Как оплатить работу в выходной день в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплатить работу в выходной день в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Организация (ИП, Заинтересованное лицо) хочет признать незаконным предписание (заключение) Гострудинспекции
(КонсультантПлюс, 2024)Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2020 N 88а-14516/2020
(КонсультантПлюс, 2024)Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2020 N 88а-14516/2020
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2021 N 88-5078/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, часы переработки не были оплачены ответчиком надлежащим образом.
Решение: 1) - 3) Удовлетворено в части.Изменяя решение суда первой инстанции в части оплаты работы в выходные дни 27,28 июня 2020 года, судебная коллегия вопреки требованиям ст. 153, 149 ТК РФ, пришла к ошибочному выводу об отсутствии оснований для начисления компенсационных и стимулирующих надбавок за 24 часа отработанных истцом сверхурочно в выходные дни. Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда, приняв в качестве доказательства контррасчет ответчика, вместе с тем не учла, что представленный расчет противоречит, имеющимся в материалах дела приказу командира войсковой части 20293 от 23.06.2020 N и расчетному листку за июль 2020 года, из которых следует, что истец отработал в июне сверх месячной норм 24 часа.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, часы переработки не были оплачены ответчиком надлежащим образом.
Решение: 1) - 3) Удовлетворено в части.Изменяя решение суда первой инстанции в части оплаты работы в выходные дни 27,28 июня 2020 года, судебная коллегия вопреки требованиям ст. 153, 149 ТК РФ, пришла к ошибочному выводу об отсутствии оснований для начисления компенсационных и стимулирующих надбавок за 24 часа отработанных истцом сверхурочно в выходные дни. Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда, приняв в качестве доказательства контррасчет ответчика, вместе с тем не учла, что представленный расчет противоречит, имеющимся в материалах дела приказу командира войсковой части 20293 от 23.06.2020 N и расчетному листку за июль 2020 года, из которых следует, что истец отработал в июне сверх месячной норм 24 часа.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиРоструд отметил, что работа в выходные или нерабочие праздничные дни в период командировки оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ (Письма от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1, от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1, N ТЗ/5985-6-1).
Вопрос: Работник со сменным графиком 2/2 подал заявление об увольнении. Правомерно ли по производственной необходимости на период отработки установить ему график 5/2?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Об изменениях в графике сменности работника необходимо уведомить за месяц. Если соблюсти указанный срок невозможно, работа вне графика оформляется и оплачивается как работа в выходной день или сверхурочно (Письмо Роструда от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Об изменениях в графике сменности работника необходимо уведомить за месяц. Если соблюсти указанный срок невозможно, работа вне графика оформляется и оплачивается как работа в выходной день или сверхурочно (Письмо Роструда от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Р. указал, что с 1 июля 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с обществом в должности рабочего по очистке и резке металла, с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31 августа 2020 г. с испытательным сроком 2 недели. По условиям трудового договора Р. была установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, определены размеры заработной платы и премии.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Р. указал, что с 1 июля 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с обществом в должности рабочего по очистке и резке металла, с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31 августа 2020 г. с испытательным сроком 2 недели. По условиям трудового договора Р. была установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, определены размеры заработной платы и премии.
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.