Обязан ли работодатель компенсировать затраты при дистанционной работе

Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель компенсировать затраты при дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Обязан ли работодатель компенсировать затраты при дистанционной работе

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Как устанавливается компенсация и какие расходы обязан возмещать работодатель дистанционному работнику, который для выполнения трудовой функции использует личное оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)
Вопрос: Как устанавливается компенсация и какие расходы обязан возмещать работодатель дистанционному работнику, который для выполнения трудовой функции использует личное оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работодатель выплачивает дистанционным работникам фиксированную компенсацию за использование личных ноутбуков. Можно ли учесть такие расходы при определении налоговой базы по УСН?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2021)
Вопрос: Работодатель выплачивает дистанционным работникам фиксированную компенсацию за использование личных ноутбуков. Можно ли учесть такие расходы при определении налоговой базы по УСН?

Нормативные акты: Обязан ли работодатель компенсировать затраты при дистанционной работе

Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2021 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за такое использование и возмещает расходы, связанные с таким использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.