Дистанционная работа статья тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа статья тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Комбинированная дистанционная работа: особенности и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Комбинированная дистанционная работа - режим работы, при котором дистанционная работа чередуется с работой на территории работодателя. Условие о комбинированной дистанционной работе включают в трудовой договор. Правила работы описывать не обязательно, можно сделать ссылку на соответствующий ЛНА, например положение о комбинированной дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Комбинированная дистанционная работа - режим работы, при котором дистанционная работа чередуется с работой на территории работодателя. Условие о комбинированной дистанционной работе включают в трудовой договор. Правила работы описывать не обязательно, можно сделать ссылку на соответствующий ЛНА, например положение о комбинированной дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)особенности заключения трудового договора с дистанционным работником (ст. 312.2 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)особенности заключения трудового договора с дистанционным работником (ст. 312.2 ТК РФ);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Также судом принято во внимание письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 января 2017 года N 14/ООГ-245, в котором указано, что Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином Российской Федерации, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации, так как, учитывая положения ст. 312.3 ТК РФ об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения ст. 13 ТК РФ о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2026)По смыслу части 1 статьи 312.1 ТК РФ дистанционный работник не связан с выполнением работы в определенной местности, следовательно, работодатель при сокращении должности обязан предложить такому работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, находящиеся в том числе в месте расположения работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2026)По смыслу части 1 статьи 312.1 ТК РФ дистанционный работник не связан с выполнением работы в определенной местности, следовательно, работодатель при сокращении должности обязан предложить такому работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, находящиеся в том числе в месте расположения работодателя..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Переезд в регион, в котором работник не может осуществлять трудовую функцию, выглядит для дистанционных работников нелепо. Если работник разрабатывал компьютерные программы на Дальнем Востоке, а затем решил переехать в Рязанскую область, где продолжает разрабатывать те же программы для работодателя, то у последнего нет оснований для увольнения, даже в связи с переездом. Автор приводит другой пример. "Допустим, работник всю жизнь жил в Кемерово, там окончил вуз и устроился на работу медицинским представителем. Работника все знают, и благодаря своим деловым связям он работает эффективно. Затем этот работник переезжает в Тульскую область, где его никто не знает, и он не может надлежащим образом выполнять свои обязанности" <7>. Этот пример также некорректен. Даже если отбросить в сторону коррупционную составляющую, а также вопрос о том, насколько медицинский представитель отвечает требованиям, предъявляемым к дистанционным работникам (ст. 312.1 ТК РФ), думаем, что работодатель принял работника на работу, указав в трудовом договоре, что принимает на работу медицинского представителя в регионе Западная Сибирь с локацией в городе Кемерово. Соответственно, переезд при сохранении трудовой функции возможен только с согласия работодателя, который переведет работника с одной должности на другую, например медицинским представителем в регион Центральная Россия с локацией в городе Туле. И это как раз классический пример перевода на другую работу! Никаких специальных оснований, объективно требующих расторжения трудового договора с дистанционным работником, в указанном случае не требуется, равно как и предпосылок для включения данного основания увольнения как дополнительного для дистанционных работников.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Переезд в регион, в котором работник не может осуществлять трудовую функцию, выглядит для дистанционных работников нелепо. Если работник разрабатывал компьютерные программы на Дальнем Востоке, а затем решил переехать в Рязанскую область, где продолжает разрабатывать те же программы для работодателя, то у последнего нет оснований для увольнения, даже в связи с переездом. Автор приводит другой пример. "Допустим, работник всю жизнь жил в Кемерово, там окончил вуз и устроился на работу медицинским представителем. Работника все знают, и благодаря своим деловым связям он работает эффективно. Затем этот работник переезжает в Тульскую область, где его никто не знает, и он не может надлежащим образом выполнять свои обязанности" <7>. Этот пример также некорректен. Даже если отбросить в сторону коррупционную составляющую, а также вопрос о том, насколько медицинский представитель отвечает требованиям, предъявляемым к дистанционным работникам (ст. 312.1 ТК РФ), думаем, что работодатель принял работника на работу, указав в трудовом договоре, что принимает на работу медицинского представителя в регионе Западная Сибирь с локацией в городе Кемерово. Соответственно, переезд при сохранении трудовой функции возможен только с согласия работодателя, который переведет работника с одной должности на другую, например медицинским представителем в регион Центральная Россия с локацией в городе Туле. И это как раз классический пример перевода на другую работу! Никаких специальных оснований, объективно требующих расторжения трудового договора с дистанционным работником, в указанном случае не требуется, равно как и предпосылок для включения данного основания увольнения как дополнительного для дистанционных работников.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)При этом место заключения трудового договора может не совпадать с местом, где впоследствии будет расположено рабочее место. Особые требования к тому, как определить место заключения трудового договора, если стороны обмениваются электронными документами, не установлены. Такое взаимодействие возможно с дистанционными работниками (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ). Полагаем, что с учетом ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ в трудовом договоре с таким работником нужно указать место нахождения работодателя.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом место заключения трудового договора может не совпадать с местом, где впоследствии будет расположено рабочее место. Особые требования к тому, как определить место заключения трудового договора, если стороны обмениваются электронными документами, не установлены. Такое взаимодействие возможно с дистанционными работниками (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ). Полагаем, что с учетом ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ в трудовом договоре с таким работником нужно указать место нахождения работодателя.
