Основания для перевода беременной на легкий труд

Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для перевода беременной на легкий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Основания для перевода беременной на легкий труд

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография"
(Коломоец Е.Е.)
("Проспект", 2019)
Нужно отметить, что перевод может осуществляться и по инициативе работника. Например, работодатель не может отказать беременной женщине в переводе на другую работу на основании выданного ей медицинского заключения, с сохранением ее среднего заработка. Такая работа должна исключать воздействие неблагоприятных факторов на ее организм. При получении от женщины, которая имеет детей, не достигших полутора лет, заявления о переводе, он обязан перевести ее с сохранением ей среднего заработка до момента, пока ребенок не достигнет возраста полутора лет. Подобное заявление женщина вправе подать по причине невозможности выполнения своей прежней работы.

Нормативные акты: Основания для перевода беременной на легкий труд

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и по их заявлению им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом беременная женщина до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.