Оплата по среднему при временном переводе



Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата по среднему при временном переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.03.2024 N 33-4099/2024 (УИД 63RS0027-01-2022-002746-09)
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О взыскании ущерба в сумме, не покрытой суммой страхового возмещения.
Обстоятельства: В результате ДТП автомобилю истца были причинены механические повреждения.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылаясь на простой в работе А.С. в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по причине передачи автобуса для ремонта его собственнику А.С., ИП Г.И. не подтверждает указанные обстоятельства надлежащими доказательствами: приказом о введении простоя по вине работодателя, равно, как и приказом о переводе работника на необусловленную трудовым договором работу на время простоя, приказом об оплате труда в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника в период простоя, оформленным табелем учета рабочего времени при простое по вине работодателя, информированием государственной службы занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о введении простоя.
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Что нужно знать о временном переводе на другую работу без согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)если оплата труда работника по выполняемой работе будет ниже, чем его прежний средний заработок, то ему выплачивается прежний средний заработок, определяемый в установленном порядке. В любом случае при принудительных временных переводах заработок работника не может быть ниже прежнего. Кроме того, работодатель вправе (но не обязан) дополнительно материально стимулировать работников, которые без их согласия временно переводятся на другую работу.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Возможна и прямо противоположная ситуация, когда работнику начисляют заработную плату за фактически отработанное время, но размер заработной платы устанавливают с учетом (не меньше) среднего заработка. Например, при временных переводах на другую работу по состоянию здоровья.
показать больше документов

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
показать больше документов
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски при нарушении порядка перевода временного работника на постоянную работу, если основной работник увольняется
Вопрос: Работник по решению суда направлен на длительное принудительное психиатрическое лечение. Как вести табель учета рабочего времени? Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности? Что делать, если работник будет признан недееспособным?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В случае признания работника в соответствии с медицинским заключением полностью неспособным к трудовой деятельности трудовой договор с ним подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 5 ч. 1 ст. 83, ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Временный перевод работника на другую работу без его согласия допускается в исключительных ситуациях - в частности, если есть угроза жизни или нормальным условиям жизни хотя бы части населения. Перевод возможен на срок до одного месяца для предотвращения таких ситуаций или устранения их последствий. Также перевод на срок до одного месяца возможен в случае простоя, введенного из-за эпидемии, но уже для перевода на работу более низкой квалификации - вам все же потребуется письменное согласие работника. Платить в этом случае нужно по новой должности, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 2 - 4 ст. 72.2 ТК РФ).
Статья: Расчет больничных в 2023 году
(Подкопаев М.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Обратите внимание! В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы (п. 9 Положения).
Вопрос: Каковы нормы температуры воздуха на рабочем месте и каковы последствия их нарушения?
(Консультация эксперта, 2025)При нарушении температурного режима на рабочих местах работодателю, по нашему мнению, следует приостановить работу и ввести простой на период, пока сохраняется температура, выходящая за рамки допустимых значений. Оплата простоя в данном случае осуществляется в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для чернобыльцев?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Она осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности;
Вопрос: В каких случаях рассчитывается средний заработок работника за год?
(Консультация эксперта, 2025)Оплата работникам исходя из среднего заработка в соответствии с положениями ТК РФ производится, в частности, в следующих случаях (ст. ст. 39, 72.2, 114, 126, 127, 142, 155, 157, 167, 171, 173 - 176, 178, 181, 182, 185, 185.1, 186, 187, 216.1, 234, 254, 258, 262, 279, 296, 318, 394, 396, 405 ТК РФ):
Вопрос: Как изменить трудовую функцию работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Даже в таких экстраординарных случаях перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия, при этом оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату по организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При определении среднесписочной численности работников лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени исходя из продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, штатным расписанием (п. 16.1 Указаний N 647).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При этом возможен временный перевод работников с их согласия на иные рабочие места с сохранением оплаты не ниже среднего заработка на прежней работе. Но это право, а не обязанность работодателя, и комментируемая статья, равно как и ч. 3 ст. 216.1 ТК, не требует от работодателя обязательного перевода на другую работу. В случае выбора работодателем такого варианта предложение о переводе и (или) согласие работника оформляются в письменном виде.

Правовые ресурсы