Оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора
(Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф.)
("Хозяйство и право", 2013, N 1 (Приложение))
Так, при рассмотрении иска Р. о признании существующих отношений трудовыми Дзержинским районным судом Санкт-Петербурга сделан вывод о наличии между сторонами именно гражданско-правовых отношений, хотя в судебном заседании было установлено следующее. Истец проводила экскурсии по графику, установленному руководителем ГУП "Водоканал Санкт-Петербурга"; неоднократно заключала договоры на оказание услуг, которые регламентировали рабочее время (например, со среды по воскресенье с 9.00 до 18.00); должна была проводить экскурсии на основании методических пособий, действующих в организации; работа по организации и проведению экскурсий носила систематический характер, как и оплата труда, которая производилась раз в месяц по заранее установленным ставкам. Суд обосновал свое решение такими формальными признаками, как отсутствие в штатном расписании должности экскурсовода, отсутствие в договорах, заключенных истцом, указания на обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и т.п., проигнорировав очевидные признаки трудового отношения (выполнение регулярной оплачиваемой работы по определенной специальности, профессии, должности, соблюдение определенного режима труда и отдыха, подчинение работодателю), имевшие место в указанном случае.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Споры о признании договоров, заключенных с работниками при приеме их на работу, трудовыми договорами
(Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф.)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2013)
В настоящее время суды только определяют подходы к решению проблем, возникающих в связи с рассмотрением указанной категории дел. К определенным "болезням роста" можно отнести и тот факт, что оценка отраслевой принадлежности отношений по поводу использования труда осуществляется иногда весьма формально. Например, при рассмотрении иска Р. о признании существующих отношений трудовыми Дзержинским районным судом Санкт-Петербурга был сделан вывод в пользу существования гражданско-правовых отношений, хотя в судебном заседании было установлено, что истица проводила экскурсии по графику, установленному руководителем ГУП "Водоканал Санкт-Петербурга", неоднократно заключала договоры на оказание услуг, которые регламентировали рабочее время (например, со среды по воскресенье с 9.00 до 18.00), должна была проводить экскурсии на основании методических пособий, действующих в организации, работа по организации и проведению экскурсий носила систематический характер, так же как оплата труда, которая производилась раз в месяц по заранее установленным ставкам.

Нормативные акты: Оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Закон Санкт-Петербурга от 24.04.2018 N 218-45
"О мерах по реализации Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(принят ЗС СПб 11.04.2018)
1. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга (далее - предприятия) определяются трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом Санкт-Петербурга.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Распоряжение Комитета имущественных отношений Санкт-Петербурга от 21.07.2020 N 93-р
"Об утверждении Порядка определения Комитетом имущественных отношений Санкт-Петербурга совместно с исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится государственное унитарное предприятие Санкт-Петербурга, предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий (без учета заработной платы их руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров)"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА