Заявление о переходе на удаленную работу в связи с коронавирусом

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переходе на удаленную работу в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Заявление о переходе на удаленную работу в связи с коронавирусом

Судебная практика: Заявление о переходе на удаленную работу в связи с коронавирусом

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2020 по делу N 33-420997/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что увольнение является незаконным, поскольку у ответчика отсутствовали основания для применения к ней дисциплинарного взыскания в виде увольнения, так как прогула она не совершала, ее отсутствие на работе было вызвано дистанционным характером работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Как следует из заявления и объяснений *** данных работодателю, в период с 27 марта 2020 г. по 13 апреля 2020 года в связи с Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" истец находилась в режиме самоизоляции, до указанной даты работала удаленно на дому, о чем истцом представлено объяснение 28.04.2020 г. со ссылкой на то, что об изменении режима работы она уведомлена не была и продолжала работать на дому дистанционно на планшете, поскольку работодатель приказа в отношении работников о порядке работы не издавал и порядок перехода с удаленной работы работнику не определил.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление о переходе на удаленную работу в связи с коронавирусом

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Удаленная работа в условиях распространения COVID-19
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)
Тем не менее на практике большинство работодателей в этих непростых условиях меняют традиционную занятость работников (непосредственно в пределах территории работодателя) на дистанционную работу. При этом используются следующие способы: по негласному, а иногда и прямому указанию работодателей работникам предписывается написать заявления о переходе на дистанционную работу. После этого сторонами подписывается дополнительное соглашение о том, что работник переводится <12> на дистанционный режим работы. Более того, некоторые работодатели "умудряются" в данной ситуации не указывать срок заключенного соглашения, что, безусловно, делает данную двустороннюю договоренность постоянной. Тем самым, используя сложившуюся ситуацию, работодатели пытаются разрешить свои последующие материальные проблемы, связанные с экономическими потерями, вызванными коронавирусной пандемией (снижение расходов на содержание помещений, возмещение транспортных расходов работников там, где это установлено индивидуальными или коллективными договорами и т.п.). Работники в свою очередь пишут предложенные тексты заявлений и подписывают направленные им по электронной почте соглашения. Поскольку Минтруд России разъяснил работодателям возможность оформления перехода работников на удаленный режим работы в период объявленных в России нерабочих дней <13> путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке <14>.

Нормативные акты: Заявление о переходе на удаленную работу в связи с коронавирусом

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2020)
- Образец заявления о переходе на дистанционную (удаленную) работу в связи с коронавирусом COVID-19