Согласие на временный перевод
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на временный перевод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о временном переводе на другую работу без согласия работника для замещения временно отсутствующего коллеги. Унифицированная форма N Т-5 >>>
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 14.02.2023 по делу N 33-2020/2023, разрешая исковые требования в данной части и удовлетворяя требования о признании незаконными приказов о переводе работника на другую работу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ, установив, что изначально сторонами было согласовано рабочее место истца во врачебной амбулатории п. Орел, исходил из того, что издание ответчиком приказов о перемещении Б.О. на иное рабочее место (стоматологический кабинет филиала больницы в г. Усолье) влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, а соответственно, необходимость соблюдения работодателем положений ст. 74 ТК РФ. Вместе с этим доказательств выполнения ответчиком процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, в материалы дела не представлено, равно как и не приобщены доказательства возможности временного перевода работника без его согласия в порядке ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 14.02.2023 по делу N 33-2020/2023, разрешая исковые требования в данной части и удовлетворяя требования о признании незаконными приказов о переводе работника на другую работу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ, установив, что изначально сторонами было согласовано рабочее место истца во врачебной амбулатории п. Орел, исходил из того, что издание ответчиком приказов о перемещении Б.О. на иное рабочее место (стоматологический кабинет филиала больницы в г. Усолье) влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, а соответственно, необходимость соблюдения работодателем положений ст. 74 ТК РФ. Вместе с этим доказательств выполнения ответчиком процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, в материалы дела не представлено, равно как и не приобщены доказательства возможности временного перевода работника без его согласия в порядке ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор, профсоюз) оспаривает перевод (перемещение)
(КонсультантПлюс, 2026)наличие исключительных обстоятельств для временного перевода без согласия Работника (в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ) (в частности, когда работодатель доказал их наличие)
(КонсультантПлюс, 2026)наличие исключительных обстоятельств для временного перевода без согласия Работника (в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ) (в частности, когда работодатель доказал их наличие)
Статья: Классификация спортивных трансферов
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)Четвертый вид спортивного трансфера в его трудо-правовом аспекте представляется не в полной мере изученным с позиции потенциального применения по отношению к регулированию труда всех категорий работников. С нашей точки зрения, приостановление трудового договора является механизмом, расширяющим трудовые права и гарантии как работников, так и работодателей, предоставляющим сторонам трудового правоотношения большие возможности в локальном и договорном способах регулирования отношений. На примере ст. 348.4 ТК РФ видно, что с обязанностью работодателя предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (в случае со спортсменом это обеспечение участия в спортивных соревнованиях под руководством тренера и в тренировочных мероприятиях), корреспондирует право работодателя при невозможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях по согласованию с другим работодателем и с письменного согласия спортсмена осуществить его временный перевод к другому работодателю. Расширение возможностей сторон трудового договора в данном случае направлено в первую очередь на обеспечение прав работника, чтобы у спортсмена была возможность участвовать в спортивных соревнованиях. Однако не исключаются злоупотребления со стороны работодателя при временных переводах спортсменов к другому работодателю.
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 1)Четвертый вид спортивного трансфера в его трудо-правовом аспекте представляется не в полной мере изученным с позиции потенциального применения по отношению к регулированию труда всех категорий работников. С нашей точки зрения, приостановление трудового договора является механизмом, расширяющим трудовые права и гарантии как работников, так и работодателей, предоставляющим сторонам трудового правоотношения большие возможности в локальном и договорном способах регулирования отношений. На примере ст. 348.4 ТК РФ видно, что с обязанностью работодателя предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (в случае со спортсменом это обеспечение участия в спортивных соревнованиях под руководством тренера и в тренировочных мероприятиях), корреспондирует право работодателя при невозможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях по согласованию с другим работодателем и с письменного согласия спортсмена осуществить его временный перевод к другому работодателю. Расширение возможностей сторон трудового договора в данном случае направлено в первую очередь на обеспечение прав работника, чтобы у спортсмена была возможность участвовать в спортивных соревнованиях. Однако не исключаются злоупотребления со стороны работодателя при временных переводах спортсменов к другому работодателю.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора14. Временный перевод на другую работу без согласия работника
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о временном переводе на другую работу, не требующем согласия работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить временный перевод, не требующий согласия работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить временный перевод, не требующий согласия работника
Готовое решение: Как в 2026 г. временно перевести работника к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель, получивший запрос, в течение трех рабочих дней направляет в центр занятости населения согласие на временный перевод своих работников или отказ от него. В первом случае он представляет также сведения о работниках, согласившихся на возможный перевод (п. 4 Особенностей регулирования трудовых отношений).
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель, получивший запрос, в течение трех рабочих дней направляет в центр занятости населения согласие на временный перевод своих работников или отказ от него. В первом случае он представляет также сведения о работниках, согласившихся на возможный перевод (п. 4 Особенностей регулирования трудовых отношений).
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)- осуществления с согласия работника временного перевода его в другое дочернее общество государственной корпорации с сохранением за ним места работы путем изменения трудового договора;
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)- осуществления с согласия работника временного перевода его в другое дочернее общество государственной корпорации с сохранением за ним места работы путем изменения трудового договора;
Статья: Начало течения срока, определяемого периодом времени, в трудовом праве
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Однако применительно к периодам времени, начало течения которых определено календарной датой, установленное в ст. 191 ГК РФ и в трудовом законодательстве Казахстана и Армении правило представляется не самым удачным решением. А.Г. Карапетов, критикуя положения ст. 191 ГК РФ, отмечает, что, если начало периода времени привязано к календарной дате в будущем, то первым днем срока должна считаться эта календарная дата <9>. Этот вывод справедлив и по отношению к трудовым правоотношениям. Например, если работник с его письменного согласия временно переводится 15 апреля сроком на один месяц, то работник должен приступить к исполнению новой трудовой функции с этой даты.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Однако применительно к периодам времени, начало течения которых определено календарной датой, установленное в ст. 191 ГК РФ и в трудовом законодательстве Казахстана и Армении правило представляется не самым удачным решением. А.Г. Карапетов, критикуя положения ст. 191 ГК РФ, отмечает, что, если начало периода времени привязано к календарной дате в будущем, то первым днем срока должна считаться эта календарная дата <9>. Этот вывод справедлив и по отношению к трудовым правоотношениям. Например, если работник с его письменного согласия временно переводится 15 апреля сроком на один месяц, то работник должен приступить к исполнению новой трудовой функции с этой даты.
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу6. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек?
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)9. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек
(КонсультантПлюс, 2026)9. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляйте работникам, работающим вахтовым методом, после использования ими дней отдыха. Если в связи с использованием отпуска работник не успевает своевременно добраться к месту работы, с его согласия можно, оформив временный перевод, использовать работника в деятельности, не связанной с выездом к месту его вахтовой работы, или предложить использовать отпуск без сохранения заработной платы до окончания очередного периода вахтовых работ.
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляйте работникам, работающим вахтовым методом, после использования ими дней отдыха. Если в связи с использованием отпуска работник не успевает своевременно добраться к месту работы, с его согласия можно, оформив временный перевод, использовать работника в деятельности, не связанной с выездом к месту его вахтовой работы, или предложить использовать отпуск без сохранения заработной платы до окончания очередного периода вахтовых работ.