Оплата по среднему при суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата по среднему при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником
(Издательство "Главная книга", 2026)За каждый рабочий день в командировке и в пути платят среднедневной заработок, зарплату за эти дни не начисляют. При суммированном учете платят средний часовой заработок за каждый рабочий час по графику работника и за час в пути. Средний заработок выплачивают в сроки выплаты зарплаты, облагают НДФЛ, взносами и учитывают в расходах на оплату труда (Письмо Минтруда от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
(Издательство "Главная книга", 2026)За каждый рабочий день в командировке и в пути платят среднедневной заработок, зарплату за эти дни не начисляют. При суммированном учете платят средний часовой заработок за каждый рабочий час по графику работника и за час в пути. Средний заработок выплачивают в сроки выплаты зарплаты, облагают НДФЛ, взносами и учитывают в расходах на оплату труда (Письмо Минтруда от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом однократно в течение календарного года допускается использование до 24 таких дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней, право на получение которых имеет родитель (опекун, попечитель) в текущем году. Каждый такой день оплачивается в размере среднего его заработка. При суммированном учете рабочего времени выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых выходных дней (ст. 262 ТК РФ; п. 18 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом однократно в течение календарного года допускается использование до 24 таких дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней, право на получение которых имеет родитель (опекун, попечитель) в текущем году. Каждый такой день оплачивается в размере среднего его заработка. При суммированном учете рабочего времени выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых выходных дней (ст. 262 ТК РФ; п. 18 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Определяя средний дневной заработок для оплаты вынужденного прогула, суд апелляционной инстанции указал, что с учетом графика работы в отношении истца должен был вестись суммированный учет рабочего времени, в связи с чем оплата вынужденного прогула должна рассчитываться исходя из среднего часового заработка (ст. 104, ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922)."
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России, порядок расчета, предусмотренный абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате (для суммированного учета - абз. 4 п. 13 указанного Положения), применяется для определения размера всех выплат, поименованных в ст. 178 ТК РФ (Письма от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290, от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011). Методику такого расчета ведомство не привело.
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России, порядок расчета, предусмотренный абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате (для суммированного учета - абз. 4 п. 13 указанного Положения), применяется для определения размера всех выплат, поименованных в ст. 178 ТК РФ (Письма от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290, от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011). Методику такого расчета ведомство не привело.
Готовое решение: Как выплатить двухнедельное выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, при расчете двухнедельного выходного пособия учитывайте следующее. По мнению Минтруда России, порядок расчета, предусмотренный абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате (для суммированного учета - абз 4 п. 13 указанного Положения), применяется для определения размера всех выплат, поименованных в ст. 178 ТК РФ (Письмо от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290). Выходное пособие в размере среднемесячного заработка определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (в котором произошло увольнение). Исходя из этого, по нашему мнению, можно использовать следующий порядок расчета.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, при расчете двухнедельного выходного пособия учитывайте следующее. По мнению Минтруда России, порядок расчета, предусмотренный абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате (для суммированного учета - абз 4 п. 13 указанного Положения), применяется для определения размера всех выплат, поименованных в ст. 178 ТК РФ (Письмо от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290). Выходное пособие в размере среднемесячного заработка определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (в котором произошло увольнение). Исходя из этого, по нашему мнению, можно использовать следующий порядок расчета.
Вопрос: О вопросах, связанных с определением среднего часового заработка для исчисления среднего месячного заработка при суммированном учете рабочего времени в целях выплаты выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888)Вопрос: Предлагается разъяснить применение абз. 2 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.
(Письмо Минтруда России от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888)Вопрос: Предлагается разъяснить применение абз. 2 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Средний дневной заработок при суммированном учете
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Средний дневной заработок при суммированном учете
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Ведомство указало, что ко всем таким выплатам следует применять порядок, предусмотренный для расчета выходного пособия в размере среднего месячного заработка. При этом средний заработок за часть месяца нужно рассчитывать пропорционально размеру среднего месячного заработка, определяемого по абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате (при суммированном учете рабочего времени - по абз. 4 п. 13 этого Положения) (Письма Минтруда России от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290, от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011). Как проводить такой расчет, ведомство не разъяснило.
(КонсультантПлюс, 2026)Ведомство указало, что ко всем таким выплатам следует применять порядок, предусмотренный для расчета выходного пособия в размере среднего месячного заработка. При этом средний заработок за часть месяца нужно рассчитывать пропорционально размеру среднего месячного заработка, определяемого по абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате (при суммированном учете рабочего времени - по абз. 4 п. 13 этого Положения) (Письма Минтруда России от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290, от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011). Как проводить такой расчет, ведомство не разъяснило.