Дистанционная работа Санкт-Петербург
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа Санкт-Петербург (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ООО находится в г. Санкт-Петербурге. Дистанционный работник ООО живет в г. Ярославле. ООО вызвало его из г. Ярославля в г. Санкт-Петербург и направило в командировку в г. Екатеринбург. Из г. Екатеринбурга он возвращается в г. Ярославль. Относится ли поездка из г. Екатеринбурга в г. Ярославль к времени командировки?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО работает дистанционный работник в должности регионального торгового представителя. ООО находится в г. Санкт-Петербурге, работник живет и работает в г. Ярославле. У ООО отсутствует офис в г. Ярославле. ООО вызвало работника из г. Ярославля в г. Санкт-Петербург и направило его в командировку в г. Екатеринбург. Из г. Екатеринбурга работник возвращается в г. Ярославль по месту жительства и работы. Следует ли отнести период времени поездки из г. Екатеринбурга в г. Ярославль к времени нахождения в командировке?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО работает дистанционный работник в должности регионального торгового представителя. ООО находится в г. Санкт-Петербурге, работник живет и работает в г. Ярославле. У ООО отсутствует офис в г. Ярославле. ООО вызвало работника из г. Ярославля в г. Санкт-Петербург и направило его в командировку в г. Екатеринбург. Из г. Екатеринбурга работник возвращается в г. Ярославль по месту жительства и работы. Следует ли отнести период времени поездки из г. Екатеринбурга в г. Ярославль к времени нахождения в командировке?
Вопрос: Должна ли организация-работодатель, находящаяся в г. Санкт-Петербурге, компенсировать расходы на проезд к месту отпуска и обратно дистанционным работникам, проживающим в Мурманской области?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию, находящуюся в г. Санкт-Петербурге, приняты два работника, проживающие в Мурманской области, на условиях основной дистанционной работы. Оба работника отработали в организации семь месяцев и уходят в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Они планируют провести отпуск на юге РФ. Правомерно ли данные работники утверждают, что работодатель должен компенсировать им расходы на проезд к месту отпуска и обратно?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию, находящуюся в г. Санкт-Петербурге, приняты два работника, проживающие в Мурманской области, на условиях основной дистанционной работы. Оба работника отработали в организации семь месяцев и уходят в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Они планируют провести отпуск на юге РФ. Правомерно ли данные работники утверждают, что работодатель должен компенсировать им расходы на проезд к месту отпуска и обратно?
Нормативные акты
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 23.06.2014 N 494
(ред. от 02.05.2024)
"О государственной программе Санкт-Петербурга "Повышение эффективности государственного управления в Санкт-Петербурге"на обеспечение развития электронных государственных и иных услуг и сервисов на основе использования современных информационно-коммуникационных технологий во всех основных сферах жизни города, в том числе сервисов, обеспечивающих возможности дистанционной работы;
(ред. от 02.05.2024)
"О государственной программе Санкт-Петербурга "Повышение эффективности государственного управления в Санкт-Петербурге"на обеспечение развития электронных государственных и иных услуг и сервисов на основе использования современных информационно-коммуникационных технологий во всех основных сферах жизни города, в том числе сервисов, обеспечивающих возможности дистанционной работы;
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 N 121
(ред. от 28.03.2024)
"О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"2-52. Организациям (индивидуальным предпринимателям) до 25.10.2021 актуализировать информацию о работниках (исполнителях по гражданско-правовым договорам), переведенных на дистанционный режим работы (с соблюдением требований законодательства о персональных данных), путем направления информации (сообщения) через личный кабинет на сайте Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения "Центр развития и поддержки предпринимательства", подведомственного Комитету по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга.
(ред. от 28.03.2024)
"О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"2-52. Организациям (индивидуальным предпринимателям) до 25.10.2021 актуализировать информацию о работниках (исполнителях по гражданско-правовым договорам), переведенных на дистанционный режим работы (с соблюдением требований законодательства о персональных данных), путем направления информации (сообщения) через личный кабинет на сайте Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения "Центр развития и поддержки предпринимательства", подведомственного Комитету по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга.