Вынужденный простой в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Вынужденный простой в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Положение об оплате труда и премировании работников, а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)4.4. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений. Утверждает табели рабочего времени руководитель по персоналу.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)4.4. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений. Утверждает табели рабочего времени руководитель по персоналу.
Форма: Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)4.4. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений. Утверждает табели рабочего времени руководитель по персоналу.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)4.4. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений. Утверждает табели рабочего времени руководитель по персоналу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Учет застрахованных лиц в Пенсионном фонде РФ"
(Соловьев А.К.)
("Налоговый вестник", 2004)Занятость в течение полного рабочего дня застрахованных лиц подтверждается на основании табеля учета рабочего времени.
(Соловьев А.К.)
("Налоговый вестник", 2004)Занятость в течение полного рабочего дня застрахованных лиц подтверждается на основании табеля учета рабочего времени.
Вопрос: Сотрудник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в Израиле. Ожидали выхода сотрудника до 17 марта включительно. По состоянию на 25 марта авиасообщение с данной страной не восстановлено. Как оформить дни 17, 18, 24 - 27 марта?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Разъясните порядок оформления и оплаты дней отсутствия работника в следующей ситуации: 1. Сотрудник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в Израиле. Дата окончания отпуска - 6 марта, выход на работу - 10 марта 2026 года. 2. В связи с закрытием воздушного пространства и отменой авиарейсов сотрудник не смог вернуться в РФ в установленный срок. Работодатель был уведомлен о ситуации. 3. Работодатель ожидал выхода сотрудника до 17 марта включительно. По состоянию на 25 марта авиасообщение с данной страной не восстановлено. 4. Характер работы сотрудника - офисный, должность не предусматривает дистанционный формат. Интернет-связь в стране пребывания нестабильна, что подтверждает невозможность выполнения трудовых обязанностей удаленно. 5. Работодатель несет ответственность за работника в рабочее время, в связи с чем составлялись акты об отсутствии на рабочем месте. 6. Сотрудник через КЭДО подал заявление об отпуске без сохранения заработной платы: 19 - 20 марта, 23 марта; о ежегодном оплачиваемом отпуске: 30 марта - 5 апреля. 7. Дни 17, 18, 24, 25, 26, 27 марта на данный момент не оформлены и отражены в табеле как "неявка по невыясненным причинам" (код "НН"). 8. Сотрудник представил скан справки от одной авиакомпании об отмене рейсов по направлению Израиль - РФ (Сочи). Справки об отмене альтернативных рейсов или иных маршрутов не представлены. 1. Как правильно квалифицировать дни 17, 18, 24, 25, 26, 27 марта: прогул, вынужденный простой (ст. 157 ТК РФ), отпуск без сохранения заработной платы или иной способ оформления? 2. Подлежат ли указанные дни оплате и если да - в каком размере и за счет каких средств? В какие сроки должен быть произведен окончательный взаиморасчет: непосредственно после возвращения работника на рабочее место в РФ или в установленные локальными нормативными актами сроки выплаты заработной платы? 3. Достаточно ли для подтверждения уважительности причины отсутствия справки от одной авиакомпании, или работодатель вправе требовать дополнительные документы (справки об отсутствии альтернативных рейсов, подтверждение попыток приобретения билетов и т.п.)? 4. Какой код проставлять в табеле учета рабочего времени до момента представления работником полного пакета документов и принятия работодателем решения об уважительности причин? 5. Несет ли работодатель ответственность за работника, находящегося за границей и не имеющего возможности приступить к работе по независящим от сторон обстоятельствам? Разъясните со ссылками на нормы ТК РФ и практику применения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Разъясните порядок оформления и оплаты дней отсутствия работника в следующей ситуации: 1. Сотрудник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в Израиле. Дата окончания отпуска - 6 марта, выход на работу - 10 марта 2026 года. 2. В связи с закрытием воздушного пространства и отменой авиарейсов сотрудник не смог вернуться в РФ в установленный срок. Работодатель был уведомлен о ситуации. 