтруда РФ <9>, хотя и прямо не содержащийся в ТК РФ) снижает эффективность управления талантами любой организации и в целом эффективность всех норм, посвященных регулированию дистанционной занятости. Также положения п. 4.2 ст. 13, п. 5 ст. 13, п. 16 ст. 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" <10>, устанавливая запрет отдельным иностранным работникам трудиться в субъектах Российской Федерации, отличных от места его проживания, не должны распространяться на дистанционную занятость;
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, поскольку законом не запрещено устанавливать ненормированный рабочий день дистанционному работнику. Но проверьте, нет ли общих ограничений для такого режима работы, о которых рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, поскольку законом не запрещено устанавливать ненормированный рабочий день дистанционному работнику. Но проверьте, нет ли общих ограничений для такого режима работы, о которых рассказывали выше.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, по мнению Минтруда России и Роструда, нельзя заключать трудовой договор о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ (Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Несмотря на отсутствие прямого законодательного запрета на прием на дистанционную работу человека, проживающего за границей, учтите позицию ведомств.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, по мнению Минтруда России и Роструда, нельзя заключать трудовой договор о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ (Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Несмотря на отсутствие прямого законодательного запрета на прием на дистанционную работу человека, проживающего за границей, учтите позицию ведомств.
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете направить дистанционного работника в служебную командировку, запрета на это нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете направить дистанционного работника в служебную командировку, запрета на это нет.
Статья: Проблемы и перспективы дистанционной занятости в условиях цифровизации
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- запрет привлечения несовершеннолетних работников к дистанционной работе в случаях, когда она отрицательным образом отражается на их здоровье;
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- запрет привлечения несовершеннолетних работников к дистанционной работе в случаях, когда она отрицательным образом отражается на их здоровье;
Статья: Шпаргалка по зарплатным налогам работников-дистанционщиков
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)Однако Госинспекция труда в г. Москве указывает на то, что ТК РФ не содержит прямого запрета принимать на дистанционную работу лицо, проживающее за границей, а трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. И в случае указания в трудовом договоре места выполнения работы "территория другого государства" работник вправе выполнять работу дистанционно на территории другого государства <8>. Да и подп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ в принципе относит удаленную работу с российским работодателем к доходам от источников в России, что косвенным образом допускает выполнение сотрудником работы за границей. И если работодателя устраивает работа сотрудника за границей, то местом работы можно указать город, в котором он будет проживать за границей, проблем быть не должно.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)Однако Госинспекция труда в г. Москве указывает на то, что ТК РФ не содержит прямого запрета принимать на дистанционную работу лицо, проживающее за границей, а трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. И в случае указания в трудовом договоре места выполнения работы "территория другого государства" работник вправе выполнять работу дистанционно на территории другого государства <8>. Да и подп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ в принципе относит удаленную работу с российским работодателем к доходам от источников в России, что косвенным образом допускает выполнение сотрудником работы за границей. И если работодателя устраивает работа сотрудника за границей, то местом работы можно указать город, в котором он будет проживать за границей, проблем быть не должно.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2026)Глава ТК РФ, регулирующая особенности труда работников, являющихся иностранными гражданами, не содержит запрета на выполнение ими работы дистанционно.
(КонсультантПлюс, 2026)Глава ТК РФ, регулирующая особенности труда работников, являющихся иностранными гражданами, не содержит запрета на выполнение ими работы дистанционно.
Статья: Новости от 24.05.2024
("Главная книга", 2024, N 11)Дистанционного работника не запрещено вызывать в офис
("Главная книга", 2024, N 11)Дистанционного работника не запрещено вызывать в офис
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности регулирования труда дистанционных работников определены гл. 49.1 ТК РФ, а руководителя организации - гл. 43 ТК РФ. В них отсутствуют нормы, запрещающие заключать трудовой договор о дистанционной работе с руководителем организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности регулирования труда дистанционных работников определены гл. 49.1 ТК РФ, а руководителя организации - гл. 43 ТК РФ. В них отсутствуют нормы, запрещающие заключать трудовой договор о дистанционной работе с руководителем организации.
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)И все же с запретом на привлечение несовершеннолетних к дистанционной работе, который предлагает Н.В. Черных [21, с. 111; 11, с. 73], согласиться сложно. Его реализация может привести к тому, что аналогичная работа будет оформляться гражданско-правовыми договорами, которые индифферентны к вопросам рабочего времени и времени отдыха, а также охраны труда несовершеннолетних. Работодательский контроль за соблюдением несовершеннолетним правил о сокращенном рабочем времени может быть обеспечен путем блокирования доступа к рабочему аккаунту после нескольких часов работы, а также в ночные часы. Прохождение медицинских осмотров обеспечивается посредством заключения договора с медицинской организацией по месту нахождения работника.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)И все же с запретом на привлечение несовершеннолетних к дистанционной работе, который предлагает Н.В. Черных [21, с. 111; 11, с. 73], согласиться сложно. Его реализация может привести к тому, что аналогичная работа будет оформляться гражданско-правовыми договорами, которые индифферентны к вопросам рабочего времени и времени отдыха, а также охраны труда несовершеннолетних. Работодательский контроль за соблюдением несовершеннолетним правил о сокращенном рабочем времени может быть обеспечен путем блокирования доступа к рабочему аккаунту после нескольких часов работы, а также в ночные часы. Прохождение медицинских осмотров обеспечивается посредством заключения договора с медицинской организацией по месту нахождения работника.