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)20. В целях обеспечения социальной защиты работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и получивших профессиональные заболевания, в том числе выполняющих работу дистанционно (ст. 312.7 ТК РФ), а также членов их семей на работодателей возложена обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)20. В целях обеспечения социальной защиты работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и получивших профессиональные заболевания, в том числе выполняющих работу дистанционно (ст. 312.7 ТК РФ), а также членов их семей на работодателей возложена обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Вопрос: Подала заявление о выходе на дистанционную работу по ст. 256 ТК РФ. В какой период времени работодатель должен дать мне ответ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Правила осуществления ЭКДО в соответствии со ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ вы вправе распространить на взаимодействие с дистанционными работниками (ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Правила осуществления ЭКДО в соответствии со ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ вы вправе распространить на взаимодействие с дистанционными работниками (ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).
Типовая ситуация: Дистанционная работа: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Принимать отдельное положение о дистанционной работе надо только при временном переводе по исключительным обстоятельствам. В других случаях правила дистанционной работы можно описать в ПВТР. Если есть отдельный ЛНА, в ПВТР достаточно сослаться на него, например так: "Правила дистанционной работы установлены в Положении о дистанционной работе" (ст. 312.9 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Принимать отдельное положение о дистанционной работе надо только при временном переводе по исключительным обстоятельствам. В других случаях правила дистанционной работы можно описать в ПВТР. Если есть отдельный ЛНА, в ПВТР достаточно сослаться на него, например так: "Правила дистанционной работы установлены в Положении о дистанционной работе" (ст. 312.9 ТК РФ).
Статья: Можно ли расторгнуть трудовой договор, если дистанционный работник стал трудиться за границей?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 37)В споре, рассмотренном в апелляционном определении Московского городского суда от 02.07.2024 по делу N 33-20930/2024, суды разошлись во мнениях о законности увольнения дистанционного работника по ст. 312.8 ТК РФ из-за того, что тот трудился из-за границы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 37)В споре, рассмотренном в апелляционном определении Московского городского суда от 02.07.2024 по делу N 33-20930/2024, суды разошлись во мнениях о законности увольнения дистанционного работника по ст. 312.8 ТК РФ из-за того, что тот трудился из-за границы.
Статья: Чек-лист соблюдения требований ТК РФ по работе с дистанционными работниками
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 10
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 10
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Новая редакция ст. 312.1 ТК РФ исходит из широкой концепции дистанционной работы, включая работу как из дома, так и из любого другого места. Следует отметить, что Рамочное европейское соглашение о телеработе от 16.07.2002 также исходит из широкого понимания телеработы <8>. В главе 49.1 ТК РФ в редакции от 05.04.2013 использовался только термин "дистанционная работа" (и соответственно, "дистанционные работники"). Статья 312.1 ТК РФ в новой редакции содержит определение "дистанционной (удаленной) работы", при этом термины "дистанционный" и "удаленный" используются как синонимы. Таким образом, законодатель поставил точку в дискуссии, являются ли удаленная работа и дистанционная работа двумя разными правовыми явлениями. Если изначально внесенный законопроект последовательно использовал термин "дистанционная (удаленная) работа" во многих статьях гл. 49.1 ТК РФ, то в окончательной редакции ТК РФ единственное упоминание удаленной работы осталось в ст. 312.1. Представляется, что правоприменительная практика покажет, есть ли целесообразность дифференцирования правового регулирования дистанционной работы из дома и удаленной "мобильной" работы (в любом ином месте, чем дома, и вне места нахождения работодателя, т.е. в смысле mobile office), а также постоянной и временной дистанционной работы. И, если практика подтвердит такую целесообразность, следует еще раз проанализировать вопрос об использовании разных терминов для отграничения подвидов дистанционной работы. Интересно отметить, что в Руководстве МОТ для работодателей удаленный режим работы (working from home), т.е. выполнение трудовой функции из дома с помощью ИКТ, рассматривается как одна из форм дистанционной работы, т.е. дистанционная работа рассматривается как родовое понятие <9>.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Новая редакция ст. 312.1 ТК РФ исходит из широкой концепции дистанционной работы, включая работу как из дома, так и из любого другого места. Следует отметить, что Рамочное европейское соглашение о телеработе от 16.07.2002 также исходит из широкого понимания телеработы <8>. В главе 49.1 ТК РФ в редакции от 05.04.2013 использовался только термин "дистанционная работа" (и соответственно, "дистанционные работники"). Статья 312.1 ТК РФ в новой редакции содержит определение "дистанционной (удаленной) работы", при этом термины "дистанционный" и "удаленный" используются как синонимы. Таким образом, законодатель поставил точку в дискуссии, являются ли удаленная работа и дистанционная работа двумя разными правовыми явлениями. Если изначально внесенный законопроект последовательно использовал термин "дистанционная (удаленная) работа" во многих статьях гл. 49.1 ТК РФ, то в окончательной редакции ТК РФ единственное упоминание удаленной работы осталось в ст. 312.1. Представляется, что правоприменительная практика покажет, есть ли целесообразность дифференцирования правового регулирования дистанционной работы из дома и удаленной "мобильной" работы (в любом ином месте, чем дома, и вне места нахождения работодателя, т.е. в смысле mobile office), а также постоянной и временной дистанционной работы. И, если практика подтвердит такую целесообразность, следует еще раз проанализировать вопрос об использовании разных терминов для отграничения подвидов дистанционной работы. Интересно отметить, что в Руководстве МОТ для работодателей удаленный режим работы (working from home), т.е. выполнение трудовой функции из дома с помощью ИКТ, рассматривается как одна из форм дистанционной работы, т.е. дистанционная работа рассматривается как родовое понятие <9>.