3. Работодатель ожидал выхода сотрудника до 17 марта включительно. По состоянию на 25 марта авиасообщение с данной страной не восстановлено. 4. Характер работы сотрудника - офисный, должность не предусматривает дистанционный формат. Интернет-связь в стране пребывания нестабильна, что подтверждает невозможность выполнения трудовых обязанностей удаленно. 5. Работодатель несет ответственность за работника в рабочее время, в связи с чем составлялись акты об отсутствии на рабочем месте. 6. Сотрудник через КЭДО подал заявление об отпуске без сохранения заработной платы: 19 - 20 марта, 23 марта; о ежегодном оплачиваемом отпуске: 30 марта - 5 апреля. 7. Дни 17, 18, 24, 25, 26, 27 марта на данный момент не оформлены и отражены в табеле как "неявка по невыясненным причинам" (код "НН"). 8. Сотрудник представил скан справки от одной авиакомпании об отмене рейсов по направлению Израиль - РФ (Сочи). Справки об отмене альтернативных рейсов или иных маршрутов не представлены. 1. Как правильно квалифицировать дни 17, 18, 24, 25, 26, 27 марта: прогул, вынужденный простой (ст. 157 ТК РФ), отпуск без сохранения заработной платы или иной способ оформления? 2. Подлежат ли указанные дни оплате и если да - в каком размере и за счет каких средств? В какие сроки должен быть произведен окончательный взаиморасчет: непосредственно после возвращения работника на рабочее место в РФ или в установленные локальными нормативными актами сроки выплаты заработной платы? 3. Достаточно ли для подтверждения уважительности причины отсутствия справки от одной авиакомпании, или работодатель вправе требовать дополнительные документы (справки об отсутствии альтернативных рейсов, подтверждение попыток приобретения билетов и т.п.)? 4. Какой код проставлять в табеле учета рабочего времени до момента представления работником полного пакета документов и принятия работодателем решения об уважительности причин? 5. Несет ли работодатель ответственность за работника, находящегося за границей и не имеющего возможности приступить к работе по независящим от сторон обстоятельствам? Разъясните со ссылками на нормы ТК РФ и практику применения.
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 30.01.2002 N 11п
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"Занятость в течение полного рабочего дня определяется на основании табеля учета рабочего времени.
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"Занятость в течение полного рабочего дня определяется на основании табеля учета рабочего времени.
"Отраслевое соглашение в оценочной деятельности в Российской Федерации на 2012 - 2014 годы"
(утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 01.12.2011)
(ред. от 17.12.2014)3.2. Отраслевой коэффициент вынужденного простоя при оказании единицы услуги:
(утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 01.12.2011)
(ред. от 17.12.2014)3.2. Отраслевой коэффициент вынужденного простоя при оказании единицы услуги:
"Расчеты с работниками организации по суммам, выданным под отчет, и по прочим операциям"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Нахождение работников на рабочих местах во время вынужденного простоя регистрируется, в частности, в табелях учета рабочего времени (формы N N Т-12 и Т-13), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Нахождение работников на рабочих местах во время вынужденного простоя регистрируется, в частности, в табелях учета рабочего времени (формы N N Т-12 и Т-13), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
Статья: Как взыскать ущерб с энергоснабжающей организации?
(Любимцева Т.К.)
("Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 3)Таким образом, мы считаем, что организация имеет все шансы взыскать ущерб в виде заработной платы работников. Для этого необходимо привести доказательства того, что в результате именно действий энергоснабжающей компании, повлекших отключение электроэнергии, работники истца фактически не могли выполнять возложенные на них обязанности и последний, в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ, выплатил им заработную плату за время вынужденного простоя. Расчет убытков следует подкрепить табелями учета рабочего времени, ведомостями на выплату заработной платы, штатным расписанием, трудовыми договорами.
(Любимцева Т.К.)
("Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 3)Таким образом, мы считаем, что организация имеет все шансы взыскать ущерб в виде заработной платы работников. Для этого необходимо привести доказательства того, что в результате именно действий энергоснабжающей компании, повлекших отключение электроэнергии, работники истца фактически не могли выполнять возложенные на них обязанности и последний, в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ, выплатил им заработную плату за время вынужденного простоя. Расчет убытков следует подкрепить табелями учета рабочего времени, ведомостями на выплату заработной платы, штатным расписанием, трудовыми договорами.
Статья: "Удаления" на удаленке: арбитражная практика
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Бухгалтер представила свою версию произошедшего. Она рассказала суду, что в сентябре 2018 года в СНТ сменился председатель. После этого у нее начались проблемы с работой: ее лишили доступа в приложение "Сбербанк Онлайн" с правом второй подписи, не допустили к дистанционной сдаче отчетности, не передали документы для ведения учета. Бухгалтер писала об этом в СНТ и сообщала о вынужденном простое в работе (ее обращения имелись в материалах дела).
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Бухгалтер представила свою версию произошедшего. Она рассказала суду, что в сентябре 2018 года в СНТ сменился председатель. После этого у нее начались проблемы с работой: ее лишили доступа в приложение "Сбербанк Онлайн" с правом второй подписи, не допустили к дистанционной сдаче отчетности, не передали документы для ведения учета. Бухгалтер писала об этом в СНТ и сообщала о вынужденном простое в работе (ее обращения имелись в материалах дела).
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2011, N 3)К чему может привести халатное отношение к оформлению документов, видно из следующего решения. Симоновский районный суд г. Москвы рассмотрел дело по иску отраслевого профсоюза СОЦПРОФ в интересах Я. к СПК "Мосэнергострой" - филиалу УМР "Спецмонтаж" (далее - СПК) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и простоя, компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты, компенсации морального вреда.
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2011, N 3)К чему может привести халатное отношение к оформлению документов, видно из следующего решения. Симоновский районный суд г. Москвы рассмотрел дело по иску отраслевого профсоюза СОЦПРОФ в интересах Я. к СПК "Мосэнергострой" - филиалу УМР "Спецмонтаж" (далее - СПК) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и простоя, компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты, компенсации морального вреда.
Статья: Информационные технологии для учета рабочего времени водителей
(Дорофеев А.Н.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2012, N 4)При этом дополнительным условием, которое усложняет формирование табелей при многосменном режиме, является то, что в течение смены из-за особенностей технологических процессов некоторых предприятий могут возникать временные разрывы, которые не засчитываются как рабочее время. Кроме того, нередко водитель самостоятельно выполняет мелкий ремонт транспортного средства, в течение которого автомобиль находится в вынужденном простое, но не ставится в ремонтную зону. Например, это может быть замена лампочки поворотника и пр. За эту работу водителю отдельно могут идти дополнительные начисления по ставке механика. Для учета этих часов мелкого ремонта, после которых транспортное средство продолжило работу, в электронном документе путевого листа ИС "Автобаза" предусмотрены поля "Начало ремонта" и "Конец ремонта". В этом случае при формировании табеля учета рабочего времени часы ремонта должны выделяться отдельно.
(Дорофеев А.Н.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2012, N 4)При этом дополнительным условием, которое усложняет формирование табелей при многосменном режиме, является то, что в течение смены из-за особенностей технологических процессов некоторых предприятий могут возникать временные разрывы, которые не засчитываются как рабочее время. Кроме того, нередко водитель самостоятельно выполняет мелкий ремонт транспортного средства, в течение которого автомобиль находится в вынужденном простое, но не ставится в ремонтную зону. Например, это может быть замена лампочки поворотника и пр. За эту работу водителю отдельно могут идти дополнительные начисления по ставке механика. Для учета этих часов мелкого ремонта, после которых транспортное средство продолжило работу, в электронном документе путевого листа ИС "Автобаза" предусмотрены поля "Начало ремонта" и "Конец ремонта". В этом случае при формировании табеля учета рабочего времени часы ремонта должны выделяться отдельно.
