Смешанный трудовой договор о дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Смешанный трудовой договор о дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ООО принимает на работу нового генерального директора, который живет в г. Санкт-Петербурге. ООО находится в г. Москве. При этом он два дня в неделю будет работать в офисе, а три дня в неделю - из своего дома. Можно ли с ним заключить трудовой договор о разъездном характере работ?
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Нет, нельзя, поскольку у генерального директора другие условия работы. В трудовом договоре можно предусмотреть смешанный характер дистанционной работы - три дня работы из дома, два дня - в офисе.
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Нет, нельзя, поскольку у генерального директора другие условия работы. В трудовом договоре можно предусмотреть смешанный характер дистанционной работы - три дня работы из дома, два дня - в офисе.
Вопрос: Можно ли компенсировать генеральному директору расходы на домашний Интернет, если он периодически работает из дома, и учесть такие расходы при расчете налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, нормы ТК РФ не запрещают установить генеральному директору в одном трудовом договоре режим работы - частично из офиса и частично из дома, а значит, в трудовом договоре с директором необходимо предусмотреть смешанный характер дистанционной работы, установленный графиком.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, нормы ТК РФ не запрещают установить генеральному директору в одном трудовом договоре режим работы - частично из офиса и частично из дома, а значит, в трудовом договоре с директором необходимо предусмотреть смешанный характер дистанционной работы, установленный графиком.