Оборудование для удаленной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Оборудование для удаленной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Организация надзора в сфере неформальной занятости
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.
Статья: Проблемы и перспективы дистанционной занятости в условиях цифровизации
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- во время выполнения дистанционной работы работник сам организует свой процесс труда. В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ, работодатель обязан обеспечить дистанционного работника всем оборудованием, которое необходимо для выполнения работы. Если работник использует свое оборудование или арендует его, то работодатель должен выплатить соответствующую компенсацию. Это также должно быть оговорено в трудовом договоре. Также в договоре должно быть предусмотрено возмещение других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы <5>, т.е. если раньше какие-либо обязанности работодателя по обеспечению дистанционных работников необходимым оборудованием и созданию для них условий труда не закреплялись в Трудовом кодексе РФ, то сейчас ситуация изменилась.
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- во время выполнения дистанционной работы работник сам организует свой процесс труда. В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ, работодатель обязан обеспечить дистанционного работника всем оборудованием, которое необходимо для выполнения работы. Если работник использует свое оборудование или арендует его, то работодатель должен выплатить соответствующую компенсацию. Это также должно быть оговорено в трудовом договоре. Также в договоре должно быть предусмотрено возмещение других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы <5>, т.е. если раньше какие-либо обязанности работодателя по обеспечению дистанционных работников необходимым оборудованием и созданию для них условий труда не закреплялись в Трудовом кодексе РФ, то сейчас ситуация изменилась.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Компенсация дистанционному работнику, в т.ч. за личное оборудование, расходов на Интернет и пр.
(КонсультантПлюс, 2026)3. Компенсация дистанционному работнику, в т.ч. за личное оборудование, расходов на Интернет и пр.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Вопрос: Об освобождении от НДФЛ компенсационных выплат дистанционному работнику за использование личных (арендованных) оборудования, программно-технических и иных средств.
(Письмо Минфина России от 04.08.2025 N 03-04-06/75153)Вопрос: Об освобождении от НДФЛ компенсационных выплат дистанционному работнику за использование личных (арендованных) оборудования, программно-технических и иных средств.
(Письмо Минфина России от 04.08.2025 N 03-04-06/75153)Вопрос: Об освобождении от НДФЛ компенсационных выплат дистанционному работнику за использование личных (арендованных) оборудования, программно-технических и иных средств.
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2026)Комбинированный дистанционный режим, то есть режим, когда сочетается выполнение работы дистанционно и на стационарном рабочем месте, можно установить трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). Конкретизировать порядок ее выполнения, в том числе порядок взаимодействия в период дистанционной работы, обеспечения работника оборудованием, можно, например, в локальном нормативном акте.
(КонсультантПлюс, 2026)Комбинированный дистанционный режим, то есть режим, когда сочетается выполнение работы дистанционно и на стационарном рабочем месте, можно установить трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). Конкретизировать порядок ее выполнения, в том числе порядок взаимодействия в период дистанционной работы, обеспечения работника оборудованием, можно, например, в локальном нормативном акте.
Статья: Проверки договоров, заключенных с самозанятыми
(Горегляд М.)
("Трудовое право", 2022, N 5)- вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.
(Горегляд М.)
("Трудовое право", 2022, N 5)- вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)обеспечить работника необходимыми для дистанционной работы оборудованием и средствами либо выплачивать компенсацию за использование им собственного (арендованного) оборудования и средств, возмещать расходы, связанные с этим;
(КонсультантПлюс, 2026)обеспечить работника необходимыми для дистанционной работы оборудованием и средствами либо выплачивать компенсацию за использование им собственного (арендованного) оборудования и средств, возмещать расходы, связанные с этим;
Типовая ситуация: Дистанционная работа: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Порядок обеспечения оборудованием, размер и порядок выплаты компенсации за использование собственного оборудования, а также правила документооборота и другого взаимодействия с дистанционным работником, включая предоставление отчетов о проделанной работе, устанавливают в ЛНА, трудовом или коллективном договоре.
(Издательство "Главная книга", 2026)Порядок обеспечения оборудованием, размер и порядок выплаты компенсации за использование собственного оборудования, а также правила документооборота и другого взаимодействия с дистанционным работником, включая предоставление отчетов о проделанной работе, устанавливают в ЛНА, трудовом или коллективном договоре.
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2026)2.6. Как облагается страховыми взносами компенсация расходов дистанционных работников, связанных с использованием в работе оборудования, программно-технических и иных средств
(КонсультантПлюс, 2026)2.6. Как облагается страховыми взносами компенсация расходов дистанционных работников, связанных с использованием в работе оборудования, программно-технических и иных средств
"Цифровые платформы - организационно-правовая форма взаимодействия в обществе: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Применительно к опасности использования иностранного оборудования отмечается, что его могут удаленно отключить, на его работу можно удаленно влиять, получать с этого оборудования данные, организовывать утечки этих данных, шпионаж и т.д.
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Применительно к опасности использования иностранного оборудования отмечается, что его могут удаленно отключить, на его работу можно удаленно влиять, получать с этого оборудования данные, организовывать утечки этих данных, шпионаж и т.д.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Целесообразно установить порядок возвращения оборудования дистанционными работниками после увольнения в соответствующем ЛНА, закрепив в нем в том числе способы и сроки пересылки оборудования, а также формы документов, которыми подтверждается его получение.
(КонсультантПлюс, 2026)Целесообразно установить порядок возвращения оборудования дистанционными работниками после увольнения в соответствующем ЛНА, закрепив в нем в том числе способы и сроки пересылки оборудования, а также формы документов, которыми подтверждается его получение.
Вопрос: О выплате дистанционному работнику компенсации за использование оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств.
(Письмо Минтруда России от 05.12.2022 N 14-2/ООГ-7551)Вопрос: Физическое лицо работает дистанционно. Нужно ли выплачивать компенсацию дистанционному работнику при отсутствии подтверждающих документов?
(Письмо Минтруда России от 05.12.2022 N 14-2/ООГ-7551)Вопрос: Физическое лицо работает дистанционно. Нужно ли выплачивать компенсацию дистанционному работнику при отсутствии подтверждающих документов?