Тематический выпуск: Отражение отдельных хозяйственных операций в бухгалтерском учете в связи с изменениями налогового законодательства в 2009 году
(Брызгалин А.В., Ильин А.В., Прудиус Е.В., Казачкова З.М., Алклычев А.М., Хамбулатова З.Р., Симонов М.В., Головкин А.Н., Федорова О.С., Харалгина О.Л., Королева М.В., Кокова Е.Р., Аникеева О.Е., Анферова О.В., Чуменко О.В.)
("Налоги и финансовое право", 2009, N 2)В случае приостановки деятельности руководитель организации издает приказ или распоряжение о дате начала и продолжительности вынужденного простоя. В данном локальном акте должен быть также отражен порядок оплаты периода простоя, а при необходимости - наличие или отсутствие обязанности работников находиться на рабочих местах.
(Брызгалин А.В., Ильин А.В., Прудиус Е.В., Казачкова З.М., Алклычев А.М., Хамбулатова З.Р., Симонов М.В., Головкин А.Н., Федорова О.С., Харалгина О.Л., Королева М.В., Кокова Е.Р., Аникеева О.Е., Анферова О.В., Чуменко О.В.)
("Налоги и финансовое право", 2009, N 2)В случае приостановки деятельности руководитель организации издает приказ или распоряжение о дате начала и продолжительности вынужденного простоя. В данном локальном акте должен быть также отражен порядок оплаты периода простоя, а при необходимости - наличие или отсутствие обязанности работников находиться на рабочих местах.
Статья: Простой
(Курбангалеева О.А., Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2009, N 8)В специально предназначенных для этого строках табеля указывают вид простоя и его продолжительность.
(Курбангалеева О.А., Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2009, N 8)В специально предназначенных для этого строках табеля указывают вид простоя и его продолжительность.
Статья: Работа в организации временно приостановлена
(Меликова Д.П.)
("Российский налоговый курьер", 2008, N 13-14)На основании сведений актов или листков учета простоев заполняется табель учета рабочего времени, который ведется по унифицированным формам N N Т-12 или Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Для отражения ежедневных затрат рабочего времени в табеле специально предусмотрено две строки. В одной из них указывается определенный код, а в другой - продолжительность отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по данному коду. При вынужденном простое используются коды ВП (по вине работника), РП (по вине работодателя) или НП (по причинам, не зависящим от работодателя и работника). Если в течение одного дня работник часть рабочего времени не работал из-за простоя, в табеле допускается вводить дополнительные графы.
(Меликова Д.П.)
("Российский налоговый курьер", 2008, N 13-14)На основании сведений актов или листков учета простоев заполняется табель учета рабочего времени, который ведется по унифицированным формам N N Т-12 или Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Для отражения ежедневных затрат рабочего времени в табеле специально предусмотрено две строки. В одной из них указывается определенный код, а в другой - продолжительность отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по данному коду. При вынужденном простое используются коды ВП (по вине работника), РП (по вине работодателя) или НП (по причинам, не зависящим от работодателя и работника). Если в течение одного дня работник часть рабочего времени не работал из-за простоя, в табеле допускается вводить дополнительные графы.
Статья: В каких случаях и в каком порядке сотрудник может быть отстранен от работы?
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Обратите внимание! В случаях, когда отстраненный от работы сотрудник не прошел обязательный медосмотр или обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине, время вынужденного простоя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка. Оплачиваемые дни, в которые сотрудник не допускался к работе, отмечаются буквенным кодом "НО" или цифровым кодом "34".
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Обратите внимание! В случаях, когда отстраненный от работы сотрудник не прошел обязательный медосмотр или обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине, время вынужденного простоя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка. Оплачиваемые дни, в которые сотрудник не допускался к работе, отмечаются буквенным кодом "НО" или цифровым кодом